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Laut dem Arbeitsgesetzbuch haben alle Arbeitnehmer jedes Jahr Anspruch auf einen bezahlten Erholungsurlaub. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass der Urlaub grundsätzlich im Verlauf des jeweiligen Kalenderjahres zu gewähren und zu nehmen ist. Das Arbeitsgesetzbuch sieht jedoch einige Fälle vor, in...

Außer im Falle der Geburt oder Adoption eines Kindes muss der Sonderurlaub zum Zeitpunkt des Ereignisses genommen werden, das den Urlaubsanspruch begründet. Ein Übertrag des Sonderurlaubs ist nicht zulässig, es sei denn, mit dem Arbeitgeber wurde etwas anderes vereinbart. Fällt...

Wenn das Ereignis, das den Anspruch auf Sonderurlaub begründet, während der Krankheit des Arbeitnehmers auftritt, so besteht kein Anspruch auf den Urlaub.

Nein. Ein einfacher Unterkunftswechsel ist nicht mit einem Umzug gleichzusetzen. Der Umzug setzt den Transport von Möbeln voraus und gilt in der Regel nicht für einen Unterkunftswechsel eines in einer möblierten Unterkunft lebenden Arbeitnehmers. Folglich hat ein Arbeitnehmer, der lediglich...

Seit dem 1. Dezember 2016 kann jeder Elternteil je nach Arbeitszeit, die in seinem Arbeitsvertrag vereinbart wurde, Elternurlaub in einer der nachstehend beschriebenen Formen nehmen. Vollzeitelternurlaub von 4 oder 6 Monaten Jeder Elternteil, unabhängig davon, ob er in Vollzeit oder...

Ein Arbeitnehmer, der Elternurlaub nehmen möchte, muss diesen innerhalb einer bestimmten Frist ausdrücklich bei seinem Arbeitgeber beantragen. 1. Elternurlaub Der Elternteil, der seinen Anspruch auf den 1. Elternurlaub im Anschluss an den Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub ausüben will, muss seinem Arbeitgeber...

Eine ordentliche Kündigung trotz elternurlaubsbedingtem Kündigungsschutz ist nichtig und unwirksam. Um diese Nichtigkeit feststellen zu lassen, muss der Arbeitnehmer jedoch binnen 15 Tagen nach der Kündigung per einfachen Antrag an den Vorsitzenden des Arbeitsgerichts die Feststellung der Nichtigkeit der Kündigung...

Ja. Arbeitnehmer in Elternurlaub haben Anspruch auf die vom Arbeitgeber veranstalteten oder angebotenen Fortbildungsmaßnahmen, um auf dem neuesten Stand der Technik und der Herstellungsverfahren zu bleiben. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, der Elternurlaub beantragt hat, können im gegenseitigen Einvernehmen per...

Ein begonnener Elternurlaub endet in folgenden Fällen: Tod des Kindes oder wenn das mit der Adoption befasste Gericht den Adoptionsantrag ablehnt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer seine Arbeit spätestens 1 Monat nach dem Tod des Kindes oder der Ablehnung...

Im Falle einer Schwangerschaft oder Adoption während des Elternurlaubs, durch die ein Anspruch auf Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub für den gleichen Elternteil entsteht, unterbricht dieser den Elternurlaub. In diesem Fall ersetzt der Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub den Elternurlaub. Das Elterngeld wird nicht...

Um Elterngeld zu beziehen, muss ein schriftlicher Antrag bei der zuständigen Behörde, der Zukunftskasse (Caisse pour l'Avenir des Enfants - CAE, ehemals Nationale Kasse für Familienleistungen (Caisse nationale des prestations familiales - CNPF)), gestellt werden. Dieser Antrag ist anhand des entsprechenden...

Ein in Elternurlaub befindlicher Arbeitnehmer genießt keinen Kündigungsschutz, wenn er eine schwerwiegende Verfehlung begeht. In einem solchen Fall ist der Arbeitgeber weiterhin berechtigt, den Arbeitsvertrag fristlos zu kündigen. Die Beendigung des Arbeitsvertrags bewirkt die Beendigung des Elternurlaubs und der Arbeitnehmer...

Ja. Der Urlaub aus familiären Gründen kann aufgeteilt werden.

Arbeitnehmer müssen unabhängig von der Art ihres Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen eine mindestens 2-jährige Betriebszugehörigkeit bei ihrem Arbeitgeber nachweisen können.

Mit der Zustimmung des Arbeitgebers zu dem in der vorstehend beschriebenen Form gestellten Antrag wird eine unwiderrufliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen. Im Falle von höherer Gewalt kann die Zustimmung des Arbeitgebers oder der Antrag des Arbeitnehmers...