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Ab dem Moment, in dem der Kündigungsschutz greift, genießt der geschützte Arbeitnehmer auch Kündigungsschutz im Fall einer betriebsbedingten Kündigung. Die Rechtsprechung lässt jedoch eine Ausnahme von diesem Grundsatz zu, nämlich im Fall der vollständigen und endgültigen Schließung des Unternehmens. In...

Das Vorgespräch kann frühestens am zweiten Werktag nach dem Tag des Versands des Einschreibens oder der Übergabe des Kündigungsschreibens gegen Empfangsbestätigung stattfinden, sofern der geltende Tarifvertrag keine andere Fristen vorsieht.

Möchte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, muss er ihm dies wie folgt mitteilen: schriftlich; per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe an den Arbeitnehmer in zweifacher Ausfertigung mit Empfangsbestätigung per Unterschrift. Der Arbeitgeber schickt das Kündigungsschreiben an die letztbekannte Adresse des...

Ja. Bei schwerem Verschulden seitens des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber mit sofortiger Wirkung und ohne Weiteres schriftlich oder mündlich eine vorsorgliche Suspendierung aussprechen. Daraus ergibt sich eine Aussetzung der Erbringung der Arbeitsleistung mit Fortzahlung der Arbeitsentgelte, der Zulagen und anderer...

Begriffsbestimmungen Eine Massenentlassung definiert sich durch folgende Kriterien: Kündigungsgrund: Eine Massenentlassung hat immer einen betriebsbedingten Grund; Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer; eine Massenentlassung liegt vor, wenn ≥ 7 Arbeitnehmern in einem Zeitraum von 30 Tagen gekündigt wird oder ≥ 15 Arbeitnehmern in einem...

Ein Arbeitnehmer, dem ihm Rahmen einer Massenentlassung gekündigt wurde, kann dieselben Rechtsbehelfe gegen seinen Arbeitnehmer einlegen wie ein Arbeitnehmer, dem individuell aus personenbedingten oder betriebsbedingten Gründen gekündigt wurde. Eine Massenentlassung kann für einen einzelnen Arbeitnehmer für unrechtmäßig erklärt werden und...

Bevor Massenentlassungen erfolgen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern zu führen. Bei diesen Vertretern handelt es sich um: die Betriebsratsmitglieder (in Unternehmen mit mindestens 15 Beschäftigten); im Falle von durch Tarifverträge verpflichteten Unternehmen, die Gewerkschaften, die den entsprechenden...

Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist einhalten, die der Hälfte der Frist entspricht, die der Arbeitgeber bei einer Entlassung einhalten müsste. Betriebszugehörigkeit Einzuhaltende Kündigungsfrist < 5 Jahre 1 Monat ≥ 5 Jahre 2 Monate ≥ 10 Jahre 3 Monate

Nach der früheren Rechtsprechung (vgl. Entscheid vom 16. Mai 2002) erachteten die Gerichte, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, eine längere Kündigungsfrist zu wählen (= Vorteil für den Arbeitgeber), der sich der Arbeitgeber nicht widersetzen kann, außer er gibt einen Grund...

Der Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag fristlos kündigen, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, der mit seinem Arbeitgeber zu tun hat. Der Arbeitnehmer darf sich bei seiner Kündigung nur auf Sachverhalte/Verfehlungen berufen, von denen er in dem Monat vor seiner Kündigung...

Ja. Ein Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag, dem der Arbeitgeber ordentlich gekündigt hat oder der den Vertrag aus schwerwiegendem Grund, der auf den Arbeitgeber zurückzuführen ist, oder aufgrund einer Verfehlung seitens des Arbeitgebers gekündigt hat und dessen Auflösung vom Arbeitsgericht als...

Ja. Für einen Arbeitnehmer, dem ordentlich gekündigt wurde, endet der Arbeitsvertrag von Rechts wegen während der Kündigungsfrist an dem Tag, an dem der Anspruch des Arbeitnehmers auf das Krankengeld erlischt, das heißt 52 Wochen (78 Wochen seit dem 1. Januar...

Welches Gericht örtlich zuständig ist, wird durch den Hauptarbeitsort des Arbeitnehmers bestimmt. Fällt der Arbeitnehmer in den Zuständigkeitsbereich mehrerer Gerichte, ist das Gericht am Hauptarbeitsort zuständig. Arbeitet der Arbeitnehmer auf dem gesamten Gebiet des Großherzogtums, ist das Gericht in Luxemburg zuständig.

Im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers wird der Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung aufgelöst. Um den Einkommensverlust auszugleichen hat der Arbeitnehmer im Falle einer Nichtweiterführung der Geschäfte durch den Insolvenzverwalter oder den Nachfolger des Arbeitgebers unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf: die...

Es gibt verschiedene Fälle von entschuldigter Abwesenheit des Arbeitnehmers, daher sind auch die Folgen der Kündigung von Fall zu Fall unterschiedlich: Unrechtmäßige Kündigung Kündigung während einer krankheitsbedingten Abwesenheit Sofern der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Informationspflichten gegenüber seinem Arbeitgeber nachgekommen ist, ist...