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Artikel L. 614-11 des Arbeitsgesetzbuchs verfügt, dass im Falle eines Arbeitsunfalls eines Zeitarbeitnehmers das Kundenunternehmen die Unfallanzeige beim Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt vornehmen muss, wobei die Anzeige vom Zeitarbeitsunternehmen gegengezeichnet werden muss. Zudem besagt Artikel L. 131-12 des gleichen...

Während der Dauer des Mutterschaftsurlaubs ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Stelle der abwesenden Arbeitnehmerin freizuhalten oder, wenn dies nicht möglich ist, eine ähnliche Stelle, die ihren Qualifikationen entspricht und für die eine mindestens gleichwertige Vergütung gezahlt wird, anzubieten. Der Mutterschaftsurlaub...

Teilzeitarbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die mit ihrem Arbeitgeber im Rahmen einer regelmäßigen Beschäftigung eine Arbeitszeitregelung vereinbaren, bei der die wöchentliche Arbeitszeit aufgrund von geltenden gesetzlichen oder tarifvertraglichen Bestimmungen unter der in dem Betrieb üblichen Arbeitszeit liegt. Für Teilzeitarbeitnehmer wird der jährliche...

Ja. Der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, dem ordentlich gekündigt wurde, endet ebenfalls von Rechts wegen, automatisch und mit sofortiger Wirkung während der Kündigungsfrist im Fall der Einstellung des Geschäftsbetriebs infolge von: Tod; körperlicher Arbeitsunfähigkeit oder Insolvenzeröffnung gegen den Arbeitgeber. Sofern der...

Der Arbeitgeber kann in bestimmten Fällen die Bewilligung des vom Arbeitnehmer beantragten Urlaubs verweigern. Die Verweigerung ist gerechtfertigt, wenn: die Bewilligung den betrieblichen Erfordernissen entgegensteht; die Bewilligung den berechtigten Wünschen anderer Arbeitnehmer entgegensteht; der Arbeitnehmer für den bereits abgelaufenen Teil...

An jedem Friedensgericht gibt es ein Arbeitsgericht: Tribunal du travail de Diekirch (TTD) Bei der Aaler Kiirch L-9211 Diekirch Tribunal du travail d'Esch-sur-Alzette (TTE) Place Norbert Metz L-4006 Esch-sur-Alzette Tribunal du travail de Luxembourg (TTL) Bâtiment JP Cité judiciaire L-2080 Luxembourg

Ja. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, über den gesetzlichen Urlaub der Arbeitnehmer, die er beschäftigt, Buch zu führen. Im Übrigen können die Mitarbeiter des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts die Übermittlung des Verzeichnisses oder der Datei zur Kontrolle verlangen. Diese gesetzliche Verpflichtung des...

Informiert der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht schnellstmöglich über den Grund seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz, gilt er als unentschuldigt abwesend und der Arbeitgeber kann eine Kündigung aussprechen (ordentlich oder fristlos). Laut der Rechtsprechung hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag auszusetzen...

Ein Arbeitnehmer hat erst nach 3 Monaten ununterbrochener Arbeit beim gleichen Arbeitgeber Anspruch auf Urlaub, es sei denn, der Arbeitsvertrag endet im Verlauf des Jahres. Dann hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zwölftel seines Jahresurlaubs pro ganzem Arbeitsmonat, unbeschadet der...

Im Arbeitsgesetzbuch ist Folgendes vorgesehen: Die zu Beginn des Mutterschaftsurlaubs noch nicht genommenen Urlaubstage können „innerhalb der gesetzlichen Fristen“ vorgetragen werden. Der Mutterschaftsurlaub ist tatsächlich geleisteter Arbeitszeit gleichgestellt und begründet somit einen Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub. Die zu Beginn des...

Nein. Der Arbeitgeber muss kein Arbeitszeugnis ausstellen, wenn der Arbeitsvertrag während der Probezeit aufgelöst wurde. Die Bestimmung zum Arbeitszeugnis betrifft nur endgültige Verträge, das heißt unbefristete oder befristete Verträge.

In einem Urteil von 2017 hat der Gerichtshof der Europäischen Union entschieden, dass „anders als im Fall des Ansammelns von Ansprüchen auf bezahlten Jahresurlaub durch einen Arbeitnehmer, der aus Krankheitsgründen daran gehindert war, diesen Urlaub zu nehmen, der Arbeitgeber, der...

Damit eine Handlung nicht als Schwarzarbeit gilt, muss sie in einer einmaligen Leistung bestehen, die einen einzigen und auf einen einfachen Freundschaftsdienst innerhalb der Familie, eines engen Kreises alter Freunde oder der direkten Nachbarschaft beschränkten Zweck verfolgt.

Die Wartezeit von 3 Monaten, die für den jährlichen Erholungsurlaub eingehalten werden muss, gilt nicht für den Sonderurlaub.

Jeder Bürger der Europäischen Union (EU) oder eines gleichgestellten Staates hat das Recht, sich innerhalb der EU frei zu bewegen, sodass er in jedem Land der EU arbeiten und sich dort aufhalten darf.