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Begriffsbestimmung Der Urlaub zur Sterbebegleitung ist ein Sonderurlaub, der von jedem Arbeitnehmer beantragt werden kann, damit er einem an einer schweren Krankheit im Endstadium leidenden Angehörigen beistehen kann.

Der Urlaub zur Sterbebegleitung wird der krankheits- oder unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit gleichgestellt. Demzufolge gelten für die beurlaubten Personen während der Dauer des Urlaubs weiterhin die gesetzlichen Bestimmungen in Sachen Kündigungsschutz. Somit ist ein Arbeitgeber, der rechtzeitig vom Arbeitnehmer in Kenntnis gesetzt...

Ja. Wenn der Arbeitnehmer nach der Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgibt, bevor er den gesamten ihm zustehenden Urlaub genommen hat, wird er zum Zeitpunkt seines Ausscheidens für den noch nicht genommenen Urlaub entschädigt.

Der Jugendurlaub ist auf insgesamt 60 Tage begrenzt. Er darf nicht mehr als 20 Werktage pro Bezugszeitraum von 2 Jahren betragen. Der Urlaub kann aufgeteilt werden, wobei jeder Teilurlaub mindestens 2 Tage betragen muss, es sei denn, es handelt sich...

Der „Sporturlaub“ ist ein Sonderurlaub, der Leistungssportlern, technischen Führungskräften, nichtprofessionellen Schieds- und Linienrichtern und Lizenznehmern eines anerkannten Sportverbandes genehmigt werden kann und Personen, die eine Funktion innerhalb eines anerkannten luxemburgischen Sportverbandes, einem angeschlossenen Club, dem C.O.S.L. oder dem L.P.C., als...

Ja. Der Sporturlaub kann aufgeteilt werden. Jede Aufteilung muss mindestens vier Stunden betragen.

Nein. Die Dauer des Urlaubs für Entwicklungshilfe darf nicht dem gesetzlichen oder tarifvertraglich vereinbarten Jahresurlaub angerechnet werden. Zudem kann der Urlaub für Entwicklungshilfe ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht an einen Teil des bezahlten Jahresurlaubs oder an eine krankheitsbedingte Abwesenheit angehängt...

Bei Adoption eines Kindes beträgt die Dauer des Adoptionsurlaubs 12 Wochen.

Arbeitnehmer, die ein Mandat innehaben als: Mitglied einer Berufskammer; Mitglied eines Organs eines Sozialversicherungsträgers; Beisitzer beim Arbeitsgericht; beisitzender Versicherter oder beisitzender Arbeitgeber beim Schiedsgericht der Sozialversicherungen (Conseil arbitral des assurances sociales) bzw. beim Obersten Schiedsgericht der Sozialversicherungen (Conseil supérieur des...

Die Dauer des Sprachurlaubs darf dem gesetzlichen oder durch einen Tarifvertrag oder eine individuelle Vereinbarung festgelegten jährlichen Erholungsurlaub nicht angerechnet werden.

Um Anspruch auf Kultururlaub zu haben, müssen angestellte Kulturakteure folgende Bedingungen erfüllen: seit mindestens 6 Monaten vor dem Datum des Antrags auf Kultururlaub ununterbrochen in Luxemburg im Sinne von Artikel 1 des Sozialversicherungsgesetzbuchs sozialversichert gewesen sein; sich durch ihren Einsatz...

Nein. Die Dauer des Kultururlaubs darf nicht dem Jahresurlaub im Sinne der Artikel L. 233-1 bis L. 233-15 oder eines Tarif- bzw. Individualvertrags angerechnet werden.

Der Kultururlaub wird nach Stellungnahme einer beratenden Kommission von dem für die Kultur zuständigen Minister bewilligt. Der Arbeitnehmer muss seinen Antrag mindestens zwei Monate vor dem Datum der Veranstaltung, für die der Urlaub beantragt wird, beim Minister einreichen.

Ja. Der Arbeitgeber muss den Ausgleichsurlaub als solchen in das Register des gesetzlichen Jahresurlaubs des Arbeitnehmers aufnehmen. Der Ausgleichsurlaub muss aber binnen 3 Monaten ab dem Tag nach dem betreffenden Feiertag genehmigt werden.

Ja. Die gesetzlichen Feiertage zählen für die Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit.