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Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Aussperrung vorzunehmen. Begriffsbestimmungen Aussperrung bezeichnet das Recht des Arbeitgebers, eine größere Anzahl von Arbeitnehmern vorübergehend und ohne Lohnfortzahlung von der Arbeit auszuschließen.

Der Ausdruck „Jahreslohn der Land- oder Weinbauarbeiter/innen, die Verpflegung und Unterkunft erhalten,“ stammt aus dem Gesetz vom 9. Juni 1964 über landwirtschaftliche Arbeit mit aufgeschobenem Lohn (loi du 9 juin 1964 concernant le travail agricole à salaire différé; im Folgenden: Gesetz...

Vollzeitarbeitnehmer Wenn sich die Parteien nicht einigen können, gilt eine Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten als wesentliche Änderung zum Nachteil des Arbeitnehmers. Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, muss der Arbeitgeber das gesetzlich vorgesehene Verfahren zur Änderung eines wesentlichen Bestandteils...

Ja. Bei Anwendung eines Bezugszeitraums von mehr als einem Monat bis zu höchstens zwei Monaten, haben die tatsächlich von diesem Bezugszeitraum betroffenen Arbeitnehmer Anspruch auf anderthalb Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr. Bei Anwendung eines Bezugszeitraums von mehr als zwei Monaten...

Ja. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Anfang, das Ende und die Dauer der täglichen Arbeit sowie sämtliche Verlängerungen der normalen Arbeitszeit, die an Sonntagen, gesetzlichen Feiertagen oder nachts geleisteten Stunden sowie die aus dem einen oder anderen dieser Gründe gezahlte...

Ja, landwirtschaftliche Arbeitnehmer können mit Sachleistungen vergütet werden. Gemäß Artikel L. 221-1 des Arbeitsgesetzbuchs zählt zur allgemeinen Vergütung des Arbeitnehmers sowohl der Geldsatz als auch „die anderen etwaigen Vorteile und Zusatzentgelte wie beispielsweise Gratifikationen, Tantiemen, Rabatte, Prämien, kostenlose Unterkunft und...

Auf Überstunden kann nur in den folgenden Ausnahmefällen zurückgegriffen werden: um ein Verderben leicht verderblicher Stoffe oder eine Gefährdung des technischen Arbeitsergebnisses zu verhindern, um die Ausführung besonderer Arbeiten (z. B. die Aufstellung von Inventaren oder Bilanzen, fällige Zahlungsverpflichtungen, Abrechnungen...

Ja. Gemäß Artikel L. 122-1 Absatz 2 Ziffer 2 des Arbeitsgesetzbuchs gilt die Saisonarbeit als eine konkrete und nicht dauerhafte Aufgabe, die ein Anrecht auf Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags eröffnet. Unter Saisonarbeit fallen insbesondere „Verträge, die Tätigkeiten im Zusammenhang mit...

Befindet sich der Arbeitgeber in einer der Ausnahmesituationen, die den Rückgriff auf Überstunden gestatten, und hat er das vorherige ministerielle Mitteilungs- oder Genehmigungsverfahren eingehalten, dann kann er von seinen Arbeitnehmern die Leistung von Überstunden verlangen. Außer in Fällen höherer Gewalt...

Die folgenden Kosten sind im Rahmen der staatlichen Kofinanzierung förderfähig: Anmeldegebühren der Teilnehmer, gegebenenfalls unter Berücksichtigung des anteiligen Beitrags, der an einen Weiterbildungsanbieter gezahlt wird, an den das Unternehmen angeschlossen ist; Unterbringungs- und Verpflegungskosten sowie Reisekosten der Teilnehmer und der...

Schwangere Frauen sind nicht zur Arbeit zwischen 22.00 Uhr abends und 6.00 Uhr morgens verpflichtet, wenn dies nach Ansicht des zuständigen Arbeitsmediziners aus Sicherheits- oder Gesundheitsgründen kontraindiziert ist. Gleiches gilt für stillende Frauen bis zum ersten Geburtstag des...

Artikel L. 211-2 des Arbeitsgesetzbuchs sieht lediglich spezielle Gesetze, Tarifverträge, oder falls es keine solche gibt, Vorschriften der öffentlichen Verwaltung vor, die die Arbeitszeiten von hauswirtschaftlichem Servicepersonal regeln. Innerhalb desselben Artikels wird hervorgehoben, dass unter häuslichen Diensten einzig die Hausarbeit...

Das Verbot der Sonntagsarbeit findet auf die folgenden Unternehmen keine Anwendung: Familienbetriebe, in denen ausschließlich Verwandte in auf- und absteigender Linie, Geschwister oder im gleichen Grade Verschwägerte des Arbeitgebers beschäftigt sind; Restaurants, Kantinen, Schankbetriebe und andere Einrichtungen, in denen Speisen...

Der Arbeitsvertrag endet von Rechts wegen, ohne Kündigungsfrist und ohne Anspruch auf eine Abfindung oder sonstige Entschädigung, an dem Tag, an welchem dem Arbeitnehmer eine Altersrente oder eine vorzeitige Altersrente gewährt wird. Außerdem ist der Arbeitsvertrag an dem Tag, an...

Es ist zu unterscheiden zwischen Unternehmen, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes vom 23. Dezember 2016 betreffend die Organisation der Arbeitszeit (loi du 23 décembre 2016 concernant l'organisation du temps de travail), d. h. am 1. Januar 2017...