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Verliert ein intern wiedereingegliederter Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgrund der Einstellung der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers oder infolge einer Massenentlassung, kann er innerhalb von 20 Tagen ab dem Ende des Arbeitsvertrags die gemischte Kommission anrufen, um seinen Anspruch auf eine externe berufliche...

In Luxemburg gibt es 11 gesetzliche Feiertage: Neujahr Ostermontag 1. Mai Europatag Christi Himmelfahrt Pfingstmontag Nationalfeiertag (Feierlichkeiten zum Geburtstag des Großherzogs am 23. Juni) Mariä Himmelfahrt Allerheiligen 1. Weihnachtsfeiertag (25. Dezember) 2. Weihnachtsfeiertag (26. Dezember). Der am 9. Mai begangene Europatag...

Wenn die Arbeitslosengeldansprüche, einschließlich etwaiger Verlängerungen, eines Arbeitnehmers, der nicht auf dem Arbeitsmarkt wiedereingegliedert werden konnte, erschöpft sind, kann er bei der ADEM die Bewilligung einer beruflichen Übergangsentschädigung beantragen, vorausgesetzt: der Arbeitnehmer kann eine vom Arbeitsmediziner festgestellte Fähigkeit von mindestens...

Die Tatsache, dass die Pflicht zur Genehmigung bzw. Meldung von Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag durch das Gesetz vom 13. Mai 2008 zur Einführung eines einheitlichen Statuts für die Arbeitnehmer der Privatwirtschaft (loi du 13 mai 2008 portant introduction d...

Ein Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf Zahlung des in seinem Arbeitsvertrag vorgesehenen Monatslohns. Es darf aufgrund von gesetzlichen Feiertagen nicht zu Lohnreduzierungen kommen. Der Arbeitgeber darf demnach keinen Lohneinbehalt vornehmen, falls der Arbeitnehmer mehr Feiertagsstunden genommen hat, als ihm rein rechnerisch zustehen.

Der Unternehmensleiter ist verpflichtet, dem Betriebsrat Auskünfte zu erteilen, die dieser für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Aufgaben benötigt und die dessen Mitglieder über die Geschäfte und innerbetrieblichen Vorgänge im Unternehmen, dessen aktuelle Entwicklung und wahrscheinliche Entwicklung seiner Tätigkeit und seiner...

Wenn der Arbeitgeber von Mobbing im Arbeitsverhältnis erfährt, muss er die Maßnahmen ergreifen, damit die Mobbinghandlungen unverzüglich beendet werden. Der Arbeitgeber muss eine interne Bewertung durchführen, die sich auf die Wirksamkeit der Präventionsmaßnahmen sowie die mögliche Umsetzung neuer Präventionsmaßnahmen bezieht,...

Wird die Arbeitszeit in einem Unternehmen durch einen Arbeitsorganisationsplan geregelt, muss dieser spätestens 5 Tage vor seinem Inkrafttreten dem zuständigen Betriebsrat oder – wenn kein solcher eingerichtet wurde – den betroffenen Arbeitnehmern zur Stellungnahme vorgelegt werden. Ist der Betriebsrat oder...

Das tarifvertragliche Übereinkommen über Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz bleibt anwendbar und besteht neben den gesetzlichen Bestimmungen über Mobbing im Arbeitsverhältnis. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass jede Bestimmung eines Tarifvertrags, die gegen die Gesetze und Verordnungen verstößt, nichtig ist,...

Im Bereich der arbeitsmedizinischen Dienste ist vorgesehen: dass die arbeitsmedizinischen Dienste mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten; dass der Arbeitsmediziner für jedes Unternehmen, das gewöhnlich mindestens einhundertfünfzig Arbeitnehmer beschäftigt, zu Beginn jedes Jahres einen Tätigkeitsbericht über das vergangene Jahr anfertigt. Dieser Bericht...

Der Arbeitgeber muss alle erforderlichen Präventionsmaßnahmen treffen, um den Schutz der Würde aller Personen im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten. Diese Maßnahmen müssen Informationsmaßnahmen beinhalten. Der Arbeitgeber muss im Arbeitsverhältnis jegliche sexuelle Belästigung unterlassen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet darauf zu...

Begriffsbestimmungen Unter diskriminierender Belästigung versteht man eine Situation, in der unerwünschtes, vom Gesetz als diskriminierend eingestuftes Verhalten erfolgt, das bezwecken oder bewirken soll, die Würde einer Person (Opfer) zu verletzen, und ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes...

Das Amt als Betriebsratsmitglied endet in den folgenden Fällen, die erschöpfend im Gesetz festgelegt sind: wenn das Betriebsratsmitglied nicht mehr als ordentliches Mitglied oder stellvertretendes Mitglied wiedergewählt wird; wenn es nicht mehr zur Belegschaft des Betriebs gehört; wenn es zurücktritt...

Der Arbeitgeber lädt den Arbeitnehmer wie folgt zu dem Vorgespräch ein: per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe des Einladungsschreibens mit Empfangsbestätigung per Unterschrift des Arbeitnehmers. Anmerkung Der Arbeitgeber muss in der Einladung zu dem Vorgespräch Folgendes angeben: Gegenstand der Einladung...

Der Betriebsrat tritt zusammen: nach schriftlicher Einberufung durch seinen Vorsitzenden mindestens 6 Mal im Jahr; nach Einberufung durch seinen Vorsitzenden, wenn mindestens ein Drittel der ordentlichen Mitglieder einen schriftlichen Antrag hierfür an ihn richtet; nach Einberufung durch den für die...