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Nein. Bei einer Kündigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von seiner Arbeit freistellen. Bis zum Ende der Kündigungsfrist darf die im vorstehenden Absatz genannte Freistellung für den Arbeitnehmer...

Auch eine freiwillige, wiederholte Zahlung eines Betrags, der nicht geschuldet wird, begründet kein erworbenes Recht.

Gemäß Artikel 16 des Handelsgesetzbuchs müssen Unterlagen oder Informationen, die die Buchhaltung eines Gewerbetreibenden betreffen, 10 Jahre nach Abschluss des Geschäftsjahres, auf das sie sich beziehen, aufbewahrt werden. Zu erwähnen ist auch Artikel 4(1)(d) des Gesetzes vom 2. August 2002...

Die Pfändung von Arbeitseinkommen erfolgt auf Antrag des Gläubigers und kann erst nach Erhalt der Genehmigung des Friedensrichters vollstreckt werden. Für die Lohn- oder Gehaltspfändung muss ein Urteil durch das Gericht (Friedensgericht) ergehen, mit dem der Arbeitgeber (Drittschuldner) verpflichtet wird...

Ja. Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers muss ausdrücklich eine genaue und detaillierte Aufstellung des Betrags des Arbeitsentgelts und des Betrags der Sachbezüge gemäß Artikel L. 121-4 (2) Ziffer 7 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Auch der Wert der Sachbezüge muss im Arbeitsvertrag angegeben...

Begriffsbestimmungen Die Ausgleichsquittung ist ein Dokument, in dem alle Beträge aufgeführt sind, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gezahlt hat, und mit dem sich der Arbeitgeber gegen Forderungen des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsvertrags absichert Die Ausgleichsquittung wird vom Arbeitnehmer bei...

Wenn einem Arbeitnehmer für berufliche Zwecke ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt wird, stellt dieses Fahrzeug lediglich ein Arbeitsmittel dar und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seinem Arbeitgeber das Dienstfahrzeug zurückzugeben, wenn er seine Tätigkeit im Falle einer Abwesenheit aufgrund von Krankheit,...

Nein. Ein Vergleich ist ein Vertrag, mit dem der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine entstandene Streitigkeit beilegen oder der Entstehung einer Streitigkeit vorbeugen, indem sie auf bestimmte ihrer Ansprüche verzichten oder gegenseitige Verpflichtungen eingehen. Der Vergleich ist nur für die...

Begriffsbestimmung Die Abtretung ist eine freiwillige Handlung des Arbeitnehmers, mit der er seinem Arbeitgeber die Erlaubnis erteilt, einen Teil seines Lohns oder Gehalts an eine andere Person abzutreten. Eine solche Abtretung ist nur rechtswirksam, wenn vorab eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer (Abtretender) und dem Gläubiger bzw. Abtretungsempfänger geschlossen wird

Ja. Eine Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen kann zulässig sein, wenn der Arbeitgeber belegen kann, dass diese auf objektiven und nichtdiskriminierenden Faktoren beruht. In Frankreich hat das Revisionsgericht (Urteil vom 21. Januar 2009, Nr. 07-43.452, Bull. civ. V...

Eine Ausgleichsquittung, die ordnungsgemäß widerrufen wurde oder keine befreiende Wirkung haben kann, weil die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Rechtswirksamkeit nicht erfüllt sind, gilt nur als einfache Quittung für die darin aufgeführten Beträge. Mit anderen Worten: Eine solche Quittung, die vom Arbeitnehmer...

Die Software „Logib-Lux“ des Ministeriums für Chancengleichheit bietet Unternehmen die Möglichkeit, Einblick in ihre Entgeltstruktur zu erhalten und die Ursachen etwaiger Lohnungleichheiten aufzuspüren. Mit dieser Software kann eine Berechnung mithilfe eines statistischen Verfahrens, der Regressionsanalyse, durchgeführt werden. Die Daten zu...

Nein. Die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen gelten für das normale Grundgehalt sowie für jeden anderen Vorteil, der direkt oder indirekt, als Geldleistung oder Sachbezug, vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer aufgrund von dessen Beschäftigung beim Arbeitgeber gezahlt wird...

Es steht den Parteien des Arbeitsvertrags in der Regel frei, die Arbeitszeit nach Belieben festzulegen. Diese Freiheit ist jedoch dahingehend strikt begrenzt, dass die Arbeitszeit folgende Dauern nicht überschreiten darf: 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. In...

Auch wenn die Arbeitszeit grundsätzlich und gemäß Artikel L. 211-5 des Arbeitsgesetzbuchs strikt auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche begrenzt ist, können in klar definierten Sektoren mit außerordentlichen saisonalen, auf einen einzigen Zeitabschnitt des Jahres mit...