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Ein entgegen den gesetzlichen Bestimmungen geschlossener Arbeitsvertrag, mit dem ein Arbeitnehmer eingestellt wurde, um einem entleihenden Unternehmen überlassen zu werden, ist nichtig. In diesem Fall gelten das entleihende Unternehmen und der Arbeitnehmer als durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag miteinander verbunden, dies...

Ein im Ausland niedergelassenes Unternehmen kann seine Arbeitnehmer nach Luxemburg entsenden, sofern während der gesamten Dauer der Entsendung ein Arbeitsverhältnis zwischen diesem Unternehmen und dem Arbeitnehmer besteht. Die Entsendungen müssen im Rahmen eines mit der Erfüllung des Vertragsgegenstands endenden Dienstleistungsvertrags...

Der Überlassungsvertrag muss mindestens folgende Angaben enthalten: den Grund, warum auf einen Zeitarbeitnehmer zurückgegriffen wird (bei Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers: den Namen des abwesenden Arbeitnehmers); die Einsatzdauer; besondere Merkmale der für den Zeitarbeitnehmer vorgesehenen Tätigkeit, die erforderliche berufliche Qualifikation, den...

Ja. Sobald das entsendende Unternehmen beim Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt über die eigens hierfür eingerichtete elektronische Plattform (https://edetach.itm.lu/edetach/) eine Anzeige vorgenommen hat, um in Luxemburg eine Dienstleistung zu erbringen, muss das entsendende Unternehmen einen sozialen Ausweis für...

Im Rahmen desselben Einsatzes kann ein Zeitarbeitsvertrag zweimal verlängert werden, wobei die maximale Dauer von 12 Monaten, einschließlich Verlängerungen, nicht überschritten werden darf. Anmerkung Das Prinzip der Verlängerung und die Bedingungen für die Verlängerung müssen Bestandteil einer Klausel des ursprünglichen...

Die Bestimmungen über die Entsendung gelten für alle Wirtschaftssektoren, mit Ausnahme der Unternehmen der Handelsschifffahrt. Für Kraftfahrunternehmen im Güter- oder Personenverkehr, welche Fahrtätigkeiten im Bereich des Straßentransports ausüben, auf die das gemeinschaftliche Regelwerk für die Lenk- und Ruhezeiten von Fahrern...

Wenn der Vertrag vor dem 4. August 2024 bestand, kann der Arbeitnehmer die Zeitarbeitsfirma bitten, ihm einen Vertrag bzw. ein Dokument, das den Bestimmungen von Artikel L. 131-6, wie sie durch das Gesetz vom 24. Juli 2024 geändert wurden, entspricht,...

Begriffsbestimmungen Unter „Bezugsperson“ versteht man die vom entsendenden Unternehmen nach Belieben und eindeutig benannte juristische oder natürliche Person, die während der Dauer der Entsendung in Luxemburg anwesend und für den Kontakt mit dem Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) und den anderen...

Name, Vorname, Geburtsdatum und Wohnsitz des Schülers oder Studierenden; Name, Vorname und Adresse des Arbeitgebers oder, wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist, Gesellschaftsbezeichnung und Gesellschaftssitz; Vertragsbeginn und Vertragsende; die Art der ausgeübten Tätigkeit und gegebenenfalls die Beschreibung der...

Ja. Im Ausland niedergelassene Zeitarbeitsunternehmen, die ihre Arbeitnehmer nach Luxemburg entsenden, müssen eine Entsendungsanzeige beim Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) vornehmen (s. D15a7). Zeitarbeitsunternehmen müssen zudem Angaben zum Kundenunternehmen beim Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) machen. Das Zeitarbeitsunternehmen muss außerdem die in...

Sämtliche Rechtsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Schüler oder Studierenden fallen in die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte.

Ist eine zuständige Behörde eines Mitgliedstaats nicht in der Lage, eine Verwaltungssanktion oder einen Bußgeldbescheid gemäß der in ihrem Land geltenden Gesetzgebung, Vorschriften und Verwaltungspraktiken zu vollstrecken oder zuzustellen, kann sie laut den von der Richtlinie 2014/67/EU vorgesehenen Vorschriften...

Solche befristeten Arbeitsverträge dürfen nacheinander mit demselben Arbeitgeber für höchstens 60 Monate (5 Jahre), einschließlich Verlängerungen, abgeschlossen werden. Sie dürfen mehr als zweimal verlängert werden und sogar die Gesamtlaufzeit von 24 Monaten überschreiten, ohne dass sie als unbefristet angesehen werden.

Ja. In folgenden Fällen kann ein Ersuchen um Vollstreckung oder Mitteilung einer Sanktion oder Geldbuße abgelehnt werden: wenn das Ersuchen die erforderlichen Informationen nicht enthält, wenn es unvollständig ist oder wenn es nicht der ihm zugrundeliegenden Entscheidung entspricht; wenn aufgrund...

Keine Rechtsvorschrift verbietet, dass volljährige Schüler und Studierende, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt sind, außerhalb der Schul- oder Semesterferien an Sonntagen arbeiten. Für jede Arbeit an Sonntagen sind die Zuschläge nach den Vorschriften des allgemeinen Rechts anwendbar (FAQ D5e6)....