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Die besondere Regelung, die auf Ebene des Unternehmens oder des betreffenden Sektors definiert wird, muss folgende Punkte enthalten: Die praktischen Modalitäten und die technischen Maßnahmen der Nichterreichbarkeit der digitalen Werkzeuge; Die Maßnahmen der Sensibilisierung und der Fortbildung; Die Modalitäten des...

Sachverhalte oder Verfehlungen, die eine Kündigung aus schwerwiegendem Grund rechtfertigen, müssen innerhalb einer Frist von einem Monat ab dem Tag, an dem die sich darauf berufende Partei davon Kenntnis erlangt hat, vorgebracht werden, sofern der jeweilige Sachverhalt nicht in dem...

Die Unfallanzeige an das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt muss mindestens folgende Angaben enthalten: Bezeichnung des Unternehmens; Kontaktdaten des Unternehmensleiters; Datum und Uhrzeit des Arbeitsunfalls; Name, Anschrift und Kennnummer des verunfallten Arbeitnehmers; Beschreibung der Aufgaben anlässlich des Unfalls; Kurze Beschreibung der Umstände...

Ja. Laut Artikel L. 312-3 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen oder mehrere Arbeitnehmer zu ernennen, die er mit Schutzmaßnahmen und Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Gefahren im Unternehmen bzw. im Betrieb beauftragt. Daraus folgt, dass jeder...

Die Stellungnahmen des Arbeitsmediziners können überprüft werden. Der Arbeitgeber oder die betroffene Arbeitnehmerin kann eine solche Überprüfung binnen 15 Tagen nach Zustellung der Stellungnahme per Einschreiben beantragen. Der Antrag auf Überprüfung muss bei der Abteilung für Gesundheit am Arbeitsplatz (Division...

Ja. Das Arbeitsgesetzbuch sieht den Grundsatz vor, dass kein Arbeitnehmer: aufgrund einer Beanstandung oder als Reaktion auf eine Beschwerde oder die Ausübung eines Rechtsbehelfs, um die Achtung seiner im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte sicherzustellen, einer Benachteiligung oder Repressalien ausgesetzt sein darf;...

Begriffsbestimmungen Unter einem risikobehafteten Arbeitsplatz versteht man: alle Arbeitsplätze, an denen der betreffende Arbeitnehmer dem Risiko einer Berufskrankheit, dem spezifischen Risiko eines Arbeitsunfalls am Arbeitsort selbst, physischen oder biologischen Einflüssen, die für ihn gesundheitsschädlich sein können, oder kanzerogenen Stoffen ausgesetzt...

Die Verhandlungen müssen sich zunächst auf die Möglichkeiten, wie Massenentlassungen vermieden oder die Anzahl der Kündigungen reduziert werden können, sowie auf die Möglichkeiten, die Folgen durch begleitende soziale Maßnahmen, insbesondere Unterstützung bei der Wiedereingliederung oder Umschulung der entlassenen Arbeitnehmer, zu...

Ja. In Bezug auf die Grundqualifikation der Fachkräfte für Arbeitssicherheit für die Unternehmen der Untergruppen C4, C5, C6, C7 bzw. der Gruppen D, E, F und G kann der Minister für Arbeit auf verpflichtende Stellungnahme des beratenden Ausschusses Abweichungen genehmigen...

Ja. Eine einvernehmliche Auflösung ist jederzeit möglich.

Die beratende Kommission funktioniert gemäß ihren eigenen internen Vorschriften und setzt sich aus 3 vom Minister ernannten Mitgliedern zusammen, nämlich: einem Vertreter des Ministers für Arbeit; einem Vertreter des für die Berufsausbildung zuständigen Ministers; einem Vertreter des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts. Der...

Der Arbeitnehmer muss weder im Kündigungsschreiben noch später die Gründe angeben, die ihn zur Kündigung bewogen haben.

Ja. Der Arbeitnehmer kann während der Kündigungsfrist infolge einer Entlassung ordentlich oder fristlos kündigen.

Begriffsbestimmung Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, der sich aufgrund oder anlässlich der Arbeit ereignet, unabhängig von der Ursache.

Ja. Im Fall der Auflösung des Vertrags mit sofortiger Wirkung durch den Arbeitnehmer aus einem schwerwiegenden Grund, der auf den Arbeitgeber zurückzuführen ist, oder einer Verfehlung seitens des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer – wenn die Auflösung vom Arbeitsgericht als gerechtfertigt und...