Die Kündigungsfrist ist für beide Parteien identisch, d. h. sowohl bei einer Entlassung durch den Arbeitgeber als auch bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer.
Bei der Auflösung des Arbeitsvertrags während der Probezeit wird die Kündigungsfrist auf der Grundlage der im Vertrag vorgesehenen Dauer der Probezeit bestimmt. Diese ist gemäß den in der FAQ D3a2 genannten Bestimmungen festzulegen.
Die Kündigungsfrist darf nicht kürzer sein als:
- so viele Tage, wie die Probezeit Wochen zählt;
- 4 Tage pro Probemonat, wobei sie nicht weniger als 15 Tage und nicht mehr als 1 Monat betragen darf.
| Dauer der Probezeit | Einzuhaltende Kündigungsfrist |
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2 Wochen
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keine Kündigungsmöglichkeit außer bei schwerwiegender Verfehlung |
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3 Wochen
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3 Tage
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4 Wochen
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4 Tage
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1 Monat* |
15 Tage
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2 Monate
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15 Tage
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3 Monate
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15 Tage
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4 Monate
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16 Tage
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5 Monate
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20 Tage
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6 Monate
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24 Tage
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7 Monate
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28 Tage
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8 bis 12 Monate
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1 Monate
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* Grundsätzlich ist die Vereinbarung einer einmonatigen Probezeit nicht zulässig. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als vier, aber weniger als acht Monaten vertritt das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM) die Auffassung, dass die Probezeit ausnahmsweise auf einen Monat festgelegt werden kann. Weitere Einzelheiten hierzu finden Sie in der FAQ D3a4.
Anmerkung
Die Kündigungsfrist wird in Kalendertagen und nicht in Werktagen ausgedrückt.