Der Arbeitnehmer darf nur dann vertraglich oder durch eine Dienstanweisung verpflichtet werden, sich an den Kosten für Einrichtungen zu beteiligen, die den Zweck haben, die Lage der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu verbessern, wenn:
- der Arbeitgeber keinen finanziellen Ertrag aus der Einrichtung erzielt;
- er sich erheblich an den Kosten der Einrichtung beteiligt;
- das Kapital der Einrichtung betreffend die Beiträge der Arbeitnehmer entweder garantiert oder diesen vorbehalten ist, auch im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers;
- sich der Betriebsrat oder eine andere frei gewählte Vertretung der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber zu gleichen Teilen an der Verwaltung der Einrichtung beteiligt.