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Kollektivurlaub liegt vor, wenn der Arbeitgeber beschließt, sein Unternehmen für die jährlichen Betriebsferien zu schließen.. Die Dauer des Kollektivurlaubs muss im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern oder dem Betriebsrat festgelegt werden. Der Zeitraum des Kollektivurlaubs muss den...

Beginn der Kündigungsfrist Das für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses während der Probezeit festzuhaltende Datum ist das Datum, an dem der Arbeitgeber seinen Wunsch mitgeteilt hat, den Vertrag auflösen zu wollen, d. h. der Tag des Versands des Einschreibens und nicht...

Nein. Weder die Bestimmungen des Tarifvertrags für das Baugewerbe noch die Bestimmungen des Tarifvertrags für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagenbauer sind auf Vereinigungen ohne Gewinnzweck wie Objectif plein emploi und Proactif anwendbar. Demzufolge gilt der Kollektivurlaub nicht für Vereinigungen ohne Gewinnzweck...

Nein. Die Bestimmungen des Tarifvertrags für das Baugewerbe gelten nicht für Stahlbauunternehmer. Demzufolge gilt der Kollektivurlaub nicht für Stahlbauunternehmen.

Ja. Nach Artikel 25.3.3 des Tarifvertrags für das Baugewerbe gibt es die Möglichkeit, den offiziellen Kollektivurlaub unter den folgenden Bedingungen um eine Woche zu verlängern: Der Betrieb und die Organisation des Unternehmens dürfen dadurch nicht beeinträchtigt oder gestört...

Nein. Damit ein Arbeitnehmer Anspruch auf den sozialen Mindestlohn für qualifizierte Arbeitnehmer hat, muss er für eine Tätigkeit eingestellt worden sein, die eine berufliche Qualifikation erfordert, welche üblicherweise durch Unterricht oder Ausbildung erworben wird und mit einem offiziellen Zeugnis abgeschlossen...

Der Sonderurlaub zur Sterbebegleitung kann von jedem Arbeitnehmer oder Auszubildenden für die Begleitung der folgenden Personen in Anspruch genommen werden: Verwandte 1. Grades in auf- oder absteigender Linie, also Vater, Mutter oder Kinder; oder Verwandte 2. Grades in Seitenlinie, also...

Ja. Alle ausländischen Unternehmen müssen die Bestimmungen einhalten, die sich aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen ergeben. Ausländische Unternehmen können nur vom Kollektivurlaub abweichen, wenn sie die gleichen Voraussetzungen erfüllen wie die luxemburgischen Unternehmen.

Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers besteht darin, Arbeit zu leisten, und die des Arbeitgebers darin, ihm seinen Lohn zu zahlen. Gemäß Artikel 1315 des Bürgerlichen Gesetzbuches obliegt es daher dem Arbeitgeber den Nachweis über die Zahlung des Lohns an den Arbeitnehmer...

Die im Rahmen des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung in Anspruch genommenen Tage werden nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Nationalen Gesundheitskasse (CNS) vergütet.

Da das Arbeitsgesetz hierzu keine speziellen Bestimmungen enthält, muss darauf Bezug genommen werden, was die Parteien im Arbeitsvertrag vereinbart haben und was gegebenenfalls der Tarifvertrag vorsieht. Wenn der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag eine Klausel enthält, die eine Erstattung der Reisekosten...

Keine Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs verbietet es einem Arbeitnehmer, während des gesetzlichen Urlaubs zu kündigen, bzw. verbietet es dem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer während des gesetzlichen Urlaubs zu entlassen. Ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zum Vorgespräch vorzuladen (mindestens 150 Beschäftigte), so...

Der Urlaub zur Sterbebegleitung darf höchstens 5 Werktage pro Fall und pro Jahr betragen. Er endet mit dem Tod der zu begleitenden Person.

Nein. Die Dauer des Jugendurlaubs darf nicht dem gesetzlichen oder tarifvertraglich festgelegten Jahresurlaub angerechnet werden. Zudem darf der Jugendurlaub nicht an den gesetzlichen Jahresurlaub oder an eine krankheitsbedingte Abwesenheit angehängt werden, falls es dadurch zu einer mehr als 3-wöchigen Abwesenheit kommt.

Arbeitnehmer mit einem befristetem Arbeitsvertrag haben ebenfalls Anspruch auf Sonderurlaub zur Sterbebegleitung. Falls die Krankheit des Angehörigen über die Vertragslaufzeit hinaus andauert, endet der befristete Arbeitsvertrag jedoch trotzdem zum vorgesehenen Zeitpunkt.