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Begriffsbestimmungen Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung, durch welche eine Person (der Arbeitnehmer) sich dazu verpflichtet, einer anderen Person (dem Arbeitgeber), der sie sich unterordnet, ihre Arbeitskraft gegen eine Vergütung zur Verfügung zu stellen. Die drei Bestandteile des Arbeitsvertrags sind daher...

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber folgendermaßen übermittelt werden muss: in Papierform oder in elektronischer Form, sofern: er für den Arbeitnehmer zugänglich ist er gespeichert und ausgedruckt werden kann und der Arbeitgeber einen Übermittlungs- oder...

Ja. Auf Beschluss der Vertragsparteien kann ein Tarifvertrag, der für eine Gruppe oder eine Einheit von Unternehmen oder Arbeitgebern, für einen Sektor oder einen Tätigkeitsbereich gilt, als Rahmentarifvertrag betrachtet und festgelegt werden, dass bestimmte Angelegenheiten in Tarifverträgen geregelt werden sollen...

die Personalien der Parteien des Arbeitsverhältnisses; das Datum des Beginns der Erfüllung des Arbeitsvertrags; den Arbeitsort, und falls es sich nicht um einen festen oder vorherrschenden Arbeitsort handelt, den Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer grundsätzlich an verschiedenen Orten und...

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum abgeschlossen, der die maximale Laufzeit von 24 Monaten übersteigt, kann er durch das Arbeitsgericht in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden.

Vor Inkrafttreten des Gesetzes vom 13. Mai 2008 über die Einführung eines einheitlichen Status für die Arbeitnehmer der Privatwirtschaft (loi du 13 mai 2008 portant introduction d'un statut unique pour les salariés du secteur privé) wurden die Tarifverträge für Arbeiter...

Falls der Arbeitsvertrag nicht sofort aufgesetzt werden kann, kann der Arbeitgeber seinen Wunsch, den betreffenden Bewerber einzustellen, folgendermaßen festhalten: entweder in Form eines Einstellungsangebots, mit dem er seinen Wunsch, den Bewerber einzustellen, einseitig äußert. In diesem Angebot muss Folgendes genau...

Ja. Wird das Arbeitsverhältnis nach einem befristeten Arbeitsvertrag fortgesetzt, behält der Arbeitnehmer die aufgrund dieses Vertrags erworbene Betriebszugehörigkeit.

Jeder Tarifvertrag muss die folgenden Punkte enthalten, da er ansonsten nichtig ist: Eigenschaften der Parteien; beruflicher und territorialer Anwendungsbereich; Datum seines Inkrafttretens; Dauer und Aufkündigungsfristen. In dem Tarifvertrag müssen außerdem mindestens die folgenden Arbeitsbedingungen geregelt werden: Bedingungen für die Einstellung...

Ja. Es ist zulässig, bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt zu sein (sofern der Arbeitsvertrag eine Mehrfachbeschäftigung nicht ausdrücklich verbietet), dies unter der Bedingung, dass die wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden beträgt. Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit aufgrund der Beschäftigung bei...

Begriffsbestimmungen Saisonverträge sind befristete Arbeitsverträge, die für saisonbedingte Tätigkeiten abgeschlossen werden. Als saisonbedingt gelten die Tätigkeiten, die normalerweise jedes Jahr mehr oder weniger zur gleichen Zeit entsprechend der jeweiligen Saison oder der kollektiven Lebensweisen wiederkehren und für Rechnung von Unternehmen...

Die Beisitzer und die stellvertretenden Beisitzer der paritätischen Kommission werden durch den Minister ernannt, der diese Ernennung zum einen auf Vorschlag der repräsentativsten Arbeitgeberverbände, die zu einer nationalen Organisation gehören, in der die meisten Arbeitgeberverbände vertreten sind, und zum anderen...

Nach L. 121-1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs sind Sportler und Trainer, die bei einem anerkannten luxemburgischen Verband oder angeschlossenen Vereinen unter Vertrag stehen, nicht als Arbeitnehmer zu betrachten, wenn die folgenden zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind: diese Tätigkeit wird...

Ja. Ein Saisonarbeitsvertrag kann auch ohne Verlängerungsklausel von Saison zu Saison verlängert werden. In der Tat kann der Arbeitgeber während einer unbegrenzten Anzahl an Saisons einen Saisonarbeitsvertrag mit demselben Arbeitnehmer abschließen. Selbst wenn der jeweilige Saisonarbeitsvertrag von Saison zu Saison...

Ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Arbeitnehmer darf nicht für mehr als 24 Monate einschließlich Verlängerungen abgeschlossen werden. Während eines Bezugszeitraums von 12 aufeinanderfolgenden Monaten darf ein Saisonarbeitsvertrag nicht für mehr als 10 Monate einschließlich Verlängerungen abgeschlossen werden. Genau festgelegtes Ablaufdatum...