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Die Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer in Sachen Arbeitszeit müssen eingehalten werden. Der Arbeitgeber muss sich vergewissern, dass die Maßnahmen ergriffen werden, um die Isolation des Telearbeiters gegenüber den anderen Arbeitnehmern des Unternehmens zu vermeiden, indem er die Möglichkeit erhält...

Im Gegensatz zum Verfahren bei einer fristlosen Kündigung schreibt das Arbeitsgesetzbuch keine Frist vor, innerhalb derer der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Sachverhalt oder die Verfehlungen geltend zu machen, die eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen vermögen. Obwohl keine Frist vorgesehen ist,...

Es handelt sich dabei um jeden vom Arbeitgeber ernannten Arbeitnehmer, der mit Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Gefahren im Unternehmen bzw. im Betrieb beauftragt wird. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützt den Arbeitgeber bei der Gefahrenprävention am Arbeitsplatz. Die Fachkraft...

Ja. Der Telearbeiter oder der Arbeitgeber kann jederzeit einen Übergang oder eine Rückkehr zur klassischen Arbeitsform verlangen. Die Bedingungen für die Rückkehr können entweder von vornherein in dem der Telearbeit zugrundeliegenden Schriftstück oder auf kollektiver Ebene des Unternehmens oder aber...

Erstellt der vom Arbeitgeber gewählte Arzt ein Attest, laut welchem der Arbeitnehmer arbeitsfähig ist, darf der Arbeitgeber keine voreiligen Schlüsse ziehen und dem Arbeitnehmer kündigen, weil er der Ansicht ist, dass er nicht krank ist. Das von diesem Arzt erstellte...

Die Folgen einer Entlassung hängen von den Umständen ab, unter denen sie ausgesprochen wurde. Ordnungsgemäße und begründete Entlassung Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unter Beachtung der materiellen und formalen Bedingungen kündigt. Beispiel Genaue Angabe von tatsächlichen und triftigen Gründen; Beachtung...

Kündigt die Fachkraft für Arbeitssicherheit, hat der Arbeitgeber binnen 2 Monaten nach der Kündigung eine neue Fachkraft für Sicherheit zu bestellen. Die neue Fachkraft für Arbeitssicherheit muss innerhalb von 12 Monaten allen Anforderungen in Sachen Schulung und Berufserfahrung genügen. Solange...

Ja. Arbeitgeber sind verpflichtet, die in ihrem Betrieb beschäftigten Mitglieder der Feuerwehr oder freiwilligen Zivilschutzhelfer in Notsituationen, die den Einsatz in ihrer Einheit erfordern, von ihren beruflichen Verpflichtungen freizustellen. Diese Pflicht gilt nicht für die von den Rettungsdiensten organisierten Bereitschaftsdienste...

Ein arbeitsunfähiger Arbeitnehmer hat bis zum Ende des Kalendermonats, in welchem der 77. Tag liegt, an dem er während eines Bezugszeitraums von 12 aufeinander folgenden Kalendermonaten (ab dem 1. Januar 2019 sind es gemäß dem Gesetz vom 10. August 2018 18...

Der Arbeitgeber lädt den Arbeitnehmer wie folgt zu dem Vorgespräch ein: per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe des Einladungsschreibens mit Empfangsbestätigung per Unterschrift des Arbeitnehmers. Anmerkung Der Arbeitgeber muss in der Einladung Folgendes angeben: Gegenstand der Einladung: „Einladung zu einem...

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit muss die Rechtsvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer im Unternehmen, in dem sie beschäftigt ist, kennen, und über die notwendigen technischen Kenntnisse verfügen, um die am Arbeitsplatz bestehenden Gefahren für Sicherheit und Gesundheit einschätzen zu...

Als risikobehaftete Arbeitsplätze gelten: alle Arbeitsplätze, an denen der betreffende Arbeitnehmer dem Risiko einer Berufskrankheit, dem spezifischen Risiko eines Arbeitsunfalls am Arbeitsort selbst, physischen oder biologischen Einflüssen, die für ihn gesundheitsschädlich sein können, oder kanzerogenen Stoffen ausgesetzt ist; alle Arbeitsplätze...

Ja. Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines Jahresurlaubs, werden die durch ein ärztliches Attest nachgewiesenen Krankheitstage nicht als Urlaubstage angerechnet. Der Resturlaub muss dann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer neu festgelegt werden. Anmerkung Verbringt der Arbeitnehmer seinen...

Als schwerwiegende Verfehlung wird jede Handlung und jede Verfehlung angesehen, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses sofort und endgültig unmöglich macht. Beispiele unentschuldigte Abwesenheit; Diebstahl; mutwillige Zerstörung von Unternehmenseigentum; Beleidigung von Arbeitskollegen; tätliche Angriffe auf Arbeitskollegen und/oder den Arbeitgeber; Nichtbefolgung...

Der beratende Ausschuss funktioniert gemäß seinen eigenen internen Vorschriften und setzt sich aus 6 vom Minister ernannten Mitgliedern zusammen, nämlich: einem Vertreter der Handelskammer; einem Vertreter der Handwerkskammer; einem Vertreter der Fachkräfte für Arbeitssicherheit; einem Vertreter der Ausbildungseinrichtungen; einem Vertreter der...