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Nein. Dem entsendenden Unternehmen wird im Falle einer Anzeige der Entsendung beim Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) keine Genehmigung ausgestellt. Um eine Dienstleistung in Luxemburg zu erbringen, muss das entsendende Unternehmen über die elektronische Plattform eine Entsendungsanzeige einreichen und dem Gewerbe...

Die Bezugsperson mit Ausnahme des Arbeitgebers übernimmt keinerlei rechtliche Haftung im Rahmen ihrer Aufgabe, welche lediglich darin besteht, den Kontakt mit dem Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) und den anderen in Sachen Einhaltung der mit der Entsendung verbundenen Bedingungen zuständigen Behörden...

Missachtungen seitens des entsendenden Unternehmens der Pflichten zur Anzeige der Entsendung, zur Übermittlung der erforderlichen Unterlagen sowie die Nichteinhaltung der Pflichten zur Überprüfung, Information und Aufforderung des Dienstleisters, der auf einen direkten Unterauftragnehmer zurückgreift, können mit einem Bußgeld zwischen 1.000...

Zur Durchsetzung ihrer Rechte auf die im vorliegenden Titel gewährleisteten Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen können die entsandten Arbeitnehmer vor den zuständigen luxemburgischen Gerichten Klage erheben, selbst wenn sie das Hoheitsgebiet des Großherzogtums Luxemburg bereits verlassen haben, das Ganze gegebenenfalls unbeschadet der...

Ja. Die Kosten zur Unterbringung in Unterkünften und Zimmern, die für die Arbeitnehmer, welche von ihrem üblichen Arbeitsplatz entfernt sind, zu Wohnzwecken vermietet oder zur Verfügung gestellt werden müssen vom Arbeitgeber übernommen werden.

Das entsendende Unternehmen ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass dem Fahrpersonal folgende Unterlagen auf Papier oder in elektronischer Form zur Verfügung stehen: eine Kopie der über das IMI übermittelten Entsendemeldung; Nachweise darüber, dass die Beförderungen in Luxemburg erfolgen, z. B....

Die Bestimmungen zur witterungsbedingten Kurzarbeit gelten das ganze Jahr über.

Ja. Die Arbeitnehmer müssen jede angemessene vorübergehende Beschäftigung annehmen, die ihnen ihr Arbeitgeber oder die ADEM anbietet, da ansonsten ihr Anspruch auf die Ausgleichsentschädigung für die laufende Woche oder bei wiederholter Weigerung sogar für den laufenden Monat gestrichen wird. Unter...

Der Bruttobetrag der Ausgleichsentschädigung pro Stunde beläuft sich auf 80 % des während der 3 Monate vor dem Eintritt der Kurzarbeit tatsächlich vom Arbeitnehmer bezogenen durchschnittlichen Bruttostundenlohns, kann jedoch den Betrag von 250 % des sozialen Mindestlohns pro Stunde für einen nicht...

Ja. Der Bruttobetrag der Ausgleichsentschädigung pro Stunde beläuft sich auf 80 % des während der 3 Monate vor dem Eintritt der Kurzarbeit tatsächlich vom Arbeitnehmer bezogenen durchschnittlichen Bruttostundenlohns, kann jedoch den Betrag von 250 % des sozialen Mindestlohns pro Stunde für einen...

Die Erstattungsanträge sind binnen 12 Monaten nach dem Monat des Eintritts der Kurzarbeit bei der ADEM einzureichen. Nach dieser Frist können die Arbeitgeber keine Erstattung mehr beantragen.

Ein Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, ob Gebietsansässiger oder Grenzgänger, der keine Erwerbsminderungsrente bezieht, aber aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund eines Gebrechens nicht in der Lage ist, seine letzte Beschäftigung weiter auszuüben, kann in den Genuss einer internen beruflichen Wiedereingliederung bei...

Ein Arbeitgeber, der sich trotz seiner Verpflichtung zur internen Wiedereingliederung und ohne hierzu von der gemischten Kommission befugt zu sein, weigert, eine interne Wiedereingliederung vorzunehmen, ist verpflichtet, eine Ausgleichsabgabe an den Beschäftigungsfonds zu entrichten. Diese Abgabe entspricht dem durchschnittlichen monatlichen...

Gegen den Beschluss der gemischten Kommission zur beruflichen Wiedereingliederung kann binnen einer Frist von 40 Tagen ab Zustellung des Beschlusses Widerspruch beim Schiedsgericht der Sozialversicherungen (Conseil arbitral de la sécurité sociale - CASS) eingelegt werden. Gegen die Entscheidung des Schiedsgerichts der Sozialversicherungen...

Im Falle einer externen beruflichen Wiedereingliederung muss der Arbeitgeber, der eine Belegschaft mit weniger als 25 Arbeitnehmern beschäftigt, dem Arbeitnehmer im Falle einer externen beruflichen Wiedereingliederung eine Pauschalentschädigung gemäß der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zahlen: ein Monatslohn, wenn er seit mindestens 5...