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Ja. Die Gewerkschaften mit allgemeiner nationaler Tariffähigkeit oder mit Tariffähigkeit in einem besonders wichtigen wirtschaftlichen Sektor können die dem entsandten Arbeitnehmer zuerkannten Rechte im Falle eines Verstoßes gegen die mit der Entsendung verbundenen Vorschriften und Bedingungen, die den gemeinsamen Interessen...

Dauert ein von einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland vorgeschriebenes Praktikum weniger als 4 Wochen (d.h. weniger als 28 Kalendertage) steht es der Praktikumsstelle frei, es zu vergüten oder nicht. Bei Praktika mit einer Dauer ab 4 Wochen (d.h....

Kein Schlafzimmer in einer Unterkunft bzw. kein Zimmer darf von mehr als 2 volljährigen Personen bewohnt werden. Unterkünfte, Zimmer und Gemeinschaftsbereiche müssen vor Feuchtigkeit, Kälte, Hitze und Zugluft geschützt sein. Keine Unterkunft, kein Zimmer und kein Gemeinschaftsbereich darf Folgendes aufweisen...

Ja. Sowohl bei den von einer Bildungseinrichtung in Luxemburg oder im Ausland vorgesehenen Praktika als auch bei den Praktika im Hinblick auf den Erwerb von Berufserfahrung wird dem Praktikanten auf der Praktikumsstelle ein Tutor zugeteilt, der die Aufgabe hat, ihn...

Die besonderen Bestimmungen betreffend die Ausübung von Fahrtätigkeiten im Bereich des Straßentransports gelten für: Personen- und Güterkraftverkehrsunternehmen, die Tätigkeiten im Kraftverkehr ausüben; die unter die EG-Verordnung über die Lenkzeiten und Ruhezeiten im Straßenverkehrsgewerbe oder unter das Gesetz vom 6. Mai...

Das Berufsbefähigungszeugnis (certificat de capacité professionnelle - CCP) ersetzt das Zeugnis über die praktisch-handwerkliche Befähigung (certificat de capacité manuelle - CCM) und das Zeugnis über den Erwerb praktischer Grundfertigkeiten (certificat d'initiation pratique - CITP). Das dem Gesellenbrief entsprechende Diplom über die berufliche Reife...

Auf ausdrückliches Verlangen des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts (ITM) sind entsendende Unternehmen verpflichtet, nach Ende der Entsendung, spätestens jedoch innerhalb von acht Wochen nach Aufforderung, über die mit dem IMI verbundene öffentliche Schnittstelle Kopien der folgenden Unterlagen zu übermitteln: Nachweise darüber,...

Der Auszubildende ist verpflichtet, dem Ausbilder oder dem Ausbildungsbetreuer den regelmäßigen Schulbesuch nachzuweisen. Die Bestimmungen des Artikels L. 121-6 des Arbeitsgesetzbuchs über den Kündigungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit finden ebenfalls auf Auszubildende Anwendung, gegebenenfalls mit der entsprechenden Anpassung der Terminologie. Der...

Ja. Wird die Arbeit bei außergewöhnlicher Hitze so gefährlich, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gefährdet sind, können die betroffenen Unternehmen beim Minister für Arbeit beantragen, in den Genuss der Bestimmungen zur witterungsbedingten Kurzarbeit zu gelangen.

Folgende gesetzlichen Bestimmungen gelten ebenfalls für Auszubildende: Schutz der jungen Arbeitnehmer; Arbeitszeit; Arbeitsmedizin; Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen; Kündigungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit; gesetzlicher Urlaub; Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Die Arbeitnehmer müssen jede angemessene vorübergehende Beschäftigung akzeptieren. Der Begriff „angemessene Beschäftigung“ ist in der großherzoglichen Verordnung vom 25. August 1983 zur Festlegung der Kriterien der angemessenen Beschäftigung (règlement grand-ducal du 25 août 1983 définissant les critères de l...

Auf volljährige und minderjährige Auszubildende finden die allgemeinen Bestimmungen zur Arbeitszeit Anwendung. Für minderjährige Auszubildende gelten darüber hinaus die besonderen Bestimmungen zur Arbeitszeit für junge Arbeitnehmer.

Die Ausgleichsentschädigung muss nicht an Arbeitnehmer gezahlt werden, die bei Eintritt der Kurzarbeit krankheitsbedingt oder aufgrund von bezahltem oder unbezahltem Urlaub abwesend sind. Die Ausgleichsentschädigung wird auch nicht für Kollektivurlaubsperioden und die zwei Wochen, in die Weihnachten und Neujahr fallen...

Erwachsene Auszubildende haben Anspruch auf den sozialen Mindestlohn für nicht qualifizierte Arbeitnehmer, der seit dem 1. Mai 2025 (Index 968,04) 2.703,74 € beträgt. Der Unterschied zwischen dem sozialen Mindestlohn und der gesetzlich festgelegten Ausbildungsvergütung wird dem Arbeitgeber durch den Staat erstattet.

Ja. Die wegen Schlechtwetter verlorenen Arbeitsstunden können nachgeholt werden. Dabei sollte aber immer die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit eingehalten werden. Werden die wegen Schlechtwetter verlorenen Arbeitsstunden nachgeholt, müssen die während des betreffenden Monats im Unternehmen nachgeholten Stunden bei der Berechnung der...