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Wenn Arbeitnehmer digitale Geräte für berufliche Zwecke nutzen, muss auf Unternehmens- oder Branchenebene eine Regelung festgelegt werden, die das Recht auf Nichterreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit gewährleistet und an die besonderen Gegebenheiten des Unternehmens oder der Branche angepasst ist. Diese Regelung...

Nein. Das Arbeitszeitkonto erfasst Arbeitszeiten. Die Speisung mit Geld ist nicht möglich. Zudem wird eine Arbeitsstunde als eine Arbeitsstunde erfasst, ohne dass diese erhöht wird.

Bei dem Vorgespräch muss der Arbeitgeber oder sein Vertreter den oder die Gründe für die beabsichtigte Kündigung mitteilen und dem Arbeitnehmer sowie der ihn begleitenden Person die Möglichkeit geben, sich dazu zu äußern. Der Arbeitnehmer hat das Recht sich beim...

Ja. Der Telearbeiter genießt die gleichen kollektiven Rechte wir die Arbeitnehmer in den Räumlichkeiten des Unternehmens. Somit gilt für den Telearbeiter Folgendes: er hat das Recht, über sämtliche angemessenen Kommunikationsmittel mit den Personalvertretern des Unternehmens zu kommunizieren; er unterliegt den...

Der Arbeitgeber muss ein System einrichten, das die genaue und ausführliche Führung des Arbeitszeitkontos gewährleistet. Der Arbeitgeber muss gewährleisten, dass die individuelle Einsicht durch den Arbeitnehmer jederzeit möglich ist und der Arbeitnehmer auf der Grundlage einer monatlichen Aufstellung überprüfen kann...

Die Kündigungsfrist beginnt für den Arbeitnehmer wie folgt: wenn die Kündigungsmitteilung vor dem 15. des Monats erfolgt, ab dem 15.; wenn die Kündigungsmitteilung nach dem 14. des Monats erfolgt, ab dem 1. des auf den Kündigungsmonat folgenden Kalendermonats. Beispiele Wenn...

Im Arbeitsrecht ist die Vergütung die Gegenleistung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit zu zahlen hat. Daher kann unbezahlte Arbeit nicht mit einem Arbeitsverhältnis gleichgesetzt werden. Auch die arbeitsrechtlichen Vorschriften wären nicht anwendbar. Hinweis: Laut Artikel 1105...

Nein. Es gibt keine Begrenzung betreffend die maximale Arbeitszeit, die in Form von Telearbeit geleistet werden darf. In der Vereinbarung zwischen den Parteien kann demnach vorgesehen sein, dass der Arbeitnehmer zu 100 % Telearbeit leistet.

Die Beweislast bezüglich der Inkenntnissetzung am 1. Tag der Abwesenheit und der Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung obliegt dem Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss demnach nachweisen, dass sein Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Mitteilung der Kündigung Kenntnis von seiner krankheitsbedingten Abwesenheit hatte. Der Einwurf...

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter der FAQ D8k3.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen sind für folgende Arbeitnehmer zwingend vorgeschrieben: Arbeitnehmer unter 21 Jahren; Arbeitnehmer, die einen risikobehafteten Arbeitsplatz innehaben; Arbeitnehmer, für die der Arbeitsmediziner bei der Einstellungsuntersuchung eine regelmäßige ärztliche Untersuchung für angebracht gehalten hat; in Nachtarbeit tätige Arbeitnehmer.

Handelt es sich um regelmäßige Telearbeit, stellt der Arbeitgeber die für die Telearbeit erforderliche Arbeitsausrüstung zur Verfügung und übernimmt die unmittelbar durch die Telearbeit entstehenden Kosten, insbesondere die Kosten im Zusammenhang mit der Kommunikation. Diese Kostenübernahme kann in Form einer...

Die Höhe der Abfindung hängt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigungsfrist ab, auch wenn der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt wurde. Für die Bestimmung der Betriebszugehörigkeit, die darüber entscheidet, (1) ob der gekündigte Arbeitnehmer Anspruch...

Nach dem Gesetz vom 28. Juni 2023 zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs für die Einführung einer Regelung bezüglich des Rechts auf Nichterreichbarkeit (loi du 28 juin 2023 portant modification du Code du travail en vue d’introduire un dispositif relatif au droit...