D5a12 - Est-ce que le temps d’astreinte est à considérer comme temps de travail ?

Non.

Le temps d’astreinte n’est pas à considérer comme temps de travail.

Le temps d’astreinte se caractérise par le fait que le salarié n’est pas contraint de rester en attente à un endroit désigné par l’employeur, mais il suffit qu’il soit joignable à tout moment afin de pouvoir exercer ses tâches professionnelles dans un bref délai sur appel. Le salarié peut donc librement se déplacer et s’adonner à des activités privées durant le temps d’astreinte.

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