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Begriffsbestimmungen Das Arbeitsgesetzbuch definiert die Nachtzeit als den Zeitraum zwischen 22.00 Uhr abends und 6.00 Uhr morgens. Als Nachtarbeitnehmer im Sinne des Gesetzes gilt: jeder Arbeitnehmer, der mindestens 3 Stunden seiner normalerweise geleisteten täglichen Arbeitszeit während der Nachtzeit...

Lohnzuschläge für Nachtarbeit in Unternehmen, die keinem Tarifvertrag unterliegen, sind vom Gesetz nicht vorgeschrieben. Nur im Rahmen der Rechtsvorschriften über tarifvertraglich geregelte Arbeitsverhältnisse ist von einem Zuschlag für Nachtarbeit die Rede. Darin wird darauf hingewiesen, dass die Tarifverträge einen Zuschlag...

Für Unternehmen, in denen die Arbeit durch aufeinanderfolgende Teams in durchgehendem Schichtbetrieb organisiert ist, die also rund um die Uhr und 7 Tage die Woche arbeiten, kann eine Betriebsvereinbarung unter den darin festgelegten Voraussetzungen und Modalitäten eine Ausnahme vom Sonntagsarbeitsverbot...

Unternehmen können die Arbeitszeit durch Festlegung eines Bezugszeitraums flexibel gestalten. Bei Unternehmen, die nicht an einen Tarifvertrag, eine nachgeordnete Vereinbarung oder eine Vereinbarung im Bereich des berufsgruppenübergreifenden sozialen Dialogs gebunden sind, muss der Unternehmensleiter oder sein Stellvertreter vor der Einführung...

Überstunden werden entweder durch vergütete Ruhezeit von einer Stunde plus eine halbe Stunde vergütete Freizeit pro geleistete Überstunde ausgeglichen oder zum selben Satz einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben, dessen Modalitäten im geltenden Tarifvertrag oder in der geltenden Vereinbarung geregelt werden können. In...

Das hängt davon ab, ob der Arbeitgeber für die Änderung des Arbeitsorganisationsplans die Frist von 3 Tagen eingehalten hat. Der Arbeitgeber hat die Frist von 3 Tagen vor dem Inkrafttreten eingehalten Der Arbeitnehmer darf die Änderung des Arbeitsorganisationsplan nicht ablehnen...

Unter „flexible Arbeitsregelungen“ versteht man die Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre Arbeitsmuster anzupassen, einschließlich durch Nutzung von Telearbeit oder flexiblen Arbeitsplänen oder der Reduzierung der Arbeitszeiten während eines bestimmten Zeitraums von nicht mehr als einem Jahr.

Nein. Teilzeitarbeitnehmer können nicht zur Leistung von Überstunden verpflichtet werden. Als Überstunden gelten im Rahmen der Teilzeitarbeit die vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarten täglichen und wöchentlichen Obergrenzen hinaus geleistet werden. Erfordernis des gegenseitigen Einvernehmens Überstunden...

Begriffsbestimmungen Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist die Festlegung der Wochentage, an denen der Teilzeitarbeitnehmer arbeitet, und der pro Tag zu leistenden Arbeitsstunden im Arbeitsvertrag. Es geht also darum, an welchen Wochentagen und wie viele Stunden pro...

Jugendlichen Arbeitnehmern und Auszubildenden steht für jede Überstunde ein Lohnzuschlag in Höhe von 100 % des normalen Stundenlohns oder der Ausbildungsvergütung zu. Darüber hinaus steht den Jugendlichen auch eine Ausgleichsruhezeit zu.

Grundsätzlich dürfen Jugendliche weder sonntags noch an gesetzlichen Feiertagen eingesetzt werden. Ausnahmen In den folgenden Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber Jugendliche an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag arbeiten lassen: im Falle höherer Gewalt oder wenn die Existenz oder Sicherheit des Unternehmens...

Kinder sind alle jungen Personen, die: das Alter von 15 Jahren noch nicht erreicht haben oder noch der Schulpflicht unterliegen. Artikel 4, Absatz 1, und Artikel 16 des Gesetzes vom 20. Juli 2023 über die Schulpflicht sehen vor, dass die...

Begriffsbestimmungen Die gemeinrechtlichen Vorschriften sind die anwendbaren Vorschriften für Rechtsfälle, für die keine Sonderregelungen vorgesehen sind. Das sind also die „normalen“ Vorschriften.

In Saisonbetrieben wird die tägliche und die wöchentliche Höchstarbeitszeit je nach den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Zeiten des Jahres auf 12 Stunden pro Tag und 54 Stunden bzw. 60 Stunden pro Woche erhöht: Zeitabschnitt des Jahres Tägliche Höchstarbeitszeit Wöchentliche Höchstarbeitszeit Juni...

Außer in Unternehmen mit weniger als 15 Arbeitnehmern, einschließlich der Saisonbetriebe, ist der Arbeitgeber zur Erstellung eines Arbeitsorganisationsplans verpflichtet, um die oben angegebenen Bezugszeiträume anwenden zu können. In Bezug auf die Erstellung eines Arbeitsorganisationsplans wird auf die gemeinrechtlichen Vorschriften verwiesen.