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Ja. Der Schüler oder Studierende muss an einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland angemeldet sein und dort ordnungsgemäß den Unterricht besuchen oder einem Studiengang nachgehen, um ein Praktikum im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung absolvieren zu können. Auch...

Begriffsbestimmungen Unter einer Ausbildung wird der Erwerb neuer Kompetenzen verstanden. Ziel einer Ausbildung ist es, einem als ausbildungsberechtigt anerkannten Arbeitgeber die Möglichkeit zu bieten, einen Auszubildenden mit der Berufspraxis vertraut zu machen. Folgende Personen können Auszubildende sein: Jugendliche: in diesem...

Die Praktikumsvereinbarung muss folgende Angaben enthalten: die vom Praktikanten zu erledigenden Tätigkeiten; Anfangs- und Enddatum des Praktikums und wöchentliche Höchstarbeitszeit des Praktikanten; Modalitäten bezüglich der Erlaubnis, sich vom Arbeitsplatz zu entfernen, insbesondere zwecks Vorstellungsgesprächs bei einem potenziellen Arbeitgeber; gegebenenfalls die...

Der Ausbildungsvertrag muss folgende Angaben enthalten: Name, Vorname, Beruf, Identifikationsnummer und Dienstadresse des Ausbilders oder gegebenenfalls dessen Wohnsitz; wenn es sich um eine juristische Person handelt, Bezeichnung, Gesellschaftssitz, Namen, Vornamen und Eigenschaften der Personen, die sie für die Zwecke des...

Bei auf Teilzeitbasis abgeschlossenen Praktikumsvereinbarungen, sei es bei Praktika, die von einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland vorgesehen sind, oder aber bei Praktika im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung, wird die Höchstdauer des Praktikums in Stunden und die...

Bei längerer Abwesenheit des Auszubildenden wegen Krankheit, Mutterschaft oder aus einem anderen, von den zuständigen Berufskammern anerkannten triftigen Grund, wird der Ausbildungsvertrag für die Dauer der Abwesenheit vollständig ausgesetzt und dann um die entsprechende Zeit verlängert. Bei Aussetzung des Ausbildungsvertrags...

Ein Betriebspraktikum wird zwar unter echten Arbeitsbedingungen geleistet, es wird jedoch kein Arbeitsvertrag abgeschlossen. In der Tat befindet sich der Praktikant nicht in einem Unterordnungsverhältnis zum Arbeitgeber. Der Praktikanten befindet sich lediglich unter der pädagogischen Aufsicht des Arbeitgebers. Wird das...

Ja. Während der 3-monatigen Probezeit kann der Ausbildungsvertrag einseitig ohne Angabe von Gründen, ohne Kündigungsfrist und ohne vorherigen Antrag an die Berufskammern durch den Ausbildungsbetrieb (den Ausbilder) oder den Auszubildenden bzw. seinen Erziehungsberechtigten gekündigt werden. Die zuständigen Berufskammern sind...

Der Ausbildungsvertrag ist in Form einer privatschriftlichen Urkunde in so vielen Ausfertigungen zu erstellen, wie es Vertragsparteien gibt, da er ansonsten nichtig ist. Er muss spätestens zum Zeitpunkt des Beginns der Ausbildung schriftlich festgehalten und vom Ausbildungsbetrieb folgendermaßen übermittelt werden:...

Auszubildende, die einen Abschluss mit einem Techniker-Diplom (diplôme de technicien - DT) oder mit einem Diplom über die berufliche Reife (diplôme d'aptitude professionnelle - DAP) anstreben, haben Anspruch auf eine Ausbildungsvergütung, die vom gewählten Beruf oder Handwerk abhängt. Die Ausbildungsvergütung...

Der Ausbildungsvertrag endet in folgenden Fällen: durch den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung; durch Einstellung der Tätigkeit des Arbeitgebers oder Entzug der Ausbildungsberechtigung; mit einer Kündigung gemäß Artikel L. 111-8; im Falle höherer Gewalt; im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien; bei verpflichtender...

Praktikumsvereinbarungen müssen folgende Angaben enthalten: Name und Adresse der Schule, die von ihrem Schulleiter vertreten wird; Name, Vorname, Identifikationsnummer und Wohnsitz des Praktikanten; bei Minderjährigen: Name, Vorname und Wohnsitz des Erziehungsberechtigten; Name, Vorname, Beruf, Identifikationsnummer und Wohnsitz des Arbeitgebers; wenn...

Während der Ausbildungsdauer zahlt der Ausbilder dem Auszubildenden eine durch großherzogliche Verordnung und Ministerialverordnung festgelegte Ausbildungsvergütung. Anmerkung Die Ausbildungsvergütung ist an die Schwankungen des Lebenshaltungskostenindexes angepasst.

Nein. Keine Bestimmung im Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass die Ausbildungszeit bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt wird, wenn das Unternehmen seinen ehemaligen Auszubildenden nach dem Ende der Berufsausbildung mit einem Arbeitsvertrag einstellt.

Die Praktikumsvereinbarung müssen spätestens zum Zeitpunkt des Beginns des Praktikums schriftlich festgehalten werden.