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Das Verfahren zur Massenentlassung umfasst mehrere aufeinanderfolgende Schritte, von der Unterrichtung der betroffenen Akteure bis zur Aushandlung eines Sozialplans. Eine detaillierte und illustrierte Darstellung dieser Schritte finden Sie in einem PDF-Dokument mit einem erläuternden Schema, das Sie unter der Rubrik...

Vergütung der Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, der mit einem Werktag zusammenfällt In Betrieben der Landwirtschaft, des Weinbaus und des Gartenbaus, deren Geschäftstätigkeit keinen saisonalen Schwankungen unterliegt, gelten für die Arbeitnehmer, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, der mit einem...

Die Entscheidung den Elternurlaub zu verschieben muss begründet sein und dem Elternteil spätestens vier Wochen nach Einreichen des Antrags per Einschreiben mit Rückschein mitgeteilt werden. Achtung, vor jeder Entscheidung, den zweiten Elternurlaub auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, muss der...

Wenn sich eine Partei trotz Aufforderung der anderen Partei weigert, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, ist Letztere berechtigt, den Arbeitsvertrag fristlos und ohne Entschädigung zu kündigen. Bei dieser fristlosen Kündigung sind nichtsdestotrotz folgende Fristen zu beachten: frühestens am 3 Tag nach...

Sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben wurde, besteht darüber eine endgültige Vereinbarung, die am vereinbarten Datum in Kraft treten soll. Nach Abschluss des Vertrags sind seine Bestimmungen für die Parteien verbindlich. In einem Entscheid hielt der Gerichtshof fest, dass sich die Parteien...

Ja. Eine Person kann gleichzeitig Arbeitnehmer und Mitglied des Verwaltungsorgans derselben Gesellschaft sein (Ämterhäufung). Anmerkung Es ist allerdings anzumerken, dass eine Ämterhäufung nur dann vorliegt, wenn der Arbeitsvertrag eine echte und ernsthafte Vereinbarung darstellt, die einer tatsächlich ausgeübten Funktion entspricht...

Wenn der Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverhältnis vor dem 4. August 2024 bestand, kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber bitten, ihm einen Arbeitsvertrag bzw. ein Dokument, das den Bestimmungen von Artikel L. 121-4, wie sie durch das Gesetz vom 24. Juli 2024...

Neben den Pflichtangaben, die für jeden Arbeitsvertrag, vorgeschrieben sind, muss ein befristeter Arbeitsvertrag folgende Angaben enthalten: den Vertragsgegenstand, d. h. die genau festgelegte und nicht dauerhafte Aufgabe, für deren Ausführung der Arbeitnehmer eingestellt wurde; Beispiele Der befristete Arbeitsvertrag wurde wegen...

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet von Rechts wegen mit seinem Ablaufdatum. Eine Aussetzung eines befristeten Arbeitsvertrags oder Kündigungsschutz bei Krankheit, Mutterschaft oder Mandat als Betriebsratsmitglied haben keine Auswirkungen auf das Prinzip des Endes von Rechts wegen des befristeten Arbeitsvertrags mit seinem...

Nach dem Zeitarbeitsvertrag kann die Stelle des Arbeitnehmers, dessen Zeitarbeitsvertrag abgelaufen ist, nicht vor Ablauf einer Wartezeit, die ein Drittel der Dauer dieses Vertrags einschließlich Verlängerungen beträgt, mit demselben Arbeitnehmer, einem anderen auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellten Arbeitnehmer...

Wie bei jedem Vertrag können die Parteien den Inhalt des Arbeitsvertrags einvernehmlich ändern (z. B. die Arbeitsdauer, die Arbeitszeiten, usw.). Aufgrund des Grundsatzes der Willensautonomie der Parteien können diese ihre bisherige Willenserklärung jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen wieder rückgängig machen. Sofern...

Es muss unterschieden werden, ob im Arbeitsvertrag die Möglichkeit vorgesehen ist, den Arbeitnehmer an eine andere Stelle zu versetzen, oder nicht. Im Arbeitsvertrag sind Versetzungsmöglichkeiten vorgesehen Die Weisungsbefugnis gibt dem Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer ohne weitere Formalitäten eine andere...

Ein Arbeitnehmer, der mit der von seinem Arbeitgeber auferlegten Änderung nicht einverstanden ist, muss „innerhalb einer angemessenen Frist“ auf Nichtigerklärung klagen, da sein Anspruch ansonsten verwirkt ist. Wenn der Arbeitnehmer nicht sofort geklagt hat, muss sein Schweigen – außer in...

Die Möglichkeit des Arbeitgebers, einseitig eine Vertragsänderung aufzuerlegen, ist unseres Erachtens für Arbeitnehmer, die über einen besonderen Kündigungsschutz verfügen, faktisch ausgeschlossen, dies jedoch selbstverständlich vorbehaltlich eines gegenteiligen gerichtlichen Beschlusses. Tatsächlich wäre die einzige Möglichkeit für einen geschützten Arbeitnehmer, die form-...

Artikel L. 121-3 des Arbeitsgesetzbuchs schreibt vor, dass die Vertragsparteien berechtigt sind, zugunsten des Arbeitnehmers von den für den Arbeitsvertrag geltenden gemeinrechtlichen Bestimmungen abzuweichen. Bestimmungen, die die Rechte des Arbeitnehmers einschränken oder seine Pflichten erschweren, sind null und nichtig...