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In Unternehmen, deren Tarifvertrag, der vor dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Einführung eines Arbeitszeitkontos geschlossen wurde, ein Arbeitszeitkonto vorsieht, so bleiben die einschlägigen Bestimmungen für die gesamte Gültigkeitsdauer des betreffenden Tarifvertrags wirksam. Erst bei der Aushandlung eines neuen Vertrags müssen...

Die Pflicht, bei der Arbeit zu erschienen oder aber seine Abwesenheit zu erklären und entsprechende Belege vorzulegen, ist eine elementare Pflicht des Arbeitnehmers. Laut der gängigen Rechtsprechung liegt auch eine ungerechtfertigte Abwesenheit vor, wenn der Arbeitgeber nicht im Besitz einer...

Ja. Die einmonatige Frist, um einen schwerwiegenden Kündigungsgrund geltend zu machen, wird während des durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgedeckten Zeitraums ausgesetzt und läuft wieder ab der Wiederaufnahme der Arbeit durch den Arbeitnehmer oder ab Ablauf der 26 Wochen ununterbrochener krankheitsbedingter Abwesenheit...

Der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers endet von Rechts wegen am Tag des Erlöschens seines Anspruchs auf Krankengeld, das ihm gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzbuchs zusteht, d. h. nach 78 Wochen Arbeitsunfähigkeit während eines Bezugszeitraums von 104 Wochen. Alle Arbeitsunfähigkeiten wegen Krankheit, Berufskrankheit...

In der Regel hat ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer bis zum Ende des Kalendermonats, in welchem der 77. Tag liegt, an dem er während eines Bezugszeitraums von 18 aufeinander folgenden Kalendermonaten arbeitsunfähig war, Anspruch auf die integrale Fortzahlung seines Entgelts und der...

Ja. Ein Arbeitgeber, der den Arbeitsvertrag seines Arbeitnehmers nach 26 Wochen (Dauer des Kündigungsschutzes) nicht auflöst, muss das Krankengeld oder die von diesem bezogene Leistung bis zum Betrag von dessen Nettolohn aufstocken, dies bis spätestens zum Ablauf der 12 Monate nach dem Eintreten der Arbeitsunfähigkeit.

Als Schwangere gelten alle Arbeitnehmerinnen, die schwanger sind und ihren Arbeitgeber durch ein per Einschreiben versandtes ärztliches Attest über ihren Zustand informiert haben. Die Übermittlung des Attests per Fax ist ebenfalls zulässig.

Ja. Schwangere müssen ohne Lohn- bzw. Gehaltseinbußen von der Arbeit freigestellt werden, um sich zu den in Artikel 277 des Gesetzes vom 13. Mai 2008 zur Einführung eines einheitlichen Status (loi du 13 mai 2008 portant introduction d'un statut...

Bei der 1. Kategorie von Arbeiten müssen Schutzmaßnahmen nur ergriffen werden, wenn der Arbeitsmediziner ein Risiko für die Gesundheit feststellt. Bei der 2. Kategorie von Arbeiten reicht ein einfaches Risiko, diesen Stoffen ausgesetzt zu sein, um den Schutzmechanismus auszulösen. Folgende...

Bei Ablauf des Mutterschaftsurlaubs steht es der Arbeitnehmerin frei, ihre Arbeit nicht wieder aufzunehmen, um sich der Erziehung ihres Kindes zu widmen, ohne eine Kündigungsfrist einhalten und eine entsprechende Kündigungsentschädigung zahlen zu müssen. Eine solche Entscheidung entspricht einer Beendigung des...

Ja. Der Arbeitgeber darf, von der stillenden Arbeitnehmerin die Vorlage einer ärztlichen Stillbescheinigung verlangen, aus der hervorgeht, dass sie weiterhin ihr Kind stillt, wobei derartige Anfragen jedoch nicht in zu kurzen Abständen erfolgen dürfen.

Arbeitet der Arbeitnehmer nicht den ganzen Monat, jedoch mehr als 15 Kalendertage, gilt dieser Bruchteil als ganzer Arbeitsmonat: im ersten Arbeitsjahr; falls der Arbeitstag während des Jahres endet. In diesen Fällen hat der Arbeitnehmer nur dann Anspruch auf Urlaub für...

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch kann der Urlaub in einem Zuge genommen werden, es sei denn, betriebliche Erfordernisse oder die berechtigten Wünsche des Arbeitnehmers erfordern eine Aufteilung des Urlaubs. In diesem Fall müssen einmal mindestens 2 Kalenderwochen am Stück genommen werden. Unserer...

Artikel L. 233-14, erster Absatz, des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass der Arbeitnehmer für jeden Urlaubstag Anspruch hat auf eine Vergütung in Höhe des durchschnittlichen Tageslohns der 3 Monate, die der Inanspruchnahme des Urlaubs unmittelbar vorausgehen (vgl. D8a18). Artikel 25.2 des...

Ein Arbeitnehmer hat erst nach 3 Monaten ununterbrochener Arbeit beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Urlaub. Arbeitnehmer, die sich nach Ablauf der 3 Monate noch in der Probezeit befinden, können problemlos Urlaub nehmen. Im Gegensatz zu Zeiten der Arbeitsunfähigkeit haben die...