Möchte ein Arbeitgeber, bei dem mindestens 150 Arbeitnehmer beschäftigt sind, eine Änderung einer wesentlichen Klausel des Arbeitsvertrags zum Nachteil eines seiner Arbeitnehmer vornehmen, ist er gesetzlich verpflichtet, ein Vorgespräch mit dem Arbeitnehmer zu führen und ihn zu diesem Zweck einzuladen.
Eine Kopie der Einladung zu dem Vorgespräch muss dem Betriebsrat übermittelt werden und der Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitnehmer seiner Wahl, der zur Belegschaft des Unternehmens gehört, oder einen Vertreter einer Gewerkschaft mit landesweiter Tariffähigkeit, die im Betriebsrat vertreten ist, zu dem Vorgespräch hinzuzuziehen.