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Der Bezieher einer vorzeitigen Altersrente kann auch vor dem 65. Lebensjahr eine geringfügige oder gelegentliche nicht selbstständige Tätigkeit ausüben. Begriffsbestimmungen Als geringfügige oder gelegentliche Beschäftigung gilt jede andauernde oder zeitweilige Tätigkeit, die Einkünfte einbringt, die aufgeteilt auf ein Kalenderjahr monatlich...

Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente haben Versicherte unter 65 Jahren, die infolge längerer Krankheit, eines Gebrechens oder Verschleiß eine Minderung der Arbeitsfähigkeit erlitten haben, die sie daran hindern, ihren zuletzt ausgeübten Beruf oder eine andere ihren Kräften und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung auszuüben...

Der genaue Ort der Telearbeit oder die Modalitäten zur Bestimmung des Orts der Telearbeit sind schriftlich im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festzulegen.

Ja. Der Arbeitgeber muss den Telearbeiter über die Politik des Unternehmens in Sachen Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz informieren. Der Telearbeiter muss diese Politik ordnungsgemäß anwenden.

Was die Bestimmung des auf die Telearbeit anwendbaren Rechts angeht, können mehrere Gesetzestexte gleichzeitig auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sein. Im Übrigen müssen die Vorschriften der anderen betroffenen Staaten berücksichtigt werden, um den Begriff der Telearbeit und dessen Anwendung in diesen...

Ja. Arbeitgeber können die Erstattung von Verlusten beantragen, die durch die Abwesenheit des Personals aufgrund von Einsätzen der Feuerwehr oder des Zivilschutzes entstanden sind. Die Erstattung der während des Sonderurlaubs gezahlten Löhne an den Arbeitgeber erfolgt auf der Grundlage einer...

Wurde der Arbeitnehmer für geeignet erklärt, die Arbeit auszuüben, ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer auf dem Arbeitsplatz einzusetzen, der im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Die besondere Regelung wird über einen Tarifvertrag oder eine untergeordnete Vereinbarung definiert. Falls es keinen Tarifvertrag oder untergeordneten Vereinbarung gibt, obliegt es dem Arbeitgeber die im Unternehmen anzuwendende besondere Regelung zu definieren. Ist ein Betriebsrat im Betrieb vorhanden, wird die...

Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeiter nicht dazu zwingen, die Ernennung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit anzunehmen. Folglich darf der Arbeitnehmer die Ernennung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit ohne Nachteile annehmen oder ablehnen. Die Ernennung ist nur dann wirksam, wenn: sie ausdrücklich (am...

In Anhang 1 der großherzoglichen Verordnung vom 9. Juni 2006 über die Fachkraft für Arbeitssicherheit (règlement grand-ducal du 9 juin 2006 relatif au travailleur désigné) sind 7 Unternehmensgruppen je nach Anzahl der Arbeitnehmer und Tätigkeitsbereichen definiert: Gruppe A: Unternehmen mit...

Jede Fachkraft für Arbeitssicherheit muss über eine bestimmte Mindestzeit verfügen, um ihre Aufgaben wahrzunehmen. Die festgelegte durchschnittliche Mindestzeit, die der Fachkraft für Arbeitssicherheit zur Verfügung stehen muss, ist Anhang II der großherzoglichen Verordnung vom 9. Juni 2006 (règlement grand-ducal...

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Fachkraft für Arbeitssicherheit eine geeignete Schulung absolviert hat, die den Bedürfnissen der Arbeitnehmer und des Unternehmens entspricht. Erhöht sich die Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen, wodurch ein Unternehmen beispielsweise von Gruppe A (weniger als...

Zunächst sei erwähnt, dass die großherzogliche Verordnung vom 9. Juni 2006 über die Fachkraft für Arbeitssicherheit keine Bestimmungen über die mögliche Verantwortung der Fachkraft für Arbeitssicherheit enthält. Aus der Rechtsprechung geht hervor, dass die Verantwortung für die Umsetzung der Gesetze...

Ja. Artikel L. 614-11 des Arbeitsgesetzbuchs schreibt vor, dass jeder Arbeitsunfall vom Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter beim Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt zu melden ist.. Die Anzeige von schweren Unfällen, die Folgendes verursacht haben: entweder den Tod; oder eine bleibende Schädigung...

Volljährige Schüler und Studierende Volljährige Schüler und Studierende, die während den Schul-oder Semesterferien beschäftigt sind, dürfen an Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen arbeiten. Die Zuschläge nach den Vorschriften des allgemeinen Rechts sind anwendbar (FAQ D5e6 et FAQ D9a3) Sonntagsarbeit Bei Sonntagsarbeit...