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Der Lohn oder das Gehalt stellt das Gesamtentgelt dar, das der Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält. Das Gesamtentgelt beinhaltet: das Entgelt in Form von Geldleistungen und andere geldwerte Vorteile oder Sonderzuwendungen. Beispiele Gratifikationen; kostenlose Unterkunft Prämien; Rabatte; Tantiemen; usw. Anmerkung...

Bei Qualifikationsnachweisen, die von einer Behörde eines anderen Landes als Luxemburg ausgestellt wurden und die mindestens dem Zeugnis über fachliche und berufliche Befähigung (Gesellenbrief) (certificat d’aptitude technique et professionnelle - CATP) entsprechen, schreibt das Arbeitsgesetzbuch eine vom luxemburgischen Ministerium für...

Der Arbeitgeber muss sich an die in einigen Tarifverträgen vorgesehenen Entgelttabellen halten. Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag bezüglich der Arbeitsverhältnisse und -bedingungen. Mithilfe eines Tarifvertrags legen die Vertragspartner einen rechtlichen Rahmen fest, der unterschiedslos für alle Arbeitnehmern der betreffenden Branche...

Artikel 1376 des bürgerlichen Gesetzbuchs verpflichtet „denjenigen, der irrtümlich oder vorsätzlich etwas angenommen hat, das ihm nicht geschuldet wird“, zur Rückzahlung. Der Beweis, dass die Voraussetzungen für eine Rückzahlung rechtsgrundlos gezahlter Beträge erfüllt sind, muss von demjenigen erbracht werden, der...

Um auf Rückforderung rechtsgrundlos gezahlter Arbeitsentgelte oder Sonderzuwendungen zu klagen, gelten die besonderen Vorschriften für Quasi-Verträge, sodass die verkürzte Verjährungsfrist von 3 Jahren bzw. 5 Jahren, wie sie in Artikel 2277 des bürgerlichen Gesetzbuchs und Artikel L. 221-2 des Arbeitsgesetzbuchs...

Der soziale Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer (unabhängig von ihrem Geschlecht, für alle Berufe und in allen Unternehmen), die im Rahmen eines Arbeitsvertrags, bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind. Gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jedoch eine der vorstehend beschriebenen Leistungen, kann...

Unter „Arbeitsentgelt“ ist die allgemeine Vergütung des Arbeitnehmers zu verstehen, zu der neben dem in Form von Geldleistungen gezahlten Entgelt auch die anderen etwaigen geldwerten Vorteile und Sonderzuwendungen wie beispielsweise Gratifikationen, Tantiemen, Rabatte, Prämien, kostenlose Unterkunft und sonstige jegliche Werte...

Begriffsbestimmungen Die Lohn- oder Gehaltspfändung ist ein Mittel zur gerichtlichen Zwangsvollstreckung (Friedensgericht), die es dem Gläubiger des Arbeitnehmers ermöglicht, das ihm geschuldete Geld direkt beim Arbeitgeber einzutreiben.

Ja. Die Ausgleichsquittung kann innerhalb von drei Monaten nach der Unterzeichnung per Einschreiben widerrufen werden. Damit der Widerruf wirksam ist, muss er summarisch begründet sein und in dem Schreiben müssen die geltend gemachten Ansprüche mitgeteilt werden. Der Arbeitnehmer muss daher im Widerruf die Posten der Ausgleichsquittung angeben, die er bestreitet, und die Gründe dafür nennen.

Nein. Der Grundsatz „Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit“ gilt nur innerhalb desselben Unternehmens (Cass. soc. 12. Juli 2006, Nr. 04-46.104). Zudem gilt dieser Grundsatz nicht auf Konzernebene (Cass. soc.16. September 2015, Nr. 13-28.415).

Arbeitgeber, die die Bestimmungen zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen nicht beachten, können mit einer Strafe von 251 bis 25.000 Euro und im Wiederholungsfall innerhalb von zwei Jahren zum Zweifachen dieser Geldstrafe verurteilt werden.

Begriffsbestimmungen Die Arbeitszeit ist die Zeit, während der der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber oder seinen Arbeitgebern, falls er mehrere hat, zur Verfügung steht, mit Ausnahme der Ruhezeiten, in denen er seinem oder seinen Arbeitgeber(n) nicht zur Verfügung steht.

Vollzeitarbeitnehmer Der Arbeitgeber kann die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit, wie sie im Arbeitsvertrag angegeben ist, ändern, wenn die Möglichkeit einer solchen Änderung im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Beispiele „Die Arbeitszeiten können je nach Bedarf des Arbeitgebers variieren.

Laut den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ist die Zeit, während der der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber oder seinen Arbeitgebern zur Verfügung steht, als Arbeitszeit anzusehen. Ausgenommen hiervon sind jedoch Ruhezeiten in denen der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber oder seinen Arbeitgebern nicht zur Verfügung...

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein besonderes Verzeichnis mit der Verlängerung der normalen Arbeitszeit, den geleisteten Arbeitsstunden an Sonntagen, gesetzlichen Feiertagen, oder in der Nacht sowie den hierfür gezahlten Vergütungen zu führen.