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Nein. Das Arbeitsgesetzbuch sieht den Grundsatz vor, dass kein Arbeitnehmer: aufgrund einer Beanstandung oder als Reaktion auf eine Beschwerde oder die Ausübung eines Rechtsbehelfs, um die Achtung seiner im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte sicherzustellen, einer Benachteiligung oder Repressalien ausgesetzt sein darf;...

Eine Betriebsordnung ist eine Sammlung schriftlicher, für die gesamte Belegschaft verbindlicher Vorschriften, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern auferlegt. Hierarchisch gesehen hat der Arbeitsvertrag Vorrang vor der Betriebsordnung. Deshalb kann eine Betriebsordnung nicht vom Inhalt eines Arbeitsvertrags abweichen. Hat der Arbeitnehmer...

Gemäß Artikel L. 121-9 des Arbeitsgesetzbuchs haftet der Arbeitgeber für die der Geschäftstätigkeit innewohnenden Risiken und der Arbeitnehmer für die von ihm vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachten Schäden. Die unternehmerischen Risiken trägt der Arbeitgeber, der das Unternehmen leitet. Diese Bestimmung...

Begriffsbestimmungen Als Zeitarbeitsunternehmen gilt jede natürliche oder juristische Person, deren gewerbliche Tätigkeit darin besteht, Arbeitnehmer einzustellen und zu vergüten, um sie den Kundenunternehmen vorübergehend zur Verfügung zu stellen, damit sie dort eine genau festgelegte und nicht dauerhafte Aufgabe wahrnehmen, die...

Die Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern unterliegt den gleichen Vorschriften wie die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit befristetem Vertrag. Überlassungsverträge können nur zwecks Durchführung einer genau festgelegten und nicht dauerhaften Aufgabe abgeschlossen werden. Überlassungsverträge dürfen nicht abgeschlossen werden, um eine Stelle in Verbindung...

Der Zeitarbeitsvertrag muss folgende Angaben enthalten: die Identität des Kundenunternehmens; Wiederholung der Klauseln und Angaben des entsprechenden Überlassungsvertrags; wenn der Vertrag für eine bestimmte Dauer abgeschlossen wurde: das Ablaufdatum; die Mindestlaufzeit, für welche der Vertrag abgeschlossen wird, sofern kein Ablaufdatum...

Beschäftigt das Kundenunternehmen den Zeitarbeitnehmer nach einem Einsatz weiterhin, ohne dass ein Arbeitsvertrag mit ihm oder ein neuer Überlassungsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossen wurde, gilt der Arbeitnehmer als Angestellter des Kundenunternehmens, der auf der Grundlage eines unbefristeten Arbeitsvertrags beschäftigt ist...

Grundsätzlich müssen wesentliche, das Arbeitsverhältnis betreffende Informationen spätestens am Tag des Beginns des Arbeitsverhältnisses mitgeteilt werden. Wenn eine oder mehrere wesentliche Informationen des Beschäftigungsvertrags für Schüler/Studierende nicht im Vorfeld mitgeteilt wurde(n), müssen diese Informationen dem Schüler oder Studierenden auf jeden...

Begriffsbestimmungen Als Schüler oder Studierende gelten: Personen zwischen 15 und 27 Jahren; die an einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland eingeschrieben sind und die als ordentliche Schüler oder Studierende am Vollzeitunterricht teilnehmen. Artikel 4, Absatz 1, und Artikel 16...

Nein. Derzeit gilt die Schulpflicht für Kinder im Alter von 4 bis 16 Jahren. Schüler, der außerhalb der Schulferien mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt ist, darf erst ab Vollendung des 16. Lebensjahres arbeiten. Allerdings sieht Artikel 4 des Gesetzes vom...

Als von einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland vorgesehene Praktika gelten Praktika, die laut dem Lehrplan der Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland integrierender Bestandteil der Ausbildung sind, mit Ausnahme der im Rahmen der Berufsausbildung, der schulischen absolvierten Pflichtpraktika....

Diese Praktika im Unternehmen ermöglichen den Schülern und Studierenden, sich während ihrer Schulzeit oder ihres Studiums auf dem Arbeitsmarkt zurecht zu finden und so erste Berufserfahrung zu sammeln.

Die Praktikumsvereinbarung wird zwischen dem Praktikanten (oder seinem gesetzlichen Vertreter, sofern er minderjährig ist) und der Praktikumsstelle unterzeichnet.

Ja. Sowohl bei den von einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland vorgesehenen Praktika als auch bei den Praktika im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung muss die Praktikumsstelle ein Praktikumsregister führen, in das der Betriebsrat jederzeit Einsicht nehmen kann...

Der Ausbildungsvertrag wird zwischen der Ausbildungseinrichtung (Ausbildungsbetrieb) und dem Auszubildenden, oder falls dieser minderjährig ist, seinem Erziehungsberechtigten abgeschlossen. Der Ausbildungsvertrag wird vom Ausbilder im Namen des Ausbildungsbetriebs unterzeichnet. Bei minderjährigen Auszubildenden unterzeichnet der Erziehungsberechtigte den Ausbildungsvertrag mit. Findet die Ausbildung...