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Ein Arbeitnehmer, der gezwungen ist, aufgrund einer schwerwiegenden Verfehlung seitens seines Arbeitgebers zu kündigen, kann Klage beim Arbeitsgericht einreichen, um die schwerwiegende Verfehlung des Arbeitgebers feststellen zu lassen und Schadenersatz sowie die Zahlung einer Ausgleichsentschädigung für Nichteinhaltung der Kündigungsfrist und...

Nein. Die Ablehnung einer vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Telearbeit-Regelung durch den Arbeitnehmer stellt für sich genommen keinen Kündigungsgrund dar.

Der Arbeitsvertrag endet von Rechts wegen in folgenden Fällen: an dem Tag, an dem bei der ärztlichen Einstellungsuntersuchung die Untauglichkeit des Arbeitnehmers für die vorgesehene Stelle festgestellt wird; an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer eine Altersrente erhält, spätestens mit...

Ja. Der Telearbeiter darf einen Kontrollbesuch des arbeitsmedizinischen Diensts des Unternehmens, des Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten des Unternehmens oder des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts (ITM) verlangen. Um das Eindringen der Unternehmen in das Privatleben der Arbeitnehmer zu begrenzen, haben die Tarifpartner vereinbart...

Ja. Durch die automatische Beendigung des Arbeitsvertrages von Rechts wegen, die während der Kündigungsfrist und folglich nach der Kündigung eintritt, verliert der Arbeitnehmer nicht den Anspruch auf eine Abfindung, unter Vorbehalt, dass er eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren...

Der Freiwilligendienst, dessen Ziel vor allem die Förderung der Solidarität zwischen jungen Menschen ist und bei dem sich die Freiwilligen für ein Projekt von öffentlichem Interesse engagieren können, wird als gemeinnützige und unbezahlte Vollzeittätigkeit eingestuft, die dem Gemeinwohl dient und...

Das Arbeitsgericht, das in erster Instanz entscheidet, ist für das Arbeitsrecht und insbesondere für Rechtsstreitigkeiten zuständig, die folgende Belange betreffen: Arbeitsverträge; Ausbildungsverträge; Zusatzrentensysteme und die Insolvenzversicherung.

Stellt der Arbeitsmediziner eine Nichteignung fest, hat sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Antrag auf Überprüfung beim leitenden Arzt der Abteilung für Arbeitsmedizin der Gesundheitsbehörde oder bei jedem anderen Arzt dieser Abteilung, den er diesbezüglich beauftragt...

Ja. Zweck eines Gerichtsverfahrens ist es, einen Streit beizulegen und mit einem Urteil zu schlichten. Mit jedem Gerichtsverfahren sind jedoch hohe Kosten und andere Nachteile verbunden, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, wie z. B. die Dauer...

Wenn der Arbeitgeber keine besondere Regelung bezüglich des Rechts auf Nichterreichbarkeit einführt, muss er mit einer Verwaltungsstrafe von 251 bis 25.000 Euro rechnen. Die Verwaltungsstrafe wird vom Direktor des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts auferlegt, der die Höhe des Betrags unter Berücksichtigung...

Das Datum, an dem das Unternehmen endgültig alle Aktivitäten eingestellt hat.

Sollte ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen können, weil er aus einem Grund inhaftiert wurde, der nichts mit der Erfüllung seines Arbeitsvertrags zu tun hat, muss der Arbeitgeber schnellstmöglich informiert werden. Andernfalls ist die Abwesenheit des Arbeitnehmers unentschuldigt, was ein...

In Unternehmen mit höchstens 49 Beschäftigten darf der Arbeitgeber die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit selbst übernehmen, wenn er den in der großherzoglichen Verordnung vom 9. Juni 2006 über die Fachkraft für Arbeitssicherheit (règlement grand-ducal du 9 juin 2006...

Die Anzahl der Fachkräfte für Arbeitssicherheit hängt von der durchschnittlichen Mindestzeit ab, über die jede Fachkraft für Arbeitssicherheit verfügen muss. Entsprechend der gesamten Zeit, die er den Fachkräften für Arbeitssicherheit zur Verfügung stellen muss, kann der Arbeitgeber anschließend die Anzahl...

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist das Arbeitszeugnis dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen mindestens 8 Tage vor Ablauf des Vertrags auszuhändigen.