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Ja. Der Ausbildungsvertrag kann von der Ausbildungseinrichtung (Ausbildungsbetrieb), vom Auszubildenden bzw. seinem Erziehungsberechtigten oder von den Berufskammern in folgenden Fällen gekündigt werden: wegen schwerwiegenden oder wiederholten Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen; wenn eine der Parteien sich eines Verbrechens schuldig macht; nach...

Die Vergütung der bezahlten Urlaubszeit muss es dem Arbeitnehmer ermöglichen, sich während seines gesetzlichen Urlaubs „ohne Verringerung seines Lebensstandards“ auszuruhen (Parlamentarische Akte Nr. 1181, Begründung). Ein grundlegendes Ziel des Gesetzgebers war es, dem Arbeitnehmer während seines gesetzlichen Urlaubs eine Vergütung...

Dienstleister, die auf einen direkten Unterauftragnehmer zurückgreifen, der Arbeitnehmer nach Luxemburg entsendet, müssen bei diesem Unterauftragnehmer überprüfen, ob er dem Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) spätestens zu Beginn der Entsendung die Entsendungsanzeige hat zukommen lassen und ob er im Rahmen dieser...

Nein. Die Bestimmungen über die Entsendung gelten ausschließlich für Arbeitnehmer, die üblicherweise im Ausland arbeiten und ihre Arbeit im Rahmen einer grenzüberschreitenden Dienstleistung während einer zeitlich begrenzten Dauer auf luxemburgischem Staatsgebiet verrichten.

Ja. Auszubildende müssen sich einer medizinischen Untersuchung bei einem Arbeitsmediziner unterziehen. Bei dieser Untersuchung wird die gesundheitliche Eignung des Auszubildenden für den künftigen Beruf überprüft.

Wenn ein Arbeitnehmer trotz der Ablehnung des Arbeitgebers in den Urlaub geht, so gilt dies als Gehorsamsverweigerung, und der Arbeitnehmer würde zudem unentschuldigt fehlen. Je nach den Umständen könnte dem Arbeitnehmer gekündigt werden, gegebenenfalls wegen schwerwiegender Verfehlung.

Unter Verwaltungssanktion oder Geldbuße versteht man die Verpflichtung zur Zahlung aller Geldbeträge, einschließlich der Gebühren und Aufschläge, die durch die zu vollstreckende endgültige Entscheidung verhängt wurden, einschließlich der Kosten des zu dieser von einer zuständigen Behörde erlassenen oder von einer...

Wird ein Dienstleister, der auf einen direkten Unterauftragnehmer zurückgreift, schriftlich vom Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) von einer teilweisen oder vollständigen Nichtzahlung des den Arbeitnehmern geschuldeten gesetzlichen oder tarifvertraglich vereinbarten Lohns oder von einem sonstigen Verstoß gegen die gemeinrechtlichen Bestimmungen nach...

Zahlt der Arbeitgeber die Ausbildungsvergütung nicht, hat der Auszubildende seinen zuständigen Ausbildungsberater davon in Kenntnis zu setzen. Wird keine gütliche Einigung zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbilder erzielt, muss der Auszubildende dem Ausbilder innerhalb einer bestimmten Frist (8 oder 15...

Wenn die Voraussetzungen für eine Übertragung erfüllt sind, muss der Arbeitnehmer diesenach dem bei seinem Arbeitgeber geltenden Verfahren zur Urlaubsbeantragung ausdrücklich beantragen. Stellt der Arbeitnehmer einen solchen Antrag nicht, verfällt sein Urlaub nach Ablauf des nächsten Vortragszeitraums (je nach Fall...

Wird im Zuge des Vollstreckungs- oder Mitteilungsverfahrens die Verwaltungssanktion oder Geldbuße vom betreffenden Dienstleistungserbringer (in Luxemburg niedergelassenes Unternehmen) oder einer betroffenen Partei (im Ausland) angefochten oder werden Rechtsmittel dagegen eingelegt, so wird das grenzüberschreitende Verfahren zur Mitteilung oder Vollstreckung der...

Das Ersuchen um Mitteilung oder Vollstreckung einer Sanktion oder Geldbuße der ersuchenden Behörde eines anderen EU-Mitgliedstaats an das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt enthält mindestens folgende Angaben: Name und Anschrift des Empfängers, d. h. des in Luxemburg niedergelassenen Unternehmens, und alle...

Ein Ausbildungspraktikum dauert mindestens 12 Wochen. Ein Praktikumsabschnitt muss mindestens 4 Wochen dauern. Während der gesamten Praktikumsdauer bleibt der Praktikant Schüler in seiner Schule. Ein Ausbildungspraktikum kann vollständig oder teilweise während der Schulferien absolviert werden.

Ein Arbeitnehmer, der aus persönlichen Gründen seinem Arbeitsplatz fernbleiben muss, hat Anspruch auf Sonderurlaub, und zwar auf: 1 Tag für den Tod eines Verwandten oder Verschwägerten 2. Grades des Arbeitnehmers oder seines Ehepartners bzw. Lebenspartners (Großeltern, Enkelkinder, Geschwister, Schwäger oder...

Ja. Ein Unternehmen, das für mehr als 12 Monate Arbeitnehmer nach Luxemburg entsendet, muss ab dem 13. Monat alle gesetzlichen, verordnungsrechtlichen und administrativen Bestimmungen sowie die aus für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträgen oder einem für allgemeinverbindlich erklärten Vertrag im Bereich des...