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Ja. Der Arbeitgeber muss seine Arbeitnehmer nach Möglichkeit anderen Teilen des Unternehmens, anderen Baustellen oder Werkstätten zuteilen oder sie in andere Unternehmen entsenden. Im Falle einer Überlassung von Arbeitnehmern an ein anderes Unternehmen muss der Arbeitgeber die Bedingungen bezüglich der...

Die maximale jährliche Dauer des Sporturlaubs pro Anspruchsberechtigter ist begrenzt auf: neunzig Tage für Sportler, die ein olympisches Projekt bzw. ein olympisches oder ein paralympisches Qualifikationsprojekt mit dem COSL oder dem LPC haben; sechzig Tage für technische Führungskräfte, die Sportler...

Der Arbeitgeber muss seinen von witterungsbedingter Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmern bis zur Wiederaufnahme der Arbeit oder bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ausgleichsentschädigung zahlen. Der Arbeitgeber muss die Entschädigung verauslagen und zu den üblicherweise vorgesehenen Fälligkeitsterminen zahlen, da ihm ansonsten die...

Der sogenannte „Urlaub für Entwicklungshilfe“ ist ein Sonderurlaub, der Experten und Vertretern von Nichtregierungsorganisationen gewährt wird, sofern sie noch eine andere berufliche Tätigkeit ausüben und nachweislich seit mindestens 1 Jahr beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt sind.

Ja. Die Ausgleichsentschädigung unterliegt den im Allgemeinen für Löhne geltenden Steuern und Sozialbeiträgen, mit Ausnahme jedoch der Unfallversicherungsbeiträge und der Beiträge in Sachen Familienzulagen.

Ja. Der Adoptionsurlaub ist tatsächlich geleisteter Arbeitszeit gleichgestellt und begründet somit einen Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub. Die zu Beginn des Adoptionsurlaubs noch nicht genommenen Urlaubstage können innerhalb der gesetzlichen Fristen vorgetragen werden.

Der Arbeitgeber muss die Kurzarbeitsstunden, die nachgeholten Stunden und die verlorenen Stunden auf dem monatlichen Lohnzettel eintragen. Zu Beginn des Monats nach demjenigen des Eintritts der Kurzarbeit schickt der Arbeitgeber der ADEM eine Forderungsanmeldung über den Betrag der zu erstattenden...

Während des Urlaubs können die Arbeitnehmer, die eine(s) der genannten Mandate oder Funktionen ausüben, ihrem Arbeitsplatz bei voller Lohnfortzahlung fernbleiben, um ihr Mandat oder ihre Funktion zu erfüllen.

Wenn sich eine interne Wiedereingliederung als unmöglich erweist, beschließt die gemischte Kommission eine externe Wiedereingliederung auf dem Arbeitsmarkt und der Arbeitnehmer gelangt in den Genuss des Status einer Person in externer Wiedereingliederung. Der Arbeitnehmer wird dann von Amts wegen ab...

Ja. Die gemischte Kommission kann einen Arbeitgeber, der diesbezüglich begründete Unterlagen vorgelegt hat und beweist, dass eine interne berufliche Wiedereingliederung für ihn mit schwerwiegenden Nachteilen verbunden wäre, von dieser Wiedereingliederung befreien. Der Begriff „schwerwiegende Nachteile“ ist gesetzlich nicht definiert, sodass...

Der Sprachurlaub kann von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, die an einem in Luxemburg gelegenen Arbeitsplatz beschäftigt sind, durch einen Arbeitsvertrag an einen in Luxemburg niedergelassenen Arbeitgeber gebunden sind und seit mindestens 6 Monaten beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt sind.

Für einen Arbeitnehmer, der unfähig ist, seine letzte Beschäftigung weiter auszuüben, endet der Arbeitsvertrag automatisch mit dem Tag der Zustellung des Beschlusses der gemischten Kommission zur externen beruflichen Wiedereingliederung. Der Arbeitnehmer wird dann automatisch als Arbeitsuchender bei der ADEM gemeldet...

Für die administrativen Führungskräfte von Verbänden oder nationalen Netzwerken des Kultursektors, die eine tragende Rolle im Kulturbereich spielen und diesbezüglich in den Genuss einer jährlichen finanziellen Unterstützung seitens des Staates gelangen, ist die jährliche Dauer des Kultururlaubs pro Einrichtung begrenzt...

Schließt ein Arbeitnehmer in einer externen beruflichen Wiedereingliederung einen neuen Arbeitsvertrag, hat er im Falle einer Verringerung des Lohns aufgrund eines Beschlusses zur beruflichen Wiedereingliederung Anspruch auf Zahlung einer Ausgleichsentschädigung durch den Beschäftigungsfonds, vorausgesetzt, dem Arbeitnehmer wurde diese neue Beschäftigung...

Der Kultururlaub kann ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht an einen bezahlten Jahresurlaub oder an eine krankheitsbedingte Abwesenheit angehängt werden, wenn die Abwesenheit dadurch die Gesamtdauer des ihm zustehenden Jahresurlaubs überschreiten würde.