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Jede Bestimmung in einem individuellen Arbeitsvertrag, jede Betriebsordnung und generell jede Bestimmung, die gegen die Bestimmungen eines Tarifvertrags oder einer nachgeordneten Vereinbarung verstößt, ist nichtig, sofern sie für die Arbeitnehmer nicht günstiger ist.

Der Arbeitgeber wird mit einer Geldstrafe von 251 Euro bis 2.500 Euro bestraft, wenn er den gesetzlichen Pflichten in Sachen flexible Arbeitsregelungen nicht nachkommt. Im Wiederholungsfall innerhalb von zwei Jahren können diese Strafen auf das Doppelte des Höchstbetrags angehoben werden.

Die Gesamtdauer des Sprachurlaubs ist auf 200 Stunden begrenzt. Diese Höchstdauer ist zwingend in 2 Blöcke von je 80 bis 120 Stunden pro Person für die gesamte berufliche Laufbahn aufzuteilen. Nur wer eine mit einem Diplom oder einer sonstigen Erfolgsbescheinigung...

Wird ein Bezugszeitraum zugrunde gelegt, gelten die am Ende des Bezugszeitraums von höchstens 6 Monaten über die Grenzen der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden oder der vertraglich festgelegten normalen wöchentlichen Höchstarbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden als Überstunden und berechtigten zu den in...

Die beim Minister für Arbeit angesiedelte Nationale Schlichtungsstelle hat folgende Aufgaben: Lösung von kollektiven Streitigkeiten im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen; Regelung von kollektiven Streitigkeiten, die nicht zu einem Tarifvertrag oder einer Gesamtvereinbarung geführt haben; Entscheidung über die Anträge auf Allgemeinverbindlicherklärung...

Ein Arbeitgeber, der Teilzeitstellen schaffen möchte, muss zuerst die Personalabteilung konsultieren, falls es eine gibt. Wenn die Arbeitnehmer eines Betriebs bei ihrem Arbeitgeber den Wunsch äußern, (wieder) in Teilzeit zu arbeiten oder (wieder) in Vollzeit zu arbeiten, werden sie vorrangig...

Wie bereits in Punkt D18a5 erörtert, gilt infolge der jüngsten Entwicklungen in der Rechtsprechung fortan, dass die Arbeitnehmer der Familienbetriebe und der Nicht-Familienbetriebe im Bereich der Landwirtschaft, des Weinbaus und des Gartenbaus der gemeinrechtlichen Regelung in Sachen tägliche Ruhezeit unterliegen

Die erstbetreibende Partei wendet sich schriftlich an die Nationale Schlichtungsstelle, welche eine Kopie dieser Anrufung an das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt sowie an die Vertreter der von dieser kollektiven Streitigkeit betroffenen Parteien übersendet. In der Anrufung müssen die folgenden Punkte enthalten...

Nein. Der Arbeitnehmer kann nicht verpflichtet werden, einer vom Arbeitgeber angeordneten Reduzierung oder Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit zuzustimmen. Eine Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer möglich. Dies muss in einer neuen...

Aus der Begründung des Gesetzentwurfs geht hervor, dass die Idee der Wiedereinführung des Kultururlaubs unter neuen Bedingungen „Teil des Wunsches der Regierung ist, dem Sektor die Mittel zur Förderung und Verbreitung der in Luxemburg geschaffenen künstlerischen und kulturellen Produktionen zu...

Ja. Wie bereits in Punkt D18a5, erörtert, gilt infolge der jüngsten Entwicklungen in der Rechtsprechung fortan, dass die Arbeitnehmer der Familienbetriebe und der Nicht-Familienbetriebe im Bereich der Landwirtschaft, des Weinbaus und des Gartenbaus der gemeinrechtlichen Regelung in Sachen Zuschlag...

Alle Anträge und Entscheidungen im Zusammenhang mit den Tarifverhandlungen und dem Verfahren vor der Nationalen Schlichtungsstelle müssen per Einschreiben mit Rückschein zugestellt werden. Jede andere Form der Zustellung ist zwar zulässig, in diesen Fällen obliegt dem Absender jedoch die Beweispflicht...

Ja. Eine etwaige Änderung der Arbeitszeitregelung, also der Verteilung der Arbeitsstunden auf den Tag, erfordert nicht unbedingt die Zustimmung beider Parteien. Wenn der Arbeitsvertrag keine Flexibilitätsklausel enthält, Beispiele „Die Arbeitszeiten können je nach den betrieblichen Erfordernissen variieren“

Die Verbände und nationalen Netzwerke des Kultursektors verfügen jeweils über fünfzig Tage Kultururlaub pro Jahr für die Teilnahme von von ihnen ernannten Personen an hochrangigen Kulturveranstaltungen in Luxemburg. Die Vereinigungen des Kultursektors verfügen jeweils über 10 Tage Kultururlaub pro Jahr...