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Im Hoch- und Tiefbau sowie in den dazugehörigen Handwerksbranchen beschäftigte Arbeitnehmer und Auszubildende, die ihre übliche Tätigkeit auf Baustellen ausüben und die Lohneinbußen hinnehmen müssen, weil sie wegen der direkten Auswirkungen von Schlechtwetter ihre Tätigkeit nicht mehr regelmäßig ausüben können.

Verstößt ein entsendendes Unternehmen gegen seine Pflichten in Sachen Unterbringung von Arbeitnehmern, die von ihrem üblichen Arbeitsplatz entfernt sind, kann es mit einer Geldstrafe von 251 bis 125.000 Euro und/oder einer Freiheitsstrafe von acht Tagen bis fünf Jahren bestraft werden....

Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer während des Elternurlaubs nicht fristgerecht kündigen. Dieser Kündigungsschutz bezüglich der ordentlichen Kündigungen gilt ab dem letzten Tag der Frist für die Einreichung des Urlaubsantrags und während der gesamten Dauer des Elternurlaubs (unabhängig davon, ob es...

Die Entscheidung, die Arbeit niederzulegen, liegt beim Arbeitgeber oder dessen Vertreter, dies nach Beratung mit dem Personalvertreter, nachdem beide ordnungsgemäß zum Arbeitsplatz einbestellt wurden. In Unternehmen, die einen Betriebsrat wählen müssen (Unternehmen mit mindestens 15 Arbeitnehmern), muss es sich bei dem...

Folgende Fälle stellen keine Entsendung dar: Wenn das Fahrpersonal das Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats durchquert, ohne Güter zu laden oder zu entladen und ohne Fahrgäste aufzunehmen oder abzusetzen; Wenn das Fahrpersonal bilaterale Güterkraftverkehrsdienstleistungen erbringt; Die Erbringung bilateraler Güterkraftverkehrsdienstleistungen besteht in der...

Ein Arbeitgeber, der seinen Wohnsitz im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaates hat, kann unabhängig von seiner Staatsangehörigkeit verklagt werden: vor den Gerichten des Mitgliedstaates, in dem er seinen Wohnsitz hat, oder in einem anderen EU-Mitgliedstaat: vor dem Gericht des Ortes, an...

Während der Dauer des Elternurlaubs ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Stelle des in Elternurlaub befindlichen Arbeitnehmers freizuhalten oder, wenn dies nicht möglich ist, eine ähnliche Stelle, die seinen Qualifikationen entspricht und für die eine mindestens gleichwertige Vergütung gezahlt wird, anzubieten...

Ja. Sowohl der Arbeitgeber als auch die ADEM können von den von witterungsbedingter Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmern verlangen, regelmäßig oder auf Einbestellung am üblichen Arbeitsplatz zu erscheinen, wobei den Arbeitnehmern durch diese Verpflichtung kein Mehraufwand im Hinblick auf die üblichen Praktiken...

Neben den Bestimmungen über den Arbeitsvertrag muss für jeden entsandten Arbeitnehmer ein bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre Commun de la Sécurité Sociale - CCSS) erhältliches Formular A1 beantragt werden. Zudem müssen Auskünfte über das zu befolgende Verfahren bei den...

Nein. Die Probezeitklausel (Probezeit) kann nicht verlängert werden, auch nicht einvernehmlich.

Ein ins Ausland entsandter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Elternurlaub, wenn die Bedingungen für die Bewilligung des Urlaubs erfüllt sind. Eine Entsendung ist kein Grund für einen Ausschluss vom Anspruch auf Elternurlaub.

Ja. Die Kurzarbeitsstunden sind tatsächlicher Arbeitszeit gleichgestellt und werden bei der Berechnung der Urlaubstage und der sonstigen Vorteile, deren Bewilligung oder Modalitäten eine gewisse Arbeitszeit erfordern, berücksichtigt.

Nein. Wird das Arbeitsverhältnis nach dem Ende eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem weiteren befristeten Arbeitsvertrag fortgesetzt, bei dem es sich lediglich um die Fortsetzung des vorherigen Arbeitsverhältnisses handelt, kann der neue Vertrag keine Probezeit vorsehen.

Im Falle einer Einstellung der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers wegen Insolvenz; Todes; körperlicher Arbeitsunfähigkeit. sieht das Gesetz die Beendigung von Rechts wegen des Arbeitsvertrags vor, außer bei Weiterführung der Geschäfte durch den Insolvenzverwalter (im Falle einer Insolvenz) oder den Nachfolger des...

Die Zahlung der Ausgleichsentschädigung und die Erstattung durch den Beschäftigungsfonds sind auf höchstens 350 Arbeitsstunden pro Arbeitnehmer und pro Kalenderjahr begrenzt. Bei anhaltendem Schlechtwetter oder gravierenden Schadenfällen von außergewöhnlicher Dauer kann diese Obergrenze auf Beschluss des Regierungsrats und nach Stellungnahme...