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Die Beratungskommission hat die folgenden Aufgaben: Beratung des Ministers im Bereich des Bildungsurlaubs; Stellungnahme zu den Urlaubsanträgen von Selbstständigen und Freiberuflern; Stellungnahme im Falle von Streitigkeiten, die im Zusammenhang mit der Durchführung des Gesetzes vom 24. Oktober 2007 zur Einführung...

Ja. Der Bildungsurlaub ist tatsächlich geleisteter Arbeitszeit gleichgestellt. Demzufolge gelten während der Dauer des Urlaubs weiterhin die gesetzlichen Bestimmungen in Sachen Sozialversicherung und Kündigungsschutz.

Artikel 2 des Tarifvertrags für das Baugewerbe sieht Folgendes vor: „2. Anwendungsbereich 2.1. Dieser Vertrag gilt für alle luxemburgischen oder ausländischen Hoch- und Tiefbauunternehmen, die im Großherzogtum Luxemburg arbeiten. 2.2. Dieser Vertrag gilt für Hoch- und Tiefbauarbeiter, die...

Zur Arbeit von Landschaftsbauunternehmen gehört die Planung und Gestaltung von Grünflächen, die zur Errichtung und Aufwertung von Gärten und anderen Grünflächen erforderlich sind. Zu diesen Arbeiten gehören unter anderem die Errichtung von Außenwänden, die Herstellung von Betonplatten für Unterstände, die...

Nach Artikel 17.5 des Tarifvertrags für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagenbauer ist eine Ausnahmegenehmigung zum Kollektivurlaub für Pannendienste, Wartungsarbeiten und Reparaturarbeiten möglich, wenn der Betriebsrat und die betroffenen Arbeitnehmer dem zustimmen. Der Betriebsrat muss von jeder Ausnahmegenehmigung in Kenntnis gesetzt...

Laut Artikel 17.4 des Tarifvertrags für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagenbauer müssen Kälte- und Klimatechnikunternehmen den Kollektivurlaub nicht anwenden. Arbeiternehmer, die Arbeiten im Bereich Kälteanlagenbau ausführen, haben Anspruch auf 15 Tage aufeinanderfolgenden Urlaub zwischen Anfang Mai und Ende Oktober, dies...

Nein. Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer nicht vorschreiben, für einen bestimmten Zeitraum unbezahlten Urlaub zu nehmen. Eine solche Anweisung schränkt die Rechte des Arbeitnehmers ein, da der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer damit während des unbezahlten Urlaubs seinen Lohn entzieht. Der Arbeitgeber...

Um einen Sonderurlaub zur Sterbebegleitung in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber oder dessen Vertreter spätestens am 1. Tag seiner Abwesenheit persönlich oder durch eine vermittelnde Person mündlich oder schriftlich informieren. Die Abwesenheit des beurlaubten Arbeitnehmers wird mit...

Ja. Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist darf die vom Arbeitgeber eingeräumte Freistellung von der Arbeit für den Arbeitnehmer keine Verringerung der Löhne, Gehälter, Vergütungen und sonstigen Vorteile zur Folge haben, auf die er Anspruch hätte. Im Gesetz ist der folgende...

Der Jugendurlaub kann von allen Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, sofern sie üblicherweise auf luxemburgischem Gebiet beschäftigt sind und durch einen Arbeitsvertrag an ein(e) ordnungsgemäß in Luxemburg niedergelassene(s) und in Luxemburg tätige(s) Unternehmen oder Vereinigung gebunden sind.

Der Urlaub kann vom Arbeitgeber verschoben werden, wenn die beantragte Abwesenheit des Arbeitnehmers den ordnungsgemäßen Betrieb des Unternehmens oder die reibungslose Planung des bezahlten Jahresurlaubs des restlichen Personals erheblich stören könnte.

Die Dauer des Sporturlaubs darf nicht dem gesetzlichen oder tarifvertraglich vereinbarten Jahresurlaub angerechnet werden. Ohne Zustimmung des Arbeitgebers darf der Sporturlaub nicht mit dem Jahresurlaub kumuliert werden im Fall, wo dies zu einer kontinuierlichen Abwesenheit führen würde, die die Gesamtdauer...

Für die Bewilligung des Urlaubs für Entwicklungshilfe kommen die folgenden Einsätze infrage: Reisen in Verbindung mit der Identifikation, Planung, Ausführung, Weiterverfolgung, Überwachung und Bewertung von Entwicklungsprogrammen und -projekten zur Unterstützung von Bevölkerungen in Entwicklungsländern; administrative und finanzielle Verwaltung eines Entwicklungsprogramms...

Der Arbeitgeber bewilligt den Adoptionsurlaub, wenn der Arbeitnehmer eine vom Gericht ausgestellte Bescheinigung über die Einleitung des Adoptionsverfahrens vorgelegt hat. Um in den Genuss des Adoptionsurlaubs und einer finanziellen Entschädigung zu kommen, muss der betroffene Arbeitnehmer darüber hinaus: gesetzlich versichert...

Die Probezeit wird ab dem Tag ausgesetzt, an dem der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber eine vom Gericht ausgestellte Bescheinigung über die Einleitung des Adoptionsverfahrens vorlegt. Die restliche Probezeit läuft wieder ab dem Ende des Kündigungsschutzes, also nach 12 Wochen.