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Begriffsbestimmungen Mittels der beruflichen Weiterbildung kann jeder Arbeitnehmer des Privatsektors sein Leben lang Lernangebote nutzen, um seine Kenntnisse und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und seine berufliche Qualifikation entsprechend den in einem Tarifvertrag oder einem vom Arbeitgeber initiierten Weiterbildungsplan festgelegten Bedingungen zu verbessern.

Nein. Während der Dauer der Gültigkeit eines Tarifvertrags oder einer nachgeordneten Vereinbarung verzichten die Parteien auf alle Handlungen, die seine bzw. ihre pflichtgetreue Erfüllung in Frage stellen könnten, zum Beispiel auf einen Streik. Man spricht hier von einer Friedenspflicht während...

Im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans (POT) oder einer Gleitzeitregelung kann die Arbeitszeit von Jugendlichen auf einen Bezugszeitraum von höchstens 4 Wochen verteilt werden, wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist, oder ansonsten auf schriftliche Genehmigung des Ministers für Arbeit. Der Bezugszeitraum gilt...

Nein. Der Kultururlaub wird tatsächlich geleisteter Arbeitszeit gleichgestellt. Demzufolge gelten während der Dauer des Kultururlaubs weiterhin die gesetzlichen Bestimmungen in Sachen Sozialversicherung und Kündigungsschutz.

Die Beteiligten müssen sich bemühen, etwaige Streitfälle gütlich beizulegen. Falls dies nicht möglich ist, können Streitfälle entweder durch ein von beiden Seiten anerkanntes Schiedsverfahren oder letztinstanzlich durch die zuständigen Gerichte gelöst werden.

Jugendliche dürfen nachts nicht beschäftigt werden. In diesem Zusammenhang bedeutet „nachts“ einen Zeitraum von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden, der die Zeitspanne zwischen 20.00 Uhr abends und 6.00 Uhr morgens umfasst. In Unternehmen und Abteilungen mit Dauerschichtbetrieb dürfen junge Arbeitnehmer hingegen...

Bevor diese Frage beantwortet wird, sollte an die Begriffsbestimmungen erinnert werden: Begriffsbestimmungen Werktag = jeder Wochentag, d. h Montag bis Samstag. Der Sonntag ist kein Werktag. Arbeitsfreier Werktag = die Wochentage (außer Sonntag), an denen ein Arbeitnehmer laut seinem Arbeitsvertrag nicht arbeitet.

In Vollzeit beschäftigte Arbeitnehmer (40 Stunden pro Woche) haben Anspruch auf 26 Tage bezahlten gesetzlichen Urlaub pro Jahr (26 x 8 = 208 bezahlte gesetzliche Urlaubsstunden pro Jahr). Für Teilzeitbeschäftigte wird der Jahresurlaub anteilig hierzu berechnet, wobei die Regel, dass...

Neben den 11 gesetzlichen Feiertagen gibt es in Luxemburg einige lokale festliche Ereignisse oder Brauchtumstage wie: Rosenmontag; Karfreitag; Allerseelen (2. November); Kirmesmontag in Luxemburg-Stadt (Braderiesméindeg). Anmerkung Außer in Fällen, in denen ein Tarifvertrag vorsieht, dass die Arbeitnehmer Anspruch auf...

Soweit die Kumulierung einer nicht selbstständigen Beschäftigung mit einer Altersrente gesetzlich nicht untersagt ist, kann der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag abschließen. Somit können eine Vollzeitbeschäftigung oder eine Teilzeitbeschäftigung und eine Altersrente nach dem 65. Lebensjahr ohne Einschränkungen kumuliert werden. Zudem...

Gemäß Artikel L. 125-7 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, „dem Arbeitnehmer am Ende jedes Monats mit der letzten Lohnzahlung eine genaue und ausführliche Lohnabrechnung auszuhändigen, in der insbesondere der Arbeitszeitraum und die Gesamtzahl der Arbeitsstunden, die dem...

Begriffsbestimmungen Im Hotel- und Gastronomiegewerbe beschäftigte Auszubildende und Praktikanten, für die die besonderen Arbeitszeitbestimmungen gelten, sind diejenigen Auszubildenden und Praktikanten, die körperliche Tätigkeiten ausüben (aufgrund derer sie früher als „Arbeiter“ eingestuft worden wären) und auf die die Bestimmungen zum Schutz...

Ein Arbeitnehmer, der nicht alle Feiertagsstunden in Anspruch nehmen konnte, die ihm zustehen, hat Anspruch auf Ausgleichsurlaub, der binnen 3 Monaten zu nehmen ist. Laut Artikel L. 232-6 (2) des Arbeitsgesetzbuchs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die der Dauer dieses...

Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente haben Versicherte ab dem Alter von 60 Jahren, die mindestens 480 versicherte Monate aus Pflichtversicherung, Weiterversicherung, freiwilliger Versicherung, nachgekauften Versicherungszeiten oder ergänzenden Anwartschaftszeiten für den Bezug der Altersrente nachweisen können. Mindestens 120 dieser Monate müssen...

Gemäß Artikel L. 231-11 „hat jeder Arbeitnehmer innerhalb jedes Zeitraums von sieben Tagen Anspruch auf eine ununterbrochene Mindestruhezeit von vierundvierzig Stunden. Ab dem Ende einer wöchentlichen Ruhezeit muss die nächste wöchentliche Ruhezeit innerhalb der folgenden sieben Tage stattfinden. Die Ruhezeit...