Nein.
Der Arbeitnehmer kann nicht verpflichtet werden, einer vom Arbeitgeber angeordneten Reduzierung oder Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit zuzustimmen.
Eine Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer möglich.
Dies muss in einer neuen Vertragsklausel schriftlich festgehalten werden.
Die Weigerung eines Teilzeitarbeitnehmers, Überstunden über die vertraglich vereinbarten Grenzen hinaus oder unter anderen als im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen und Modalitäten zu leisten, stellt keinen schwerwiegenden oder rechtmäßigen Kündigungsgrund dar.