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Anträge auf Sporturlaub sind durch den zugelassenen nationalen Sportverband, den Verein, der einem Sportverband angehört, das COSL oder das LPC auf einem eigens hierfür vorgesehenen Formular einen Monat vor dem Datum der Veranstaltung, für die der Sporturlaub beantragt wird, einzureichen,...

Ja. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen sicherzustellen, sofern sie dieselbe Tätigkeit oder eine gleichwertige Tätigkeit ausüben. Die Bestimmungen zur Lohngleichheit sowie der Grundsatz „Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit“ untersagen es dem Arbeitgeber, bei der Vergütung zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern, die dieselbe Tätigkeit oder

Der Sprachurlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers von dem für die Arbeit zuständigen Minister bewilligt. Der Arbeitgeber muss seine Stellungnahme zum Urlaubsantrag abgeben. Bei negativer Stellungnahme des Arbeitgebers kann der Urlaub verschoben werden, wenn die sich aus dem beantragten Urlaub...

Der Urlaub für Entwicklungshilfe soll interessierten Personen ermöglichen, an Programmen und Projekten zur Unterstützung der Bevölkerungen in Entwicklungsländern teilzunehmen, dies sowohl im Inland als auch im Ausland.

Jede Klausel insbesondere in einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag und jede Bestimmung in einer Betriebsordnung, die für einen oder mehrere Arbeitnehmer eines der Geschlechter ein niedrigeres Arbeitsentgelt vorsieht als bei Arbeitnehmern des anderen Geschlechts, bei gleicher oder gleichwertiger Tätigkeit, ist...

Zweck des Kultururlaubs ist es, den angestellten und von den Verbänden und nationalen Netzwerken des Kultursektors und den Vereinigungen des Kultursektors ernannten Kulturakteuren zu ermöglichen, an hochrangigen Kulturveranstaltungen teilzunehmen. Folgende hochrangige Kulturveranstaltungen kommen sowohl für die Vorbereitungs- als auch für...

Die Pauschal- bzw. Ausgleichsentschädigung entspricht dem durchschnittlichen Tageslohn (die Berechnung erfolgt nach der gleichen Methode wie beim Jahresurlaub). Diese Entschädigung darf das 4-Fache des sozialen Mindesttageslohns für mindestens 18-jährige nicht qualifizierte Arbeitnehmer nicht überschreiten. Der Arbeitgeber streckt die...

Ein Arbeitnehmer kann die Arbeitszeit mehrerer Beschäftigungen kumulieren, sofern die übliche Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche nicht überschritten wird. Arbeitnehmer, die die Arbeitszeit mehrerer Beschäftigungen kumulieren, sind verpflichtet, dem Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt die ausgeübten Beschäftigungen mitzuteilen, wenn die normale...

Der schriftliche Antrag muss die folgenden Informationen über den Antragsteller enthalten: Name, Vornamen, Personenstand, Adresse und Bankverbindung; Beruf und gegebenenfalls Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber; bei Anträgen von Kulturakteuren im Sinne von Artikel L. 234-10 des Arbeitsgesetzbuchs einen Lebenslauf mit einer Auflistung...

Ja. Während der Dauer des Adoptionsurlaubs ist der Arbeitgeber verpflichtet, für den abwesenden Arbeitnehmer seine Stelle freizuhalten oder, falls dies nicht möglich ist, eine ähnliche Stelle, die seinen Qualifikationen entspricht und für die er einen mindestens gleichwertigen Lohn bezieht. Der...

Wenn der Arbeitgeber durch die Rechts- und Verwaltungsvorschriften bzw. die Satzungsbestimmungen oder in Anwendung eines für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrags oder von für allgemeinverbindlich erklärten Verträgen im Bereich des berufsübergreifenden sozialen Dialogs verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer im Rahmen der Ausübung seiner...

Ja. Gesetzliche Feiertage müssen nicht vergütet werden, wenn: ein Arbeitnehmer oder ein Praktikant durch sein Verschulden am Vortag oder am Folgetag dieses Feiertags nicht gearbeitet hat; ein Arbeitnehmer oder ein Praktikant auch aus gültigen Abwesenheitsgründen in einem Zeitraum von 25...

Begriffsbestimmungen Unter Überstunden sind grundsätzlich Arbeitsstunden zu verstehen, die über die gesetzlich festgelegte reguläre Tages- und Wochenarbeitszeit hinaus geleistet werden, d. h. 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, oder die über die von den Vertragsparteien festgelegte Arbeitszeit...

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs bezüglich der Feiertrage betreffen nur die Vollzeitbeschäftigten. Der Gesetzgeber hat sich damals nicht zur Anwendung dieser Vorschriften auf die Teilzeitbeschäftigten geäußert. Was die gesetzlichen Feiertage angeht, könnte folgende Regelung für Teilzeitbeschäftigte gelten: ein Vollzeitbeschäftigter (40 Stunden...

Nein. Die Dauer des Sonderurlaubs für die Ausübung bestimmter Ehrenämter darf nicht dem gesetzlichen oder tarifvertraglich vereinbarten Jahresurlaub angerechnet werden.