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Der Sprachurlaub wird für Luxemburgischkurse bewilligt, die in Luxemburg oder im Ausland von den folgenden Einrichtungen organisiert werden: von Einrichtungen, die das Statut einer öffentlichen oder privaten Schule besitzen, von den öffentlichen Behörden zugelassen sind und von diesen Behörden anerkannte...

Es gibt drei Kategorien von Kultururlaubsberechtigten: Folgende angestellte Kulturakteure: kreative und ausführende Künstler im Sinne von Artikel 1 Absatz 1-0 Punkte 3 und 4 des geänderten Gesetzes vom 19. Dezember 2014 über 1) die Maßnahmen zur Unterstützung freiberuflicher Künstler und...

Der Kultururlaub kann aufgeteilt werden, wobei jeder Teilurlaub mindestens 4 Stunden betragen muss. Bei Teilzeitarbeitnehmern wird die Zahl der Kultururlaubstage anteilig berechnet.

Arbeitnehmer, die nicht im öffentlichen Dienst arbeiten, haben für jeden Urlaubstag Anspruch auf eine dem durchschnittlichen Tageslohn im Sinne von Artikel L. 233-14 entsprechende Ausgleichsentschädigung. Diese Entschädigung darf das 4-Fache des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer nicht überschreiten. Die...

Gesetzlicher Feiertag, der mit einem Sonntag zusammenfällt Feiertag, an dem der Arbeitnehmer sowieso nicht gearbeitet hätte Fällt ein Feiertag mit einem Sonntag zusammen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf: 1 Tag Ausgleichsurlaub, der innerhalb von 3 Monaten nach dem betreffenden Feiertag...

Falls der Arbeitnehmer aufgrund eines Feiertages Anspruch auf einen Ausgleichsurlaubstag hat, muss dieser in einer vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Frist genommen werden (cf FAQ D9a4). Nach der nationalen Rechtsprechung und analog zur Auffassung des EuGHs zur Frage des bezahlten Urlaubs (cf...

Schutz vor Mobbing genießen: Arbeitnehmer im Sinne von Artikel L. 121-1 des Arbeitsgesetzbuchs, Praktikanten, Auszubildende und während der Schulferien und vorlesungsfreien Zeit beschäftigte Schüler und Studierende.

Nachdem es eingeschaltet wurde, hört das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) den Arbeitnehmer, der sich als Opfer einer Mobbinghandlung im Arbeitsverhältnis betrachtet, sowie den mutmaßlichen Täter der Mobbinghandlung und eventuell auch andere Arbeitnehmer und den Arbeitgeber oder dessen Vertreter an. Nach...

Im Falle einer Auflösung des Arbeitsvertrags kann der Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach der Mitteilung der Kündigung mit einem einfachen Antrag an den Vorsitzenden des Arbeitsgerichts die Feststellung der Nichtigkeit der Kündigung und die Anordnung seines Verbleibs oder gegebenenfalls...

Arbeitnehmer, die Opfer von sexueller Belästigung wurden, können die weitere Fortführung des Arbeitsvertrags verweigern, ihn fristlos wegen schwerwiegender Verfehlung kündigen und Schadenersatz vom Arbeitgeber, dessen schuldhaftes Verhalten zur fristlosen Kündigung geführt hat, fordern.

Ja. Bei diskriminierender Belästigung reicht eine einzige Handlung aus, wenn sie bezwecken oder bewirken soll, die Würde einer Person zu verletzen und ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld zu schaffen. Tatsächlich untersagt das Arbeitsgesetzbuch jegliche direkte...

Die Entlassung des Arbeitnehmers unter Einhaltung der Kündigungsfrist wird frühestens am Tag nach dem Vorgespräch und spätestens 8 Tage nach dem Vorgespräch mitgeteilt, es sei denn, im geltenden Tarifvertrag ist eine andere Frist vorgesehen. Sollte der zum Vorgespräch eingeladene Arbeitnehmer...

Die Kündigungsfristen enden nach Ablauf der Dauer der Kündigungsfrist, d. h. am 14. des Monats, wenn die Kündigung vor dem 15. des Monats erfolgt ist, oder am letzten Tag des Monats (d. h. am 28. oder 29. des Monats für...

Ein Arbeitgeber, der weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigt, kann sich in dem Kündigungsschreiben entweder für die Zahlung einer Abfindung oder für die Verlängerung der Kündigungsfrist entscheiden (= normalerweise vorgesehene Kündigungsfrist + Anzahl der Monate, für die eine Abfindung gezahlt werden...

Wählt der Arbeitgeber eine kürzere Kündigungsfrist als die geltende gesetzliche Kündigungsfrist, kann der Arbeitnehmer die Zahlung einer Ausgleichsentschädigung für Nichteinhaltung der Kündigungsfrist verlangen. Die Höhe dieser Entschädigung entspricht dem Bruttoarbeitsentgelt für die Dauer der nicht eingehaltenen Frist. Da die Kündigung...