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D7a - Arbeitsbedingungen von schwangeren oder stillenden Frauen
- D7a1 - Für wen gelten die Bestimmungen bezüglich der Beschäftigung von Schwangeren, Wöchnerinnen und stillenden Frauen?
- D7a2 - Was versteht man unter einer schwangeren Frau?
- D7a3 - Was versteht man unter einer Frühgeburt?
- D7a4 - Kann eine schwangere oder stillende Frau verpflichtet werden, nachts zu arbeiten?
- D7a5 - Welches Verfahren muss befolgt werden, um von Nachtarbeit freigestellt zu werden?
- D7a6 - Was passiert, wenn der Arbeitgeber oder die betroffene Arbeitnehmerin nicht mit der Stellungnahme des Arbeitsmediziners einverstanden ist?
- D7a7 - Kann eine schwangere oder stillende Frau verpflichtet werden, Überstunden zu leisten?
- D7a8 - Können schwangere Frauen von der Arbeit freigestellt werden, um ihre Termine zur Schwangerschaftsvorsorge wahrzunehmen?
- D7a9 - Welche Maßnahmen muss ein Arbeitgeber ergreifen, wenn eine schwangere oder stillende Frau auf einem gefährlichen Arbeitsplatz beschäftigt ist?
- D7a10 - Welche Arbeiten gelten als gefährlich für schwangere und stillende Frauen?
- D7a11 - Welche Maßnahmen sind zu ergreifen, wenn eine schwangere oder stillende Frau auf einem gefährlichen Arbeitsplatz beschäftigt ist?
- D7b - Kündigungsschutz
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D7c - Mutterschaftsurlaub
- D7c1 - Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
- D7c2 - Muss der Arbeitgeber die Stelle einer schwangeren Arbeitnehmerin freihalten?
- D7c3 - Eröffnet der Mutterschaftsurlaub Anspruch auf Jahresurlaub?
- D7c4 - Kann eine schwangere Arbeitnehmerin beschließen, ihre Stelle nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs nicht wieder aufzunehmen?
- D7c5 - Wie wird die Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs entlohnt?
- D7c6 - Muss eine schwangere Arbeitnehmerin, gegen die eine ordentliche Kündigung ergangen ist, weiterhin bei der Arbeit erscheinen?
- D7c7 - Kann ein Arbeitgeber, der seine Tätigkeit einstellt, einer schwangeren Arbeitnehmerin ordentlich kündigen?
- D7d - Stillzeit
