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Wird die Aufnahme von Tarifverhandlungen beantragt, kann sich die beantragende Partei nicht der Verpflichtung entziehen, diese Verhandlungen aufzunehmen. Die Aufnahme der Verhandlungen muss innerhalb einer Frist von 30 Tagen ab dem Datum erfolgen, an dem der Antrag auf Aufnahme der...

Wenn der Vertrag unterjährig endet und der Arbeitnehmer den gesamten Urlaub oder einen Teil davon bereits genommen hat, ohne dass der Urlaubsanspruch bereits in diesem Umfang erworben wurde, kann der Arbeitgeber das zu viel gezahlte Urlaubsentgelt vom Arbeitnehmer zurückfordern. Hat...

Den Bestimmungen eines Tarifvertrags unterliegen alle Personen, die diesen Vertrag entweder persönlich oder über einen Beauftragten unterzeichnet haben. Ein Arbeitgeber, der an einen Tarifvertrag gebunden ist, muss diesen Vertrag für alle seine Arbeitnehmer anwenden, für die der betreffende Tarifvertrag abgeschlossen...

Diese Frage hat eine große Tragweite, denn wird nach Ablauf der Verjährungsfrist eine Klage auf Zahlung des Arbeitsentgelts eingereicht, kann der Beklagte der Klage mit einer Unzulässigkeitseinwendung entgegentreten. Artikel L. 221-2 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass „die Klage auf Zahlung von...

Um als Führungskraft eingestuft zu werden, muss der Arbeitnehmer: ein Arbeitsentgelt erhalten, das: deutlich höher ist als das der Arbeitnehmer, die unter den Tarifvertrag fallen oder anderweitig tarifgebunden sind, wobei dieses Arbeitsentgelt die Zeit berücksichtigt, die er für die Ausübung...

Ja. Stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Unterkunft zur Verfügung oder stellt er dessen Verpflegung sicher, kann er den Wert der entsprechenden Leistung vom Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers abziehen.

Nach dem allgemeinen Grundsatz des Arbeitsrechts können mit dem Tarifvertrag Vereinbarungen getroffen werden, die sich für die Arbeitnehmer günstiger auswirken. Bestimmungen eines Tarifvertrags, die gegen die Gesetze und Verordnungen verstoßen, sind nichtig, sofern sie für die Arbeitnehmer nicht günstiger sind.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht weder die Form (im Gegensatz zu anderen Dokumenten wie der Ausgleichsquittung, deren Form in Artikel L. 125-5 des Arbeitsgesetzbuchs ausdrücklich festgelegt ist) noch die Art und Weise der Übersendung der Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Wenn das...

Ersuchen um die Auslegung von Tarifverträgen sowie Streitigkeiten, die sich aus der Erfüllung eines Tarifvertrags ergeben, fallen in den Zuständigkeitsbereich der Arbeitsgerichte.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Urlaubsentgelt zurückfordern, das der Arbeitnehmer zu viel erhalten hat. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, vom Arbeitnehmer eine Erstattung des Urlaubsentgelts zu verlangen. Lehnt der Arbeitnehmer dies ab, kann der Arbeitgeber gerichtlich vorgehen, um seine Rechte...

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass Arbeitgeber, die Arbeitnehmervertreter der paritätischen Kommission der Nationalen Schlichtungsstelle unrechtmäßig entlassen, diskriminiert oder benachteiligt oder ihnen Diskriminierung oder Benachteiligung angedroht haben, zu Schadenersatz verurteilt werden.

Die Ausgleichsquittung dient dazu, schriftlich Auskunft über alle Beträge zu geben, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt hat. Anmerkung Mit der Unterzeichnung der Ausgleichsquittung erkennt der Arbeitnehmer an, dass er vom Arbeitgeber alle darin aufgeführten Beträge erhalten hat. Der...

Als gleichwertig gelten Arbeiten, die von Arbeitnehmern eine vergleichbare Gesamtheit von folgenden Faktoren erfordern: durch einen Titel, ein Diplom oder Berufspraxis bestätigte Berufskenntnisse; Fähigkeiten aufgrund von erworbener Erfahrung; Verantwortung und körperliche oder psychische Belastung. Da der luxemburgische Gesetzgeber sich in...

Begriffsbestimmungen Ein Streik ist eine kollektive, abgestimmte Arbeitsniederlegung (im Allgemeinen mit Ankündigung und für eine bestimmte Dauer) durch die Arbeitnehmer, die darauf abzielt, den Arbeitgeber zu veranlassen, ihre arbeitsbezogenen Forderungen zu erfüllen. Die Nichtwiederaufnahme der Arbeit nach einer von einem...

Der Arbeitnehmer, der sich auf einen Verstoß gegen den Grundsatz „Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit“ beruft, muss dem Richter alle Sachverhalte zur Kenntnis bringen, die den Vorwurf einer Entgeltungleichheit stützen (Cass. Soc. 28. September 2004, Nr. 03-41825). In Luxemburg begründet...