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Nein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitgeber das Arbeitszeugnis im Original auszuhändigen.

Ein Bauherr, der für die Ausführung von Schwarzarbeit auf die Dienste einer Person oder einer Gruppe von Personen (Unternehmer oder Arbeitnehmer) zurückgreift, haftet gesamtschuldnerisch für die Zahlung der für die Leistung der Dienste aufgrund der besagten Arbeit an die Sozialversicherungsträger...

Unter einem „Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt“ versteht man einen Drittstaatsangehörigen, der sich auf dem luxemburgischen Staatsgebiet aufhält und nicht oder nicht mehr die von Kapitel 3 des geänderten Gesetzes vom 29. August 2008 über den freien Personenverkehr und die Einwanderung...

Arbeitgeber, die im Laufe der 4 Jahre vor dem Urteil des zuständigen Gerichts mindestens 2 Mal wegen Verstößen gegen die Bestimmungen zum Verbot der Schwarzarbeit oder die Bestimmungen zum Verbot der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt verurteilt wurden, werden...

Im Falle einer Unternehmensübertragung oder einer insbesondere durch Erbschaft, Verkauf, Verschmelzung, Kapitalumwandlung oder Vergesellschaftung erfolgenden Änderung der Situation des Arbeitgebers bleiben sämtliche am Tag der Änderung bestehenden Arbeitsverträge zwischen dem neuen Arbeitgeber und den Arbeitnehmern des Unternehmens weiter bestehen. Im...

Mit der Richtlinie 2001/23/EG soll die Kontinuität der Arbeitsverhältnisse in einer wirtschaftlichen Einheit sichergestellt werden, auch bei einem Inhaberwechsel. Das entscheidende Kriterium, anhand dessen sich eine Unternehmensübertragung erkennen lässt, ist, ob die betreffende Einheit ihre Identität wahrt, was...

Die Haltung des Gerichtshofs in Sachen Unternehmensübertragung lässt sich wie folgt zusammenfassen: Wenn die Übertragung wesentliche (materielle und immaterielle) Betriebsmittel beinhaltet, hängt die Anwendbarkeit der Richtlinie von ihrer Veräußerung ab und die Tatsache, dass der Großteil der Beschäftigten übernommen wird...

Nein. Der Übergang der Arbeitsverträge und Arbeitsverhältnisse erfolgt notwendigerweise zum Zeitpunkt des Übergangs des Unternehmens und kann nicht nach Gutdünken des Veräußerers oder des Erwerbers auf einen späteren Zeitpunkt verlegt werden. Wenn man dem Veräußerer oder dem Erwerber die Befugnis...

Ja. Der Erwerber kann neue Arbeitsbedingungen festlegen, die ungünstiger für die übertragenen Arbeitnehmer sind, sofern diese Änderungen durch wirtschaftliche Gründe gerechtfertigt sind, aber die Unternehmensübertragung an sich darf nicht der Grund für die Änderung sein. In diesem Fall muss der...

Artikel L. 413-2, Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs behandelt nicht ausdrücklich den Fall der Übertragung eines oder mehrerer einzelner Mitglieder, ordentlicher Betriebsratsmitglieder oder stellvertretender Betriebsratsmitglieder eines Betriebsrats. Absatz 5 des Artikels L. 413-2 stellt die Umsetzung von Artikel 6 der Richtlinie...

Es gibt einige Merkmale, anhand derer man feststellen kann, ob die Tätigkeit im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags mit einem leistungsempfangenden Unternehmen oder im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung ausgeübt wird. Arbeitsmittel Bei einer vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung: Die Arbeitsmittel werden vom entleihenden Unternehmen zur Verfügung...

Folgende Tätigkeiten werden als zulässig angesehen: Tätigkeit von Einrichtungen, Vereinigungen oder Instituten mit Rechtspersönlichkeit, die einen sozialen Auftrag haben, sofern sie vom Minister für Arbeit zugelassen sind. Wenn jedoch die Kontrollbehörden feststellen, dass die Entsendung zu Arbeitseinsätzen oder die Überlassung...

Begriffsbestimmungen Unter „entsandter Arbeitnehmer“ versteht man jeden Arbeitnehmer, der üblicherweise im Ausland arbeitet und vorübergehend von seinem Arbeitgeber, der in einem anderen Mitgliedstaat niedergelassen ist, in das Staatsgebiet des Großherzogtums Luxemburg entsandt wurde, um dort seine Arbeit während der genau...

Das entsendende Unternehmen muss während der Dauer der Entsendung am Arbeitsplatz des entsandten Arbeitnehmers auf luxemburgischem Staatsgebiet oder an einem anderen für die Bezugsperson, zugänglichen Ort folgende Dokumente in Papierform oder im elektronischen Format aufbewahren und sie innerhalb der auferlegten...

Für jeden entsandten Arbeitnehmer, der nicht die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der EU, eines Vertragsstaats des Abkommens über den EWR oder der Schweiz (gleichgestellte Staaten) besitzt und für länger als 3 Monate nach Luxemburg entsandt wird, muss vom entsendenden Unternehmen beim...