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Die Vertragsauflösung während der Probezeit muss: schriftlich und per Einschreiben oder durch persönliche Übergabe an die andere Partei in zweifacher Ausfertigung mit Empfangsbestätigung per Unterschrift erfolgen. Eine Kopie des vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber unterzeichneten Kündigungsschreibens gilt als Empfangsbestätigung der Kündigung.

Die Probezeit beginnt an dem Tag der tatsächlichen Aufnahme der Arbeit durch den Arbeitnehmer und wird in Kalendertagen und nicht in Arbeitstagen abgerechnet. Die Probezeit beinhaltet demnach die arbeitsfreien Tage, die Ruhetage, die Feiertage usw. Endet die Probezeit demnach an...

Nein. Der Urlaub für die Suche nach einer neuen Beschäftigung gilt nicht bei Vertragsauflösungen während der Probezeit. Während der Probezeit ist noch kein ordnungsgemäßer Arbeitsvertrag zustande gekommen und die für den Arbeitsvertrag und insbesondere für die Kündigung eines Arbeitsvertrags geltenden...

Die Probezeit ist die Zeit zu Beginn des Arbeitsvertrags. Während dieses Zeitraums können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag schnell und ohne Abfindung auflösen. Während der ersten 2 Wochen der Probezeit kann jedoch sowohl der befristete als...

Während der Probezeit beginnt die Kündigungsfrist am Tag der Mitteilung (also des Versandes) des Kündigungsschreibens. Die Kündigungsfrist wird in Kalendertagen und nicht in Werktagen ausgedrückt. Die Kündigungsfrist muss spätestens am letzten Tag der Probezeit enden. Sie darf keinesfalls über die...

Nein. Das Verfahren des Vorgesprächs vor einer Kündigung ist im Falle einer Vertragsauflösung während der Probezeit nicht anwendbar und nicht vorgeschrieben.

Die luxemburgische Gesetzgebung garantiert allen Arbeitnehmern einen sozialen Mindestlohn, dessen Höhe seit dem 1. Mai 2025 (Index 968,04) wie folgt festgesetzt ist: Alter % Bruttostundenlohn (€) Bruttolohn (€) Index Basis 100 Bruttomonatslohn (€) Index 968,04 18 Jahre und mehr, nicht...

Bei der Auflösung des Arbeitsvertrags während der Probezeit wird die Kündigungsfrist auf der Grundlage der im Vertrag vorgesehenen Dauer der Probezeit bestimmt. Die Kündigungsfrist darf nicht kürzer sein als: so viele Tage, wie die im Vertrag vereinbarte Probezeit Wochen zählt...

Entgelt in Form von Geldleistungen Die Auszahlung des Entgelts in Form von Geldleistungen erfolgt monatlich und spätestens am letzten Tag des jeweiligen Kalendermonats. Bei besonderem, berechtigtem und dringendem Bedarf kann der Arbeitnehmer die Zahlung eines der geleisteten Arbeit entsprechenden Vorschusses...

Beschließt ein Arbeitgeber, Gratifikationen zu streichen oder herabzusetzen, die er seinem Personal bisher gezahlt hat, unabhängig davon, ob diese Prämien ausdrücklich vertraglich festgelegt sind oder sich aus der üblichen Praxis ergeben, ist er verpflichtet, bei dieser Änderung das Verfahren zu...

In der Regel wird das Entgelt frei zwischen dem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer bestimmt. Der Arbeitgeber muss sich jedoch an den Satz des sozialen Mindestlohns (salaire social minimum - SSM) und eventuell an die in einigen Tarifverträgen vorgesehenen Entgelttabellen halten.

Abgesehen von der Frage der Aufbewahrung von Buchhaltungsunterlagen gibt es keine präzise Antwort auf die allgemeine Frage der Aufbewahrungsdauer für die Personalakten der Arbeitnehmer. Die Dauer der Aufbewahrung eines Dokuments hängt von der Art des betreffenden Dokuments und dem Zweck...

Für junge Arbeitnehmer ist die Höhe des sozialen Mindestlohns seit dem 1. Januar 2025 wie folgt festgesetzt: Tabelle: Sozialer Mindestlohn Alter % des sozialen Mindestlohns Bruttostundenlohn (€) Bruttomonatslohn (€) 17 - 18 Jahre 80% 12,1979 € 2.110,23 € 15 -...

Begriffsbestimmungen Im Arbeitsrecht werden mit dem Begriff „Sachbezüge“ alle Leistungen des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer bezeichnet, unabhängig davon, ob es sich um eine geldwerte Leistung handelt oder um eine Leistung, die deutlich unter dem normalen Marktpreis liegt. Beispiele Sachbezüge: Verpflegung...

Grundsätzlich stellt eine Gratifikation oder Prämie eine freiwillige Leistung dar, deren Zahlung im Ermessen des Arbeitgebers liegt, außer sie wird gemäß einer ausdrücklichen Zusage geschuldet, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag, vereinbart wurde, oder die Verpflichtung zur Zahlung ist konstante...