Bei der 1. Kategorie von Arbeiten müssen Schutzmaßnahmen nur ergriffen werden, wenn der Arbeitsmediziner ein Risiko für die Gesundheit feststellt.
Bei der 2. Kategorie von Arbeiten reicht ein einfaches Risiko, diesen Stoffen ausgesetzt zu sein, um den Schutzmechanismus auszulösen.
Folgende Schutzmaßnahmen müssen vom Arbeitgeber ergriffen werden:
- bei Arbeiten der 1. Kategorie: Der Arbeitgeber muss zuerst versuchen, das Risiko zu beseitigen, indem er den Arbeitsplatz anpasst. Ist dies nicht möglich, muss er die betroffene Frau an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Ist kein anderer Arbeitsplatz verfügbar, muss er sie von der Arbeit freistellen;
- bei Arbeiten der 2. Kategorie: Der Arbeitgeber muss die Frau sofort an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, und sofern kein anderer Arbeitsplatz verfügbar ist, sie von der Arbeit freistellen.
Im Falle einer Freistellung bezieht die schwangere oder stillende Arbeitnehmerin Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse.