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Das Ziel der Reform der Berufsausbildung besteht darin, die Schul- und die Arbeitswelt einander näher zu bringen. Zu diesem Zweck werden Praktika für alle Berufsausbildungen ohne Ausbildungsvertrag vorgesehen (in der Regel für die Ausbildung, die mit dem Techniker-Diplom (diplôme...

Ja. Die einzelnen Monatsabrechnungen können von den Arbeitnehmern binnen 40 Tagen nach dem Eingangsdatum bei der ADEM per Einschreiben angefochten werden. Die Anfechtung muss begründet sein und die geltend gemachten Ansprüche aufführen.

Folgende gesetzlichen Bestimmungen gelten ebenfalls für Praktikanten im Rahmen der Berufsausbildung: Schutz der jungen Arbeitnehmer; Arbeitszeit; Arbeitsmedizin Arbeitsmedizin (für ärztliche Einstellungsuntersuchungen, nur für Auszubildende, sofern sie eine Tätigkeit an einem risikobehafteten Arbeitsplatz gemäß Artikel L. 326-4 des Arbeitsgesetzbuchs ausüben); Schutz...

Zwei Verfahren können zu einer beruflichen Wiedereingliederung führen: Vom Medizinischen Dienst der Sozialversicherung (Contrôle Médical de la Sécurité Sociale - CMSS) eingeleitetes Wiedereingliederungsverfahren Wenn der CMSS der Ansicht ist, dass der Betroffene unfähig sein könnte, die mit seiner letzten Beschäftigung zusammenhängenden Aufgaben...

Bei einer grenzüberschreitenden Ausbildung werden der praktische Teil der Ausbildung im beruflichen Umfeld im Rahmen eines Ausbildungsvertrags in einem Ausbildungsbetrieb in Luxemburg und der schulische Teil der Ausbildung in einer Einrichtung in einem Nachbarland absolviert.

Ein gegen den Beschluss zur beruflichen Wiedereingliederung eingelegter Widerspruch hat grundsätzlich keine aufschiebende Wirkung, sodass die gegenseitigen vertraglichen Verpflichtungen weiterhin erfüllt werden müssen. Eine Ausnahme von diesem Grundsatz ist jedoch vorgesehen, wenn die folgenden beiden Bedingungen erfüllt sind: Die gemischte...

Nein. Die Bestimmungen aus Buch 1 Titel II des Arbeitsgesetzbuchs über den Arbeitsvertrag finden auf die unter einem Berufseinführungsvertrag beschäftigten Arbeitnehmer keine Anwendung. Demzufolge gelten in diesem Fall weder die allgemeinen Bestimmungen über den Arbeitsvertrag noch die Bestimmungen über die...

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber der eine Belegschaft von mindestens 25 Arbeitnehmern beschäftigt verpflichtet eine interne berufliche Wiedereingliederung vorzunehmen, wenn er nicht bereits die Anzahl an Arbeitnehmer in einer internen oder externen beruflichen Wiedereingliederung entsprechend der Quoten, die gesetzlich festgelegt sind...

Möchte der Arbeitnehmer den Berufseinführungsvertrag kündigen, muss er: dem Arbeitgeber die Kündigung per Einschreiben mitteilen; eine Kündigungsfrist von 8 Tagen einhalten und zulässige und überzeugende Gründe haben.

Infolge einer internen beruflichen Wiedereingliederung darf der Arbeitgeber den Lohn nicht unverhältnismäßig in Bezug auf die von der gemischten Kommission beschlossene Reduzierung der Arbeitszeit reduzieren. Der neue Lohn muss per Nachtrag zum Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Im Falle einer Unternehmensübertragung bleibt der Anspruch auf die Ausgleichsentschädigung erworben.

Im Arbeitsvertrag kann das anwendbare Recht ausdrücklich festgelegt werden, es kann jedoch auch stillschweigend vereinbart werden, unter der Bedingung, dass es mit hinreichender Sicherheit aus den Bestimmungen des Vertrags oder aus den Umständen des Falls hervorgeht. Der Wille gilt als...

Ja. Entscheidungen der gemischten Kommission bezüglich der Anpassung der Arbeitszeit und der Modalitäten zur Anpassung des Arbeitsplatzes gelten zwingend für den Arbeitgeber. Stellt der zuständige Arbeitsmediziner im Rahmen einer medizinischen Neubeurteilung fest, dass die ursprünglich bewilligte Arbeitszeitverkürzung aus medizinischer Sicht...

Sowohl der unbefristete Arbeitsvertrag als auch der befristete Arbeitsvertrag können eine Probezeitklausel enthalten. Die Probezeit soll: dem Arbeitgeber ermöglichen, die berufliche Eignung des Arbeitnehmers für die ihm anvertrauten Aufgaben zu beurteilen; und dem Arbeitnehmer ermöglichen, zu beurteilen, ob die zu...

Hat der Arbeitgeber keine Arbeitsbescheinigung für den Erhalt des Formulars E301 oder U1 von der ADEM ausgestellt, muss sich der Arbeitnehmer direkt an die ADEM wenden. Der von der Missachtung der Pflichten des Arbeitgebers in Kenntnis gesetzte zuständige Sachbearbeiter interveniert...