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Ja. Innerhalb eines Monats nach Mitteilung der Kündigung kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber per Einschreiben auffordern, ihm die Gründe für die Kündigung zu nennen. Die Bitte um Nennung der Gründe muss deutlich formuliert sein. Beispiele Sehr geehrte Frau XY/Sehr...

Betriebsratsmitglieder, die aufgrund einer durch eine Gewerkschaft mit landesweiter Tariffähigkeit vorgelegten Liste gewählt worden sind, haben das Recht: nach freiem Ermessen gewerkschaftliche Mitteilungen auszuhängen, wobei der Arbeitgeber eine Kopie der ausgehängten Mitteilungen erhält; nach freiem Ermessen Flugblätter und gewerkschaftliche Publikationen...

Wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer ordentlich kündigt, muss er eine Kündigungsfrist einhalten, die sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers richtet. Die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wird am Tag der Kündigung ermittelt und nicht am Datum des Ablaufs der Kündigungsfrist. Sie wird...

Ja. Der Betriebsrat kann für die Belegschaft des Unternehmens Sprechstunden einrichten, die in seinen Räumlichkeiten stattzufinden haben. Es ist zu unterscheiden, ob dem Betriebsrat freigestellte Betriebsratsmitglieder angehören oder nicht: Wenn dem Betriebsrat ein oder mehrere freigestellte Mitglieder angehören, werden die...

Ein Arbeitnehmer, der während der Kündigungsfrist von seiner Arbeit freigestellt wurde, darf eine Erwerbstätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber aufnehmen. Im Fall der Aufnahme einer neuen Beschäftigung während der Kündigungsfrist ist der Arbeitgeber unter Umständen verpflichtet, dem Arbeitnehmer jeden Monat und...

Begriffsbestimmungen Der Tarifvertrag ist ein Vertrag, der die Arbeitsverhältnisse und -bedingungen der Arbeitnehmer, die mittels Arbeitsvertrags an den Arbeitgeber gebunden sind, regelt. Er wird abgeschlossen zwischen: auf der Arbeitnehmerseite: einer oder mehreren Arbeitnehmergewerkschaften; auf Arbeitgeberseite: einem einzelnen Unternehmen; einem oder...

Ja. Die Regelung im Fall einer Beendigung des Arbeitsvertrags von Rechts wegen während der Kündigungsfrist kann auf den Fall einer arbeitnehmerseitigen Kündigung während der Kündigungsfrist übertragen werden. Eine Beendigung von Rechts wegen während der Kündigungsfrist und somit nach der Entlassung...

Die Bedeutung eines Sektors der Wirtschaft richtet sich im Wesentlichen nach den dort beschäftigten Arbeitnehmern. So wird ein Sektor dann als ein Sektor betrachtet, der für die luxemburgische Wirtschaft von besonderer Bedeutung ist, wenn die Arbeitnehmer in diesem Sektor mindestens...

Nein. Eine mündliche Kündigung ist automatisch unrechtmäßig. Ein Arbeitnehmer, der vorgibt, dass ihm mündlich gekündigt wurde, muss den Beweis für die mündliche Kündigung erbringen. Die Arbeitsgerichte prüfen dann den Sachverhalt und die Aussagen des Arbeitgebers.

Nein. Während der Dauer der Tarifverhandlungen genießen die Mitglieder der Verhandlungskommission denselben Kündigungsschutz wie die Mitglieder des Betriebsrats. Das Arbeitsgesetzbuch sieht im Übrigen ausdrücklich vor, dass Arbeitgeber, die den Arbeitnehmervertretern der Verhandlungskommission unrechtmäßig kündigen, sie diskriminieren, benachteiligen oder ihnen mit...

Die Abfindung wird auf Grundlage der durchschnittlichen Bruttoarbeitsentgelte oder -bezüge berechnet, die dem Arbeitnehmer in den zwölf Monaten vor der Kündigung tatsächlich gezahlt wurden. Beispiele Wird die Kündigung des Arbeitsverhältnisses im Februar des Jahres Y ausgesprochen, wird die Abfindung auf...

Die betroffenen Arbeitnehmer werden über den Tarifvertrag in Kenntnis gesetzt, indem an geeigneten Stellen ihres Arbeitsplatzes entsprechende Aushänge angebracht werden. Auf einfache Anfrage wird dem Arbeitnehmer der Tarifvertrag entweder an die persönliche E-Mail-Adresse zugesendet, die er an seinem...

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vor der Entlassung zu einem sogenannten Vorgespräch bitten: wenn bei dem Arbeitgeber mindestens 150 Arbeitnehmer beschäftigt sind (maßgeblich für diese Schwelle von 150 Arbeitnehmern ist der Tag, an dem der Arbeitgeber beschließt, das Kündigungsverfahren einzuleiten...

Während der Gültigkeitsdauer des Tarifvertrags sind die Vertragspartner zur Wahrung des sozialen Friedens verpflichtet. Das heißt, sie verzichten auf alle Handlungen, die die pflichtgetreue Erfüllung des Tarifvertrags in Frage stellen könnten, darunter insbesondere auf alle Formen von Streiks oder Aussperrungen.

Eine Kündigung, bei der das vorgesehene Verfahren nicht beachtet wird, ist aufgrund eines Formfehlers rechtswidrig.