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Gemäß Artikel L. 151-7 des Arbeitsgesetzbuchs gelten die Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf nicht gearbeitete gesetzliche Feiertage auch für Schüler und Studenten während der Schulferien. Gesetzlicher Feiertag, der mit einem Sonntag zusammenfällt Feiertag, an dem der Schüler oder Studierende...

Der Anspruch auf progressive Arbeitswiederaufnahme aus therapeutischen Gründen unterliegt folgenden Bedingungen: Der Arbeitnehmer war in den drei Monaten vor seinem Antrag mindestens einen Monat lang arbeitsunfähig; Der Arbeitnehmer ist zum Zeitpunkt des Antrags weiterhin arbeitsunfähig; Die Arbeitswiederaufnahme wird als förderlich...

Der Beschäftigungsvertrag für Schüler / Studierende: Der Arbeitgeber kann mit einem Schüler oder Studierenden im Alter von 15 bis 27 Jahren (bis zum 27. Geburtstag) während der Schulferien einen Beschäftigungsvertrag für Schüler oder Studierende abschließen, dessen Bedingungen in den...

Dieser Antrag muss vom Arbeitnehmer bei der Nationalen Gesundheitskasse (CNS) auf Grundlage eines ärztlichen Attests seines behandelnden Arztes gestellt werden. Dieser Antrag muss vom Arbeitgeber mit einer positiven Stellungnahme versehen sein. Sollte der Arbeitgeber mit dem Prinzip der progressiven Arbeitswiederaufnahme...

Unserer Meinung nach ist ein Arbeitnehmer, der aus therapeutischen Gründen eine progressive Arbeitswiederaufnahme genießt, wie im Krankheitsfall vor einer Kündigung geschützt, da die progressive Arbeitswiederaufnahme aus therapeutischen Gründen, einer vollständigen Arbeitsunfähigkeit gleichgestellt ist.

Wenn der Arbeitnehmer auf Abruf tätig ist (z. B. telefonische Bereitschaft), er aber dafür seinen Wohnort oder einen anderen von ihm frei gewählten Ort nicht verlassen muss, kann eine Bereitschaftsprämie gezahlt werden, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nach ihrem...

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine entsprechende Meldung bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale) vorzunehmen. Anmerkung Während der Beschäftigungsdauer sind Schüler oder Studierende unfallversichert.

Begriffsbestimmung Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit, die unter der normalen Arbeitszeit liegt, die im Unternehmen Anwendung findet, gelten per Definition als Teilzeitbeschäftigte. Die Stillzeit muss demnach anteilig zur täglichen Arbeitszeit berechnet werden. Arbeitsgesetzbuch Artikel L. 123-6 des Arbeitsgesetzbuchs sieht Folgendes...

Es ist zu unterscheiden zwischen einer Kündigung, die nicht mit der Person des Arbeitnehmers zusammenhängt (= Kündigung aus betriebsbedingten Gründen), und einer Kündigung, die mit der Person des Arbeitnehmers zusammenhängt (Kündigung aus personen- oder verhaltensbedingten Gründen). Im ersten Fall besteht...

Abgesehen von Artikel L. 125-7 (Aushändigung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung zum Zeitpunkt der Zahlung des Lohn oder Gehalts) und Artikel L. 221-1 (monatliche Zahlung spätestens am letzten Tag des betreffenden Kalendermonats) des Arbeitsgesetzbuchs sind an keiner Stelle nähere Informationen darüber...

Dabei handelt es sich um die Möglichkeit für einen arbeitsunfähigen Arbeitnehmer, aus therapeutischen Gründen schrittweise wieder an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, auch wenn seine Genesung noch nicht vollständig abgeschlossen ist, sofern die Arbeitswiederaufnahme und die ausgeübte Tätigkeit der Verbesserung des Gesundheitszustands...

Der Arbeitnehmer, der seine Arbeit aus therapeutischen Gründen progressiv wiederaufnimmt, ist für den besagten Zeitraum vollständig arbeitsunfähig. Die Krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten sind tatsächlichen Arbeitstagen gleichgestellt. Somit berechtigt die aus einer progressiven Arbeitswiederaufnahme aus therapeutischen Gründen resultierende Arbeitsunfähigkeit zum gesetzlichen...

Ja. Sofern der Arbeitgeber über Leitungs-, Kontroll- und Sanktionsbefugnisse verfügt, steht es ihm frei, die in der Situation am besten geeignete Strafe zu wählen. Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Regelung für Abmahnungen, für die somit keine besonderen Formvorgaben gelten. Wichtig ist...

Weitere Informationen zum Langzeitvisum Typ D, auch „Working Holiday-Visum” genannt, finden Sie auf der Website des Ministeriums für auswärtige und europäische Angelegenheiten, Verteidigung, Entwicklungszusammenarbeit und Außenhandel unter folgendem Link: https://mae.gouvernement.lu/de/services-aux-citoyens/work-travel/arrivee-luxembourg.html Bei weiteren Fragen, einschließlich Anfragen von Arbeitgebern, können Sie auch...

Ja. Der Arbeitgeber muss der progressiven Arbeitswiederaufnahme aus therapeutischen Gründen zustimmen. Er muss damit einverstanden sein, dass der Arbeitnehmer lediglich in Teilzeit arbeiten wird.