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Das Verbot der Sonntagsarbeit findet auf die folgenden Unternehmen keine Anwendung: Handelsreisende und Handelsvertreter, insofern sie ihre Arbeit außerhalb des Unternehmens erledigen; Arbeitnehmer, die eine Stelle in der Geschäftsleitung innehaben; Führungskräfte deren Anwesenheit im Unternehmen erforderlich ist, um den ordnungsgemäßen...

Ja. Die Dauer des Sporturlaubs ist mit tatsächlicher Arbeitszeit gleichgestellt. Während dieser Zeit bleiben die Bestimmungen bezüglich der Sozialversicherung und des Schutzes des Arbeitnehmers weiterhin geltend.

Alle Streitigkeiten von kollektiver Bedeutung, die im Rahmen der Verhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrags auftreten, müssen zwingend durch ein Schlichtungsverfahren vor der Nationalen Schlichtungsstelle geklärt werden. Dem Antrag auf Anrufung der Nationalen Schlichtungsstelle ist eine ausführliche Begründung und ein...

Begriffsbestimmung Als Gewerkschaften mit allgemeiner nationaler Tariffähigkeit gelten solche, die über die nötige Effizienz und Macht verfügen, um die sich daraus ergebende Verantwortung zu übernehmen und insbesondere auf nationaler Ebene einen größeren sozialen Konflikt auszutragen.

Nein. Die Vergütungsregelung für Sonntagsarbeit gilt nicht für Arbeitnehmer, bei denen es sich um Führungskräfte handelt. Begriffsbestimmung Als Führungskräfte gelten Arbeitnehmer, die die nachstehenden beiden Voraussetzungen erfüllen: Sie beziehen in Anbetracht der zur Erfüllung ihrer Aufgaben notwendigen Zeit einen wesentlich...

Der Urlaub für Entwicklungshilfe darf pro Person nicht mehr als 6 Tage pro Jahr betragen. Er kann je nach Bedarf aufgeteilt werden.

Wenn das Scheitern des Schlichtungsverfahrens festgestellt wird, hat jede Gruppe der paritätischen Kommission die Möglichkeit, sich innerhalb von 2 Wochen an den Minister für Arbeit zu wenden und ihn um die Benennung eines Schiedsrichters zu ersuchen. Der Minister schlägt den...

Der Tarifvertrag muss von allen Parteien unterzeichnet werden, die an seiner Aushandlung teilgenommen haben, sonst ist er nichtig. Wenn jedoch nicht alle Gewerkschaften, die an der Verhandlungskommission beteiligt waren, sondern nur eine oder einige von ihnen beabsichtigt bzw. beabsichtigen, den...

Ja. Jeder Arbeitsorganisationsplan (POT) muss spätestens 5 Tage vor seinem Inkrafttreten dem zuständigen Betriebsrat (falls vorhanden) oder den betroffenen Arbeitnehmern zur Stellungnahme vorgelegt werden. Ist der Betriebsrat (falls vorhanden) oder sind die betroffenen Arbeitnehmer nicht mit dem Arbeitsorganisationsplan einverstanden und...

Bei Adoption eines Kindes oder mehrerer Kinder, das/die das Alter von 12 Jahren noch nicht erreicht hat/haben, hat einer der beiden Ehepartner, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, Anspruch auf einen Adoptionsurlaub. Wenn beide...

Ja. Das Streikrecht ist ein Grundrecht jedes Arbeitnehmers, das in der Verfassung und internationalen Abkommen verankert ist. Das Streikrecht in Luxemburg ist jedoch streng geregelt. So muss vor jedem Streik die Nationale Schlichtungsstelle (Office National de Conciliation - ONC) angerufen werden...

Ein Tarifvertrag kann ganz oder teilweise vor dem Datum seines Ablaufs aufgekündigt werden, wenn die entsprechende Aufkündigungsfrist, die im Tarifvertrag selbst zu bestimmen ist, eingehalten wird. Diese Frist beträgt höchstens 3 Monate vor dem Vertragsende. Die Aufkündigung eines Tarifvertrags gilt...

Im Falle einer Beanstandung der Gesamtaufstellungen kann sich der Betriebsrat an das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt wenden, welches eine Überprüfung vornehmen und einen Bericht für das Unternehmen und den Betriebsrat anfertigen muss. Lässt sich auf Feststellung des Direktors des Gewerbe- und...

Ja. Dem Arbeitnehmer steht es frei, seine Arbeit am Ende des Adoptionsurlaubs nicht wieder aufzunehmen, um sich der Erziehung seines Kindes zu widmen, ohne eine Kündigungsfrist einhalten oder eine entsprechende Kündigungsentschädigung zahlen zu müssen. Zudem kann er innerhalb eines Jahres...

„Haushaltsdienstleistungen“ sind „einzig Tätigkeiten in Privathaushalten, mit Ausnahme von allen anderen ähnlichen Tätigkeiten, die insbesondere in Hotels, Restaurants, Schankbetrieben, Krankenhäusern und Kinderheimen ausgeübt werden“.