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Der gesetzliche Bezugszeitraum der 4 Arten von Betrieben kann durch tarifvertragliche Bestimmungen erhöht werden, darf allerdings 12 Monate nicht überschreiten. Für Saisonbetriebe darf der Bezugszeitraum jedoch nicht den jährlichen Öffnungszeitraum überschreiten.

Gemäß Artikel L. 232-1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs gilt: „Eine großherzogliche Verordnung regelt die Situation der Beschäftigten in Saisonbetrieben.“ Dabei handelt es sich um die großherzogliche Verordnung vom 8. Oktober 1976 über die Vergütung der Arbeit an gesetzlichen Feiertagen in...

Die gemeinrechtlichen Vorschriften schreiben vor, dass die gemäß den gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen über einen Bezugszeitraum berechnete durchschnittliche Wochenarbeitszeit grundsätzlich 40 Stunden oder die vertraglich festgelegte reguläre wöchentliche Höchstarbeitszeit nicht überschreiten darf. Die absolute Höchstarbeitszeit beläuft sich auf 10 Stunden pro...

Das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) kann von dem Arbeitnehmer, der sich als Opfer einer Mobbinghandlung betrachtet, oder vom Betriebsrat mit Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers eingeschaltet werden, falls das Mobbing fortgeführt wird, nachdem der Arbeitgeber entsprechende Maßnahmen umgesetzt hat, oder falls...

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber entscheiden frei über die Telearbeit-Regelung, wobei sie gegebenenfalls die Bestimmungen berücksichtigen, die ab bzw. seit Dienstantritt des Arbeitnehmers oder später für die betroffene Branche oder das betroffene Unternehmen gelten. Für die Umsetzung der Telearbeit...

Die berufliche Weiterbildung kann organisiert werden durch: öffentliche weiterführende Schulen und technische Schulen; öffentliche Ausbildungszentren; Berufskammern; Beispiele Handelskammer (Chambre de commerce - CC); Handwerkskammer (Chambre des métiers - CDM); Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés - CSL); … .

Während örtlicher Veranstaltungen und Feste beläuft sich die tägliche Höchstarbeitszeit für Hotelbetriebe, Gastronomiebetriebe, Schankbetriebe und vergleichbare Betriebe auf 12 Stunden. Dies gilt unabhängig von der Größe des Betriebs. Anmerkung Diese Ausnahme beschränkt sich jedoch auf 2 örtliche Veranstaltungen oder Feste...

In keinem Fall dürfen die Maßnahmen, um die sexuelle Belästigung zu unterbinden, zulasten des Opfers gehen. Jede Verfügung oder jede Handlung, die zulasten des Opfers der Belästigung vorgenommen wird, und insbesondere jegliche Auflösung des Arbeitsvertrags des Opfers, ist von Rechts...

Ja. Unter Einhaltung der Telearbeit-Vereinbarung kann eine spezifische Telearbeit-Regelung, die an die besondere Situation des Unternehmens oder der Branche angepasst ist, auf Ebene des betroffenen Unternehmens oder der betroffenen Branche festgelegt werden, welche beispielsweise die von der Telearbeit...

Ja. Der Arbeitgeber kann die Erstattung von Kosten für Weiterbildungen verlangen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind, sofern: die Erstattung der Weiterbildungskosten durch eine Klausel im Arbeitsvertrag geregelt ist; die Erstattung den tatsächlichen Aufwendungen entspricht und nicht offenkundig unverhältnismäßig ist (Pauschalbeträge...

Da Betriebe, die regelmäßig weniger als 15 Arbeitnehmer beschäftigen, und Saisonbetriebe nicht zur Erstellung eines Arbeitsorganisationsplans verpflichtet sind, muss der Arbeitgeber ein aktuelles Verzeichnis führen, in dem die Tages- und Wochenarbeitszeit aller Arbeitnehmer erfasst wird.

Die abschließend im Gesetz aufgezählten Gründe sind: Geschlecht, einschließlich Schwangerschaft und Mutterschutz; Familienstand; Ehestand; Religion; Überzeugungen; sexuelle Orientierung; Alter; Behinderung; Rasse; ethnische Zugehörigkeit.

Der Arbeitgeber muss die durch das Gesetz und die Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union vorgeschriebenen Maßnahmen ergreifen, um den Schutz der Daten, einschließlich der personenbezogenen Daten, die vom Telearbeiter zu beruflichen Zwecken genutzt und verarbeitet werden, zu gewährleisten. Der Arbeitgeber...

In Vollzeit beschäftigte Arbeitnehmer (40 Stunden pro Woche) haben Anspruch auf 11 gesetzliche Feiertage pro Jahr (11 x 8 = 88 Stunden). Der Anspruch für Teilzeitbeschäftigte wird anteilig berechnet. Beispiele Rechnung: 88/40 x Y = Z Y = Zahl der...

Jeder Arbeitnehmer muss während jedes Zeitraumes von 24 Stunden eine tägliche Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden haben. Die tägliche Arbeitszeit darf nur durch eine unbezahlte Pause unterbrochen werden. Alle Arbeitnehmer haben ebenfalls Anspruch auf eine durchgehende Wochenruhezeit von 44...