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Für Arbeitnehmer des Hotel- und Gastronomiegewerbes muss jede an einem Sonntag geleistete Stunde zu 100% vergütet werden und berechtigt zu einer Ausgleichsruhezeit gemäß der Bestimmungen der allgemeinen Rechtsvorschriften (einen vollen Tag, wenn die Dauer der Sonntagsarbeit mehr als 4 Stunden...

Ja. In Betrieben, die regelmäßig weniger als 15 Arbeitnehmer beschäftigen, einschließlich der Saisonbetriebe, muss der Arbeitgeber ein aktuelles Verzeichnis führen, in dem die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit aller Arbeitnehmer erfasst wird.

Nein. Arbeitnehmer können nicht gegen ihren Willen verpflichtet werden, ihr Arbeitszeitkonto zu speisen.

Das Arbeitszeitkonto wird in Stunden verwendet. Zudem kann das Arbeitszeitkonto grundsätzlich nicht in Form von Geld verwendet werden. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gestattet der Arbeitgeber die Nutzung der über die obligatorische Anwesenheit bei der Arbeit hinausgehenden Stunden des Arbeitnehmers...

Ja. Der Urlaub, der durch die Nutzung der Stunden auf dem Arbeitszeitkonto genommen wird, wird bei der Ermittlung des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers und der Rechte und Pflichten, die sich aus der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ergeben (einschließlich der etwaigen Rechte im...

Ein Arbeitnehmer, der krankheits- oder unfallbedingt arbeitsunfähig ist, muss: den Arbeitgeber noch am selben Tag persönlich oder durch einen beauftragten Dritten mündlich oder schriftlich über seine Arbeitsverhinderung informieren und dem Arbeitgeber spätestens am 3. Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest...

Hat ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht von seiner Krankheit in Kenntnis gesetzt, besteht während seiner Arbeitsunfähigkeit für ihn kein Kündigungsschutz, und er kann demnach entlassen werden. Auch wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber zwar am 1. Tag seiner Abwesenheit informiert hat,...

Ist ein Arbeitnehmer im Besitz eines Attests seines behandelnden Arztes, welches seine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, und erklärt der vom Arbeitgeber für eine Gegenuntersuchung gewählte Arzt ihn für arbeitsfähig, liegen dem Arbeitgeber zwei widersprüchliche ärztliche Atteste vor. Die Meinung des vom Arbeitgeber...

Das Gesetz sieht keinen Sonderurlaub für Arztbesuche vor. Es gibt hingegen Tarifverträge, in denen Sonderurlaub oder das Verlassen des Arbeitsplatzes für Arztbesuche vorgesehen ist. Ohne einen solchen Sonderurlaub müssen Arbeitnehmer die vorherige Genehmigung Ihres Arbeitgebers einholen, um während der Arbeitszeit...

Ja. Stellt der beratende Arzt des kontrollärztlichen Dienstes der Sozialversicherung (im Folgenden „CMSS“) jedoch die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers fest oder liegen andere Gründe für die Beendigung des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung oder auf Krankengeld vor (z. B. Weigerung ohne berechtigten Grund...

Nein. Die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Erhalt des Einladungsschreibens zum Vorgespräch hat keinerlei Auswirkungen auf die Gültigkeit des eingeleiteten Kündigungsverfahrens. Sobald das Einladungsschreiben zum Vorgespräch zugestellt wurde, kann sich der Arbeitnehmer dem eingeleiteten Kündigungsverfahren nicht mehr entziehen, indem er sich...

In puncto Kündigungsschutz darf ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer während eines Zeitraums von bis zu 26 Wochen ab dem Tag des Eintretens der Arbeitsunfähigkeit weder eine Kündigung noch eine Einladung zum Vorgespräch zukommen lassen - auch nicht, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt...

Als Frühgeburt gilt jede Geburt vor Beendigung der 37. Schwangerschaftswoche.

Die Arbeitgeber haben eine Informationspflicht gegenüber allen schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerinnen ihres Unternehmens. Diese Information umfasst: die Liste aller Arbeiten, die schwangere oder stillende Frauen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht verrichten dürfen; die Bestimmung der zur Beseitigung jeglicher Risiken für die...

Eine Arbeitnehmerin ist ab dem Tag vor einer Kündigung geschützt, an dem sie ihrem Arbeitgeber das ärztliche Attest zur Bescheinigung ihrer Schwangerschaft vorgelegt hat. Dieser Kündigungsschutz gilt bis zum Ablauf von 12 Wochen nach der Entbindung (unabhängig davon, ob die...