- D5a1 - Qu’est-ce qu’on entend par durée de travail?
- D5a2 - A qui s’appliquent les dispositions relatives à la durée de travail?
- D5a3 - Quelle est la durée de travail journalière et hebdomadaire qui peut être convenue entre parties?
- D5a4 - Comment les heures de travail peuvent-elles être réparties sur les jours de la semaine?
- D5a5 - Un salarié a-t-il le droit de cumuler plusieurs emplois?
- D5a6 - L’employeur est-il en droit de modifier unilatéralement la durée de travail hebdomadaire du salarié?
- D5a7 - L’employeur est-il en droit de modifier unilatéralement la répartition de la durée de travail hebdomadaire telle que fixée au contrat de travail?
- D5a8 - Quelle est la durée de travail maximale, heures supplémentaires ou complémentaires comprises?
- D5a9 - Dans quels cas est-il possible de travailler jusqu’à 12 heures par jour ou 60 heures par semaine?
- D5a10 - Le temps de trajet est-il à considérer comme temps de travail?
- D5a11 - Est-ce que le temps pour mettre les vêtements de travail fait partie de la durée de travail ?
- D5a12 - Le temps de garde, le temps de permanence et le temps d’astreinte sont-ils à considérer comme temps de travail ?
- D5a13 - Quelles sont les règles applicables au temps de garde, au temps de permanence et au temps d’astreinte ?
- D5a14 - Quelles sont les règles applicables au temps de formation obligatoire du salarié ?
- D5a15 - L’employeur est-il obligé d’inscrire le début, la fin et la durée du travail journalier dans un registre ?
