- D1a1 - Qu’est-ce qu’on entend par contrat de travail?
- D1a2 - Qu’est-ce qu’on entend par contrat de travail à durée indéterminée (CDI)?
- D1a3 - Le contrat de travail doit-il être constaté par écrit?
- D1a4 - Peut-on prouver l’existence d’un contrat à défaut d’écrit?
- D1a5 - Qu’en est-il si aucun écrit n’a été établi?
- D1a6 - Que faire en cas de refus de signature du contrat de travail par l'une des parties?
- D1a7 - Quelles mentions doivent figurer au contrat de travail?
- D1a8 - Est-ce que l’omission d’une mention obligatoire entraîne la nullité du contrat de travail?
- D1a9 - Quand doit-on conclure le contrat de travail?
- D1a10 - A partir de quel moment les stipulations du contrat de travail prennent-elles effet?
- D1a11 - Est-ce que la partie qui est victime d’une rupture unilatérale d’un contrat avant le commencement du travail a droit au paiement d’une indemnité de préavis?
- D1a12 - Qu’est-ce qu’on entend par offre ou promesse d’embauche?
- D1a13 - Est-ce que le contrat de travail peut être résilié avant le commencement de l’activité professionnelle?
- D1a14 - Dans quelle langue le contrat de travail doit-il être établi?
- D1a15 - Le contrat de travail peut-il prévoir une durée de travail variable?
- D1a16 - Est-il possible de cumuler une activité de salarié avec une activité exercée à titre de mandataire social auprès de sociétés différentes?
- D1a17 - Est-il possible de cumuler une activité de salarié avec une activité exercée à titre de mandataire social auprès d’une même société?
- D1a18 - Est-il possible de cumuler plusieurs activités salariées?
- D1a19 - Est-ce que les contrats de travail peuvent être conclus sous forme informatisée?
- D1a20 - Est-ce que les sportifs et les entraîneurs sont à considérer comme des salariés?
