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Während des Mutterschaftsurlaubs haben Frauen im Angestelltenverhältnis oder nicht Anspruch auf Mutterschaftsgeld, sofern sie im Laufe des dem Mutterschaftsurlaub vorangehenden Jahres mindestens 6 Monate pflichtversichert waren. Mit dem Mutterschaftsgeld verhält es sich wie mit dem Krankengeld; es wird vom Staat...

Auf entsprechenden Antrag hin muss der Arbeitgeber einer stillenden Arbeitnehmerin während eines normalen Arbeitstages Stillzeit bewilligen. Diese Stillzeit umfasst: zweimal je 45 Minuten, die zu Beginn bzw. am Ende ihres gewöhnlichen Arbeitstages zu nehmen sind. Wird der Arbeitstag nur von...

Durch das Gesetz vom 25. April 2019 zur Änderung der Artikel L. 232-2 und L. 233-4 des Arbeitsgesetzbuchs (loi du 25 avril 2019 portant modification des articles L.232-2 et L.233-4 du Code du travail...

Bruchteile von Urlaubstagen, die einen halben Tag überschreiten, gelten als ganze Tage. Beispiele Ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag nach 8 Arbeitsmonaten beendet wurde (8 x 2,1667 = 17,33 Urlaubstage), hat Anspruch auf 17 Tage Urlaub. Ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag nach...

Der Arbeitgeber, der verpflichtet ist, über den gesetzlichen Urlaub der Arbeitnehmer Buch zu führen, muss beweisen können, dass der Arbeitnehmer den gesetzlichen Erholungsurlaub genommen hat. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er dem Arbeitnehmer den ihm gesetzlich zustehenden Urlaub gewährt hat...

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung seines vollen Lohns von der Arbeit freizustellen, um sowohl seine Aufgaben als Mitglied der Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés) oder der Arbeitskammer (Chambre de travail), als Mitglied des Betriebsrats und als Beisitzer beim...

Nein. Eine unbegrenzte Ansammlung von Urlaubstagen entspricht nicht dem Sinn und Zweck des Urlaubs, nämlich dem Arbeitnehmer sich auszuruhen um danach wieder die Arbeit aufnehmen zu können. Es ist zwischen den folgenden Situationen zu unterscheiden: Der anteilige Urlaub des ersten...

Arbeitnehmer, deren normale wöchentliche Arbeitszeit vierzig Stunden beträgt, haben bei Geburt oder Adoption eines Kindes Anspruch auf achtzig aufteilbare Stunden Sonderurlaub. Bei Arbeitnehmern, deren wöchentliche Arbeitszeit weniger als vierzig Stunden beträgt, die Teilzeit arbeiten oder mehrere Arbeitgeber haben, werden diese...

Findet das Ereignis während des ordentlichen Urlaubs statt, so wird dieser für die Dauer des Sonderurlaubs unterbrochen.

Ja. Arbeitnehmer und insbesondere Grenzgänger, die im Ausland eine eingetragener Lebenspartnerschaft eingehen, haben Anspruch auf 1 Tag Sonderurlaub. Sie müssen sich jedoch dem Verfahren zur Anerkennung der in ihrem Wohnsitzland eingetragenen Lebenspartnerschaft unterziehen. Partner mit im Ausland eingetragener Lebenspartnerschaft können...

Hierfür gibt es keine allgemeingültige Regelung. Es muss für jeden Einzelfall unter Berücksichtigung der jeweiligen Umstände eine Lösung gefunden werden. Eine Kumulierung ist im Allgemeinen nicht ausgeschlossen.

Der Elternurlaub im Sinne der vorliegenden FAQ unterliegt den Artikeln L. 234-43 bis L. 234-48 des Arbeitsgesetzbuchs in ihrer durch das am 1. Dezember 2016 in Kraft getretene Gesetz vom 3. November 2016 geänderten Fassung.

Der 1. Elternurlaub wird von der Mutter oder vom Vater im Anschluss an den Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub genommen, d. h. er muss unmittelbar auf den Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub folgen. Beantragt keiner der beiden Elternteile den 1. Elternurlaub, ist der Anspruch...

Der Arbeitgeber kann den Elternurlaub ablehnen, wenn der Antrag nicht form- und fristgerecht eingereicht wurde. Im Falle des Todes der Mutter vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs oder des Elternurlaubs im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub kann der Vater seinen Elternurlaub nach dem...

Ja. Die Dauer des Elternurlaubs wird bei der Bestimmung der mit der Betriebszugehörigkeit zusammenhängenden Rechte berücksichtigt. Der Arbeitnehmer behält sämtliche Vorteile, die er vor Beginn des Urlaubs erworben hatte (Prämien, Gratifikationen usw.).